onko lepopäivänä työskentely ylityötä vai päivystystä?
2024-10-04
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
lyhyt johdatus tapaukseen
cao liittyi laivankorjausyritykseen shanghaissa 1.1.2012 ja toimi yhtiön autokorjaustoimialan johtajana vuoden 2018 jälkeen. viimeinen molempien osapuolten allekirjoittama työsopimus on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. yhtiö lähetti 7.1.2023 caolle irtisanomisilmoituksen: "yhtiön toimintaedellytysten merkittävien muutosten vuoksi yhtiö on päättänyt purkautua ennenaikaisesti. työsopimuksen 44 §:n mukaisesti. työsopimuslain säännökset ja 22.11.2022 yhtiön työntekijöiden edustajakokous päätti ilmoittaa, että työsopimus yrityksen kanssa irtisanotaan 31.12.2022 välimiesmenettelyyn ja vaati yhtiötä maksamaan ylityökorvauksia lepopäivistä 31.12.2022.
oikeudenkäynnin aikana cao kertoi tehneensä ylitöitä viikonloppuisin yrityksen vaatimusten mukaisesti, mutta hänellä oli liikaa töitä ja hän oli koko ajan kiireinen. hänelle on maksettava ylityökorvaus lain mukaan. yli kymmenen vuoden ajan yhtiöön tulon jälkeen yritys on välttänyt ylityökorvauksen maksamista. yritys väitti, että toimialan erityispiirteistä johtuen se järjesti henkilöstöä vuorollaan viikonloppuisin , oli ihan ok tehdä se. toimiston sohvalla lepäämisen ja normaalin töissä käymisen välillä on ero. yhtiö maksoi myös määräysten mukaisia päivystyskorvauksia, ja myös päivystyskorvausten tasoa nostettiin 50 juanista 100 juaniin/vrk. tämä käyttäytyminen on luonteeltaan päivystystä enemmän kuin ylityötä. cao ei toimikautensa aikana esittänyt yhtiölle mitään vastalausetta viikonlopputyön työtavasta ja maksutilanteesta.
kiistan painopiste
onko caon läsnäolo lepopäivinä ylityötä vai päivystystä?
tulosten käsittely
työ- ja henkilöstöriitojen välimieslautakunta ei tukenut caon pyyntöä korvata ylityöpalkkoja vuosina 2012–2022.
tapausanalyysi
"kiinan kansantasavallan työlain" artiklassa 41 määrätään, että työnantaja voi tuotanto- ja toimintatarpeiden vuoksi pidentää työaikaa neuvoteltuaan ammattiliiton ja työntekijöiden kanssa, yleensä enintään 1 tunti päivässä pidennettävä erityisistä syistä työntekijöiden terveyden suojelemiseksi pidennetty työaika saa olla enintään 3 tuntia päivässä, mutta enintään 36 tuntia kuukaudessa. lain 44 §:ssä määrätään, että työnantajan on seuraavissa olosuhteissa maksettava korkeampaa palkkaa kuin työntekijöille normaalista työajasta seuraavien normien mukaisesti: (1) jos työntekijän on määrä pidentää työaikaansa, työnantaja ei saa maksaa palkkaa. alle 100 % palkasta (2) jos työntekijät on sovittu työskentelemään lepopäivinä eikä korvausvapaata voida järjestää, on maksettava palkkaa vähintään 200 % palkasta. 3) työntekijät järjestetään töihin lakisääteisinä lomapäivinä työntekijöille maksetaan vähintään 300 % palkasta. yllä olevasta määräyksestä käy ilmi, että ylityöt tarkoittavat sitä, että työnantaja järjestää tuotannon ja toiminnan tarpeista johtuen työntekijöiden jatkamisen työssään laillisen työajan ulkopuolella neuvoteltuaan ammattiliiton ja työntekijöiden kanssa. päivystys ei ole lakisääteinen käsite. päivystys tarkoittaa yleensä sitä, että työntekijällä on tiettyjä velvollisuuksia normaalin työajan ulkopuolella tehtävästä työstä tätä epänormaalia työtapaa voidaan kutsua yhteisesti päivystykseksi. ylityössä työnantajan on maksettava määrätty palkka eri ylityötuntien mukaan, kun taas päivystystyössä työntekijän on suoritettava työtehtävät määräajassa ja suoritettava varsinaiset työtehtävänsä. päivystysaikana sitä ei voida laskea pelkästään työajan perusteella.
