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xiao qiao, un estudiante universitario de 21 años, saltó del puente del río lianjiang y murió el 20 de septiembre después de trabajar durante más de 20 días en henan zhumadian yunda express co., ltd. (en adelante, "zhumadian yunda company" ).

el 29 de septiembre, la hermana de xiao qiao, la sra. qiao, le dijo al reportero de red star news que el día de la muerte de xiao qiao, accidentalmente dañó partes del triciclo de la compañía y tuvo que pagar la tarifa de mantenimiento de 200 yuanes. después de pagar la tarifa, xiao qiao colapsó emocionalmente, envió un mensaje de despedida a su familia y luego se suicidó saltando de un puente. posteriormente, la familia revisó el teléfono móvil de xiao qiao y descubrió que se había quejado con sus amigos sobre las deducciones y multas irrazonables de la empresa y había propuesto renunciar, pero no se lo permitieron. la familia cree que xiao qiao sufrió un trato injusto durante su trabajo y espera que la empresa pueda darle una explicación a la familia.

personas con información privilegiada dijeron a los periodistas que la empresa involucrada no era una agencia directa de yunda company, sino una franquicia. el personal de la sucursal está contactando y negociando con los familiares sobre asuntos específicos.

el 30 de septiembre, la sra. qiao le dijo a un periodista de red star news: “el asunto se ha resuelto”.

▲información con fotografías de visual china.

qué pasó:

después de pagar 200 yuanes para reparar el coche.

su último mensaje a su madre

según la sra. qiao, xiao qiao nació en 2003 y es un estudiante de tercer año en una escuela técnica y vocacional en jiangsu. originalmente estaba previsto que se graduara en enero de 2025. en agosto de este año, xiao qiao quiso capacitarse y encontró un trabajo en la empresa yunda en zhumadian. tenía un número de trabajo y ropa de trabajo. montaba el triciclo de la empresa para realizar entregas urgentes y su salario se calculaba por piezas. -base de pieza.

los registros de chat muestran que alrededor de las 3 de la tarde del 20 de septiembre, xiao qiao envió un mensaje a su hermana, diciéndole que chocó contra una acera mientras andaba en triciclo, se rascó el dedo y rompió una parte del triciclo de la compañía, y que quería enviar el auto a reparar.

esa tarde, xiao qiao habló con su madre por teléfono y le dijo que había chocado un auto. su madre dijo: "es bueno si todo está bien" y le transfirió 200 yuanes. xiao qiao usó esos 200 yuanes para pagar el mantenimiento del vehículo.

lo que la familia no esperaba era que el estado de ánimo de xiao qiao se hubiera derrumbado. a las 7:20 de esa noche, xiao qiao le envió un mensaje de wechat a su madre: "mamá, gracias. estoy muy feliz de ser tu hijo. es mi culpa que no pueda hacer nada bien. eres tolerante con todo". . te quiero mucho." , lo siento por ti, soy una carga..."

sintiendo que algo andaba mal, la familia llamó rápidamente a la policía, pero recibieron noticias desafortunadas: xiao qiao saltó del puente del río lianjiang.

el certificado médico de defunción mostró que se confirmó la muerte de xiao qiao la noche del 20 de septiembre y que la causa de la muerte fue "ahogamiento y hundimiento". solo habían pasado más de 20 días desde que xiao qiao comenzó a trabajar en la compañía yunda zhumadian hasta que ocurrió el incidente.

dependientes:

las dos partes no han firmado un contrato laboral

no se atrevía a dejar su trabajo porque temía no recibir su salario.

la sra. qiao dijo que a los ojos de su familia, xiao qiao tiene una personalidad alegre y alegre y un buen ambiente en casa. tenía mejores planes sobre adónde iría después de graduarse y su familia nunca le preguntó cuánto dinero ganaría con su trabajo en yunda. no fue hasta que miraron el teléfono celular de xiao qiao después del incidente que la familia se dio cuenta de que tal vez xiao qiao tenía mucha carga psicológica durante el trabajo.

después de que xiao qiao trabajó durante más de diez días, un miembro del personal le informó a xiao qiao que le habían multado con 100 yuanes por cometer un error. cuando xiao qiao conversaba con sus amigos, mencionó que quería renunciar, pero la compañía dijo que esperaba esperar hasta que encontraran a una nueva persona para hacerse cargo de su trabajo antes de dejarlo irse. a xiao qiao le preocupa que si se va directamente, no recibirá su salario. el 12 de septiembre, xiao qiao publicó un mensaje en wechat moments, diciendo: "ya ni siquiera estoy listo para hacerlo. los líderes aquí no son muy confiables".

