2024-10-01
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
대학생 샤오챠오(21)씨가 허난주마점 윤다익스프레스(이하 '주마전윤다회사')에서 20일 이상 근무하다 롄장강 다리에서 뛰어내려 9월 20일 사망했다. ).
9월 29일, xiao qiao의 여동생인 qiao 여사는 red star news 기자에게 xiao qiao가 사망한 날 실수로 회사 세발자전거의 일부를 손상시켜 200위안의 유지비를 부담해야 했다고 말했습니다. 요금을 지불한 샤오챠오는 감정적으로 쓰러져 가족들에게 작별 인사를 보낸 뒤 다리에서 뛰어내려 자살했다. 이후 가족들은 샤오챠오의 휴대전화를 확인한 결과 그가 친구들에게 회사의 부당한 공제와 벌금에 대해 불만을 토로하고 사직을 제안했지만 받아들여지지 않은 사실을 발견했다. 가족들은 샤오챠오가 근무 중 부당한 대우를 받았다고 믿고 있으며 회사가 가족들에게 해명을 해주길 바라고 있다.
관계자들은 해당 회사가 윤다컴퍼니의 직속 대리점이 아닌 프랜차이즈 매장이라고 기자들에게 말했다. 지부 직원들은 가족들과 구체적인 사항에 대해 연락하고 협의 중이다.
9월 30일, qiao 씨는 red star news 기자에게 "문제가 해결되었습니다"라고 말했습니다.
▲비주얼 차이나의 사진이 포함된 정보
무슨 일이에요:
200위안을 지불하고 차를 수리한 후
그가 어머니에게 남긴 마지막 메시지
qiao 씨에 따르면 xiao qiao는 2003년에 태어나 장쑤성 직업 기술 학교의 3학년 학생입니다. 그는 원래 2025년 1월에 졸업할 예정이었습니다. 올해 8월, 샤오챠오는 훈련을 받고 주마뎬의 윤다회사에 취직했다. 그는 근무번호와 작업복을 가지고 회사의 삼륜차를 타고 택배를 배달했고, 급여는 개별적으로 계산됐다. -조각 기준.
채팅 기록에 따르면 샤오챠오는 9월 20일 오후 3시경 자신의 여동생에게 세발자전거를 타다가 연석에 부딪혀 손가락이 긁혀 회사 세발자전거 일부가 부러졌다는 내용의 메시지를 보냈다. 수리를 보내십시오.
그날 오후, 샤오챠오는 어머니와 전화통화를 하면서 어머니에게 자신이 차에 충돌을 일으켰다고 말했습니다. 그의 어머니는 "모든 일이 잘되면 좋겠다"고 말하며 200위안을 그에게 전달했다. 샤오챠오는 그 200위안을 차량 유지비로 썼다.
가족들이 예상하지 못한 것은 샤오챠오의 기분이 무너졌다는 것이다. 그날 밤 7시 20분, 샤오챠오는 어머니에게 위챗 메시지를 보냈다. "엄마, 감사합니다. 제가 당신의 아들이 되어 너무 기뻐요. 제가 아무것도 잘 못하는 것은 제 잘못입니다. 당신은 모든 일에 관대하십니다. . 정말 사랑해요." , 미안해요, 부담이에요..."
뭔가 잘못되었음을 감지한 가족은 재빨리 경찰에 신고했지만 불행한 소식을 들었습니다. xiao qiao가 lianjiang river bridge에서 뛰어내렸습니다.
의료 사망 진단서에는 샤오챠오가 9월 20일 저녁 사망한 것으로 확인되었으며, 사망 원인은 '익사 및 침몰'이었다고 나와 있습니다. xiao qiao가 yunda zhumadian company에 입사한 후 사건이 발생하기까지 불과 20일 이상이 지났습니다.
부양가족:
양측은 근로계약을 체결하지 않았다
그는 월급을 받지 못할까 봐 감히 직장을 그만둘 수 없었습니다.
qiao 씨는 가족들이 보기에 xiao qiao는 밝고 명랑한 성격을 갖고 있으며 집에서도 좋은 분위기를 갖고 있다고 말했습니다. 그는 졸업 후 어디로 갈 것인지에 대해 더 나은 계획을 가지고 있었고 그의 가족은 그에게 yunda에서 일하면 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지 묻지 않았습니다. 가족들은 사건 이후 샤오챠오의 휴대전화를 살펴보고 나서야 샤오챠오가 업무 중에 심리적 부담을 많이 느꼈을지도 모른다는 사실을 깨달았다.
xiao qiao가 10일 이상 근무한 후 직원이 xiao qiao에게 실수로 인해 100위안의 벌금을 물게 되었다고 알렸습니다. xiao qiao는 친구들과 이야기를 나누던 중 사직하고 싶다고 말했지만 회사는 그를 떠나게 하기 전에 새로운 사람이 그의 자리를 대신할 때까지 기다리기를 희망한다고 말했습니다. 샤오챠오는 만약 직접 떠나면 월급을 받지 못할까 걱정한다. 샤오챠오는 9월 12일 위챗 모먼츠에 "더 이상 할 준비도 안 됐다. 여기 지도자들은 별로 믿음직하지 않다"는 글을 올렸다.