ero ylityön ja päivystyksen välillä: ensinnäkin ylityö ja päivystys eroavat työn ominaisuuksilta ja tehtäviltä. vaikka ylityö- ja päivystystyöt kantavat molemmat tiettyjä vastuita laillisen työajan ulkopuolella, ylityötyö. johtuu yksikön tuotanto- ja toimintatarpeista ja työvoiman kustannuksella ei-tuotannollista ja ei-ammattimaista työtä työajan ulkopuolella tietyistä erityisistä syistä. toiseksi ylitöitä ja päivystystä koskevat oikeudelliset normit ovat erilaisia "kiinan kansantasavallan työlain", "kiinan kansantasavallan työsopimuslain" ja muiden asiaankuuluvien lakien ja määräysten mukaisesti. päivystystyöllä ei tällä hetkellä ole selkeitä oikeudellisia normeja sen säätämiseksi. kolmanneksi ylityö- ja päivystyspalkan maksamisen perusteet ovat erilaiset. ylityökorvauksista määrätään selkeästi asiaa koskevissa laeissa ja määräyksissä, kuten "kiinan kansantasavallan työlaissa", "palkkojen maksamista koskevissa väliaikaisissa säännöksissä". lait ja määräykset ylityökorvausten laskennassa huomioidaan myös työaikajärjestelmä, palkkataso ja työaika, palkkanormit jne., työnantajan tulee kirjata palkan määrä, erät, aika, nimet jne. maksetaan työntekijöille, ja säilytä työntekijöiden läsnäoloasiakirjat kahden vuoden ajan myöhempää tarvetta varten, kun taas työpalkka ei ole selkeästi säädetty laeissa ja määräyksissä yleensä. lopuksi, ylityö eroaa päivystystyöstä aikarajojen suhteen. ylityön kestoa rajoittaa kiinan kansantasavallan työlaki, ja se ei yleensä saa ylittää yhtä tuntia vuorokaudessa erityisistä syistä työaikaa on pidennettävä työntekijöiden terveyden suojelemiseksi. aika ei saa ylittää 3 tuntia vuorokaudessa, mutta sen pituutta ei ole rajoitettu velvollisuus.
vuoden 2016 shanghain korkeimman kansanoikeuden kokouksen pöytäkirjassa useista työriitojen käsittelyyn liittyvistä kysymyksistä todettiin selvästi: 3. useita yksikkötyötä koskevia kysymyksiä (1) seuraavissa olosuhteissa työntekijöitä, jotka vaativat yksiköltä ylityökorvausta, ei tueta. : 1. yksikön turvallisuudesta johtuen palonsammutus, lomat jne. on oltava yksikön tilapäisesti järjestämää tai järjestelmän järjestämää päivystystä, jolla ei ole mitään tekemistä työntekijän oman työn kanssa. 2. yksikkö järjestää työntekijät suorittamaan omaan työhönsä liittyviä työtehtäviä, mutta he saavat levätä työvuoron aikana. (2) edellä mainitussa tilanteessa, jos yksikön säännöissä ja määräyksissä on määräyksiä tai työehtosopimuksessa, yksittäisessä työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa on määräyksiä tai käytäntöjä, niitä voidaan noudattaa. oikeuskäytännössä keskeisiä kohtia päivystyksen ja ylityön erottamiseksi ovat: ovatko työtehtävät työsuhteen aikana samat kuin heidän omat työnsä, saavatko työntekijät levätä työsuhteen aikana ja onko voima on menettänyt vapautensa. erityisesti tässä tapauksessa autokorjaustoimialalla, jossa cao työskentelee, on yhteensä yli 20 työntekijää, jotka vastaavat yrityksen ajoneuvojen korjauksesta ja huollosta yksikössä vuorollaan joka viikonloppu varmistaakseen, että cao ei ollut mukana tehtäviinsä liittyvässä johtotyössä lepopäivien aikana työntekijät, jotka työskentelevät vuorossa viikonloppuisin, voivat levätä vapaasti. siksi caon läsnäoloa viikonloppuna on pidettävä päivystyksenä eikä ylityönä. työaikapalkkojen osalta yhtiö on muotoillut selkeät säännöt ja määräykset vuorottelussa työskentelevät työntekijät saavat tukea. /päivä heistä johtotehtävissä olevat työntekijät ja yleisten työntekijöiden korvausstandardit ovat samat. säännöt ja määräykset on muotoiltu demokraattisesti ja toimitettu työntekijöille kirjallisesti yli 10 vuotta vuodesta 2012, cao ei ole koskaan esittänyt vastalausetta. voidaan myös katsoa, että cao myönsi, että hänen osallistumisensa lepopäiviin oli todellisuudessa töissä eikä ylitöitä, ja että hän tunnusti työpäiväkorvauksia koskevat sisäiset määräykset. yhteenvetona voidaan todeta, että caon väitettä työstään lähtemisen jälkeen, että hänen osallistumisensa taukojen aikana oli ylityötä ja ylityökorvausta, ei lopulta saanut tukea.
lähde: shanghai human resources and social security bureau
aiheeseen liittyviä uutisia
yli 1,9 miljardin ihmisen odotetaan olevan tiellä kansallispäivän loman aikana! jos teet ylitöitä, myönnettyä "punaista kirjekuorta" ei käytetä ylityökorvausten korvaamiseen.
tämän numeron toimittaja: fu ziqing ja liu ruya
