ニュース

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

河南駐馬店雲達急行有限公司（以下「駐馬店雲達会社」という）で20日間以上働いた後、9月20日、21歳の大学生小喬さんが連江橋から飛び降り死亡した。 ）。

9月29日、小喬さんの妹である喬さんはレッドスターニュースの記者に対し、小喬さんが亡くなった当日、誤って会社の三輪車の部品を傷つけてしまい、維持費200元を負担しなければならなかったと語った。小喬さんは料金を支払った後、精神的に崩壊し、家族に別れのメッセージを送り、橋から飛び降りて自殺した。その後、家族が小喬さんの携帯電話を調べたところ、小喬さんが会社の不当な控除や罰金について友人に不満を漏らし、退職を申し出たが認められなかったことが判明した。遺族は小喬さんが勤務中に不当な扱いを受けたと考えており、会社が家族に説明できることを望んでいる。

関係者らは記者団に対し、関与した会社はユンダ・カンパニーの直接代理店ではなく、フランチャイズ販売店だったと語った。同支部の職員は具体的な事項について家族と連絡を取り、交渉している。

9月30日、喬さんはレッドスターニュースの記者に「問題は解決した」と語った。

▲visual chinaからの写真付き情報

どうしたの：

200元払って車を修理した後

母親への最後のメッセージ

喬喬さんによると、小喬さんは2003年生まれで、江蘇省の職業技術学校の3年生で、当初は2025年1月に卒業予定だった。今年8月、小喬さんは自分自身を訓練したいと考え、駐馬店の雲達会社で仕事を見つけた。勤務番号と作業服を持っていて、会社の三輪車に乗って速達で配達し、賃金は出来高払いで計算された。 -個数ベース。

チャット記録によると、9月20日午後3時頃、小喬さんは妹に、三輪車に乗っているときに縁石にぶつかり、指を引っ掻き、会社の三輪車の一部を壊してしまったこと、そして、三輪車を壊したいという内容のメッセージを送った。車を修理に送ります。

その日の午後、小喬さんは電話で母親に、車をぶつけてしまったことを伝えた。母親は「大丈夫ならいいよ」と言い、小喬さんは車の維持費として200元を送金した。

家族が予想していなかった事は、小喬さんの気分が崩壊していたことだった。その夜の7時20分、小喬さんは母親にwechatメッセージを送った：「お母さん、ありがとう。あなたの息子になれてとても幸せです。何もうまくできないのは私のせいです。あなたは何事にも寛容ですね」とても愛しています。「ごめんなさい、負担です…」

何かがおかしいと感じた家族はすぐに警察に通報したが、小喬さんが連江橋から飛び降りたという残念な知らせが届いた。

医師の死亡診断書によると、小喬さんは9月20日夜に死亡が確認され、死因は「溺死」だった。小喬さんが雲達駐馬店社で働き始めてから事件が起こるまで、わずか20日余りしか経っていなかった。

扶養家族:

両者は労働契約を締結していない

給料がもらえなくなるのが怖かったので、彼はあえて仕事を辞めなかった。

喬喬さんは、家族の目には、明るくて明るい性格で、家庭の雰囲気も良いと映ったという。彼には卒業後の進路についてより良い計画があり、家族は彼がユンダでの仕事でどれくらい稼げるか尋ねたことはありませんでした。事件後、家族が小喬さんの携帯電話を見て初めて、小喬さんは仕事中に多大な精神的負担を抱えていたのかもしれないと気づいた。

小喬さんが10日以上働いた後、職員は小喬さんにミスをしたとして100元の罰金を科したと告げた。小喬氏は友人と雑談していた際、辞めたいと話したが、会社は彼の仕事を引き継ぐ新しい人材が見つかるまで退職を許可したいと述べた。小喬さんは、直接退職したら給料がもらえなくなるのではないかと心配している。小喬氏は9月12日、wechatモーメントに「もうやる準備すらできていない。ここの指導者たちはあまり信頼できない」とのメッセージを投稿した。