▲ mensajes que xiao qiao envió a sus amigos antes de su muerte

la sra. qiao dijo que cuando su familia se acercó a la empresa yunda zhumadian para pedir una explicación, el personal de la empresa dijo que xiao qiao no había firmado un contrato laboral con la empresa y que las dos partes estaban en un punto muerto.

el personal de la oficina de seguridad social y recursos humanos de la ciudad de zhumadian le dijo a red star news que si xiao qiao no hubiera firmado un contrato laboral, podría haber renunciado directamente y haberse ido. las disputas relevantes se pueden resolver a través de medios legales solicitando arbitraje o presentando una demanda civil.

el 29 de septiembre, fuentes relevantes dijeron a los periodistas que la empresa involucrada no era una agencia directa de yunda company, sino una franquicia. el personal de la sucursal está contactando y negociando con los familiares sobre asuntos específicos.

los reporteros de red star news llamaron a varios números de teléfono públicos de zhumadian yunda company, pero nadie respondió. el periodista envió un mensaje de texto al representante legal de la empresa para verificar la situación, pero no obtuvo respuesta.

el 30 de septiembre, la sra. qiao dijo a los periodistas que el asunto estaba actualmente "resuelto", pero no reveló la solución específica.

abogado:

incluso si la empresa no ha encontrado una nueva persona para hacerse cargo,

también deberían regularse los salarios de los empleados.

zhao liangshan, socio principal de shaanxi hengda law firm y un conocido abogado de interés público, cree que xiao qiao trabaja en el sitio de yunda company y tiene ropa de trabajo y un número de empleado, lo que puede probar que está bajo la administración del sitio. y tiene una relación de afiliación, aunque no haya firmado un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la ley de contrato de trabajo, se establece una relación laboral de hecho con el empleador a partir de la fecha de contratación.

además, según la legislación laboral, cuando los trabajadores prestan mano de obra, el empleador debe pagar el salario. independientemente de si se firma o no un contrato laboral/laboral, no se utilizará como motivo para la deducción salarial. según el artículo 37 de la ley de contrato de trabajo, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

zhao liangshan analizó que xiao qiao había propuesto terminar la relación laboral por adelantado, y el sitio se negó a dejarlo irse porque no había encontrado un reemplazo. esto era obviamente insostenible porque se trataba de una cuestión de gestión de personal del sitio en sí y debería. no debe utilizarse para restringir los derechos e intereses legítimos de xiao qiao. por lo tanto, si después de que xiao qiao propusiera renunciar, la compañía realmente se negó a liquidar el salario de xiao qiao con el argumento de que "no se encontró un nuevo reemplazo", lo cual sería ilegal.

zhao liangshan dijo que el suicidio es un castigo al derecho del perpetrador a la supervivencia basado en varias razones, incluidas emociones personales, presión psicológica, opresión y humillación por parte de otros, y otros factores que pueden ser causados. por lo tanto, si el sitio web es responsable de la muerte de xiao qiao depende principalmente de si el comportamiento relevante del sitio web fue la causa de la muerte de xiao qiao. por ejemplo, si hubo un comportamiento inapropiado al manejar la renuncia de xiao qiao y las deducciones de multas, como insultos verbales, si estas medidas hicieron que xiao qiao fuera insoportable o si todavía enojó y oprimió a xiao qiao a pesar de saber que tenía una enfermedad depresiva. si hay un comportamiento ilegal o inadecuado en el sitio que conduce al suicidio de xiao qiao, es posible que la empresa deba asumir la responsabilidad legal correspondiente.

"en la actualidad, es posible que se necesiten más pruebas, como investigar los registros diarios, los diarios, los registros de enfermedades de xiao qiao, la confesión de xiao qiao a forasteros, el monitoreo del sitio, la actitud y las palabras del jefe del sitio hacia xiao qiao, el testimonio de testigos, etc. juicio integral. " dijo zhao liangshan.

fu jian, un conocido abogado defensor penal y director del bufete de abogados henan zejin, cree que la empresa involucrada, como empleador, tiene la obligación de pagar los salarios de xiao qiao de acuerdo con el acuerdo o las regulaciones nacionales. después de que xiao qiao presentara su dimisión, la empresa no pudo negarse a liquidar los salarios alegando que "no se encontró un nuevo sustituto". respecto a la muerte de xiao qiao, conviene analizar si existe una relación causal entre la muerte de xiao qiao y las acciones de la empresa. si existe una relación causal, es posible que la empresa deba asumir cierta responsabilidad de gestión o responsabilidad civil.