▲샤오챠오가 죽기 전 친구들에게 보낸 메시지
qiao 씨는 그녀의 가족이 설명을 위해 yunda zhumadian company에 접근했을 때 회사 직원이 xiao qiao가 회사와 노동 계약을 체결하지 않았고 두 당사자가 교착 상태에 빠졌다고 말했습니다.
주마뎬시 인적자원사회보장국 직원은 레드스타뉴스에 샤오챠오가 노동계약을 체결하지 않았다면 곧바로 사임하고 떠날 수도 있었다고 말했다. 관련 분쟁은 중재를 신청하거나 민사소송을 제기하는 등 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.
29일 관련 관계자들은 해당 회사가 윤다컴퍼니의 직속 대리점이 아닌 프랜차이즈 매장이라고 기자들에게 말했다. 지부 직원들은 가족들과 구체적인 사항에 대해 연락하고 협의 중이다.
red star news 기자들은 zhumadian yunda company의 여러 공중 전화 번호로 전화를 걸었지만 아무도 응답하지 않았습니다. 기자는 상황 확인을 위해 회사 법률대리인에게 문자메시지를 보냈으나 답장이 없었다.
9월 30일, qiao 여사는 기자들에게 이 문제가 현재 '해결'되었다고 말했지만 구체적인 해결책은 공개하지 않았습니다.
변호사:
회사가 새로운 인수인계를 구하지 못하더라도,
근로자 임금도 정산해야
shaanxi hengda law firm의 수석 파트너이자 유명한 공익 변호사인 zhao liangshan은 xiao qiao가 yunda company 사이트에서 근무하며 작업복과 직원 번호를 가지고 있어 사이트 관리를 받고 있음을 증명할 수 있다고 믿습니다. 근로계약을 체결하지 않았더라도 근로계약법 규정에 따라 채용일로부터 사용자와 사실상의 근로관계가 성립됩니다.
또한, 노동법에 따르면 근로자가 노동을 제공하면 사용자는 임금을 지급해야 합니다. 근로계약 체결 여부와 관계없이 이를 임금삭감 사유로 삼아서는 안 됩니다. 근로계약법 제37조에 따르면, 근로자는 30일 전에 사용자에게 서면으로 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 사용자에게 통보하여 근로계약을 해지할 수 있습니다.
조량산은 샤오챠오가 사전에 노사관계를 종료하자고 제안했지만 현장에서는 후임자를 찾지 못했다는 이유로 그를 떠나는 것을 거부했다고 분석했다. xiao qiao의 합법적인 권리와 이익을 제한하는 데 사용되어서는 안 됩니다. 따라서 xiao qiao가 사임을 제안한 후 회사는 "새로운 후임자가 발견되지 않았다"는 이유로 xiao qiao의 급여 정산을 실제로 거부했으며 이는 불법입니다.
조량산(趙梁山) 교수는 “자살은 개인적인 감정, 심리적 압박, 타인에 의한 억압과 굴욕, 기타 발생할 수 있는 요인 등 다양한 요인에 근거해 가해자의 생존권을 침해하는 처벌”이라고 말했다. 따라서 해당 사이트가 샤오챠오의 사망에 책임이 있는지 여부는 주로 해당 사이트의 관련 행위가 샤오챠오의 사망 원인이 되었는지 여부에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 샤오챠오의 사임과 벌금 감점을 처리하는 과정에서 언어적 모욕 등 부적절한 행위가 있었는지, 이러한 조치가 샤오챠오를 참을 수 없게 만들었는지, 자신이 우울증을 앓고 있음을 알면서도 여전히 샤오챠오를 화나게 하고 억압했는지 등이 그것이다. 사이트에 불법적이거나 부적절한 행위가 있어 xiao qiao의 자살로 이어지는 경우 회사는 그에 상응하는 법적 책임을 져야 할 수도 있습니다.
이어 “현재로서는 샤오챠오의 일상 기록, 일기, 질병 기록, 샤오챠오의 외부인에 대한 자백, 현장 모니터링, 샤오챠오를 향한 현장 상사의 태도와 말, 목격자 증언 등에 대한 조사 등 더 많은 증거가 필요할 수 있다”고 말했다. 조량산(趙梁山)이 말했다.
유명한 형사변호사이자 허난쩌진 법률사무소 이사인 푸젠(fu jian)은 관련 회사가 고용주로서 계약이나 국가 규정에 따라 샤오차오에게 임금을 지급할 의무가 있다고 믿습니다. 샤오챠오가 사직서를 제출한 후 회사는 "새로운 후임자가 없다"는 이유로 임금 지급을 거부할 수 없었다. 샤오챠오 사망과 관련해서는 샤오챠오 사망과 회사의 행위 사이에 인과관계가 있는지 분석이 필요하다. 인과관계가 있는 경우 회사는 일정한 관리 책임이나 민사 책임을 부담해야 할 수도 있습니다.