▲小喬が生前に友人たちに送ったメッセージ

喬さんによると、家族が雲達駐馬店会社に説明を求めたところ、会社スタッフは小喬さんが会社と労働契約を締結しておらず、両者は行き詰まっていると言ったという。

駐馬店市人事社会保障局の職員はレッドスターニュースに対し、小喬氏が労働契約に署名していなければ、直接辞任して退職する可能性もあったと語った。関連する紛争は、仲裁の申請または民事訴訟の提起により、法的手段によって解決できます。

9月29日、関係者らは記者団に対し、関与した会社はユンダ・カンパニーの直接代理店ではなく、フランチャイズ店であると語った。同支部の職員は具体的な事項について家族と連絡を取り、交渉している。

レッドスターニュースの記者らは駐馬店雲達会社の複数の公衆電話番号に電話したが、誰も出なかった。記者は状況を確認するために同社の法定代理人にテキストメッセージを送ったが、返答はなかった。

9月30日、喬氏は記者団に対し、この問題は現在「解決済み」であると述べたが、具体的な解決策については明らかにしなかった。

弁護士：

たとえ会社が新しい後継者を見つけられなかったとしても、

従業員に対しても賃金を支払う必要がある

陝西恒大法律事務所のシニアパートナーで著名な公益弁護士である趙良山氏は、小喬氏が雲達会社の敷地内で働いており、作業服と従業員番号を持っており、同氏が現場の管理下にあることを証明できると考えている。労働契約は締結していませんが、労働契約法の規定により、雇用された日から使用者と事実上の労働関係が成立します。

また、労働法によれば、労働者が労働を提供した場合、使用者は賃金を支払わなければなりません。労働・労働契約の締結の有無に関わらず、賃金控除の理由にはなりません。労働契約法第 37 条によれば、従業員は 30 日前までに書面で使用者に通知することにより、労働契約を終了することができます。試用期間中、従業員は3日前までに雇用主に通知することで労働契約を終了することができます。

趙良山氏は、小喬氏が事前に労働関係の解消を提案したが、後任が見つからなかったため現場が退職を拒否したと分析しており、これは現場自体の人事管理の問題であり、当然容認できるものではない。 xiao qiao の正当な権利と利益を制限するために使用してはなりません。したがって、小喬氏が辞任を申し出た後、会社が本当に「新しい後任が見つからない」という理由で小喬氏の給与支払いを拒否した場合、それは違法となる。

趙良山氏は、自殺は、個人的な感情、心理的圧力、他者による抑圧や屈辱、その他の要因を含むさまざまな理由に基づいて、加害者の生存権を奪う罰であると述べた。したがって、web サイトが小喬の死に責任があるかどうかは、主に、web サイトの関連する動作が小喬の死の原因であるかどうかによって決まります。たとえば、小喬の辞任や違約金の減額に対応する際に、暴言などの不適切な行為があったかどうか、これらの措置が小喬に耐えられなくなったかどうか、あるいは小喬がうつ病を患っていることを知っていたにもかかわらず、依然として怒りを抱き、抑圧していたのかどうかなどである。サイト上で違法または不適切な行為があり、小喬さんの自殺につながった場合、同社は相応の法的責任を負わなければならない可能性がある。

「現時点では、小喬の日々の記録、日記、病気の記録、部外者に対する小喬の自白、現場の監視、小喬に対する現場責任者の態度や言葉、証人の証言などの調査など、より多くの証拠が必要となる可能性がある。総合的な判断だ」趙良山氏は語った。

著名な刑事弁護人で河南ゼジン法律事務所所長の傅建氏は、関与した企業は雇用主として、協定や国の規制に従って小喬氏に賃金を支払う義務があると考えている。小喬氏が辞表を提出した後、会社は「新たな後任が見つからない」という理由で賃金解決を拒否できなかった。小喬氏の死亡については、小喬氏の死亡と会社の行為との間に因果関係があるかどうかを分析する必要がある。因果関係がある場合には、企業は一定の経営責任や民事責任を負わなければならない可能性があります。