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xiao qiao, um estudante universitário de 21 anos, pulou da ponte do rio lianjiang e morreu em 20 de setembro, depois de trabalhar por mais de 20 dias na henan zhumadian yunda express co., ltd. ).

em 29 de setembro, a irmã de xiao qiao, sra. qiao, disse ao repórter red star news que no dia da morte de xiao qiao, ela acidentalmente danificou partes do triciclo da empresa e teve que arcar com a taxa de manutenção de 200 yuans. depois de pagar a taxa, xiao qiao desmaiou emocionalmente, enviou uma mensagem de despedida à sua família e cometeu suicídio pulando de uma ponte. posteriormente, a família verificou o celular de xiao qiao e descobriu que ele havia reclamado com amigos sobre as deduções e multas injustificadas da empresa e propôs renunciar, mas não foi autorizado. os familiares acreditam que xiao qiao sofreu tratamento injusto durante seu trabalho e esperam que a empresa possa dar uma explicação à família.

fontes relevantes disseram aos repórteres que a empresa envolvida não era uma agência direta da yunda company, mas uma franquia. os funcionários da agência estão entrando em contato e negociando com familiares sobre assuntos específicos.

em 30 de setembro, a sra. qiao disse a um repórter do red star news: “o assunto foi resolvido”.

▲ informações com fotos da visual china

o que aconteceu:

depois de pagar 200 yuans para consertar o carro

sua última mensagem para sua mãe

de acordo com a sra. qiao, xiao qiao nasceu em 2003 e é aluno do terceiro ano de uma escola profissionalizante e técnica em jiangsu. ele estava originalmente programado para se formar em janeiro de 2025. em agosto deste ano, xiao qiao quis se treinar e encontrou um emprego na yunda company em zhumadian. ele tinha um número de trabalho e roupas de trabalho. ele andava no triciclo da empresa para entregar entrega expressa e seu salário era calculado por peça. base de peça.

registros de bate-papo mostram que por volta das 15h do dia 20 de setembro, xiao qiao enviou uma mensagem para sua irmã, dizendo que bateu no meio-fio enquanto andava de triciclo, arranhou o dedo e quebrou uma parte do triciclo da empresa, e que queria mande o carro embora.

naquela tarde, xiao qiao conversou com sua mãe ao telefone e disse que ela havia batido um carro. sua mãe disse: “tudo bem se estiver tudo bem” e transferiu 200 yuans para ele. xiao qiao usou os 200 yuans para pagar a manutenção do veículo.

o que a família não esperava era que o humor de xiao qiao tivesse desabado. às 7h20 daquela noite, xiao qiao enviou uma mensagem wechat para sua mãe: “mãe, obrigada. estou muito feliz por ser seu filho. .eu te amo muito." , sinto muito por você, sou um fardo..."

sentindo que algo estava errado, os familiares chamaram rapidamente a polícia, mas receberam notícias infelizes: xiao qiao pulou da ponte do rio lianjiang.

o atestado médico de óbito mostrou que xiao qiao foi confirmado como morto na noite de 20 de setembro, e a causa da morte foi "afogamento e afundamento". desde o momento em que xiao qiao começou a trabalhar na yunda zhumadian company até o incidente, apenas mais de 20 dias se passaram.

dependentes:

as duas partes não assinaram contrato de trabalho

ele não ousou deixar o emprego porque tinha medo de não receber seu salário.

a sra. qiao disse que aos olhos de sua família, xiao qiao tem uma personalidade ensolarada e alegre e um bom ambiente em casa. ele tinha planos melhores para onde iria após a formatura, e sua família nunca lhe perguntou quanto dinheiro ele ganharia com seu trabalho em yunda. só quando olharam para o celular de xiao qiao após o incidente é que a família percebeu que talvez xiao qiao tivesse muita carga psicológica durante o trabalho.

depois que xiao qiao trabalhou por mais de dez dias, um membro da equipe informou a xiao qiao que ele havia sido multado em 100 yuans por cometer um erro. quando xiao qiao estava conversando com seus amigos, ele mencionou que queria se demitir, mas a empresa disse que esperava esperar até que uma nova pessoa fosse encontrada para assumir seu cargo antes de deixá-lo sair. xiao qiao está preocupado porque, se sair diretamente, não receberá seu salário. em 12 de setembro, xiao qiao postou uma mensagem no wechat moments, dizendo: "não estou mais pronto para fazer isso. os líderes aqui não são muito confiáveis".

▲ mensagens que xiao qiao enviou a amigos antes de sua morte

a sra. qiao disse que quando sua família abordou a yunda zhumadian company para obter uma explicação, os funcionários da empresa disseram que xiao qiao não havia assinado um contrato de trabalho com a empresa e que as duas partes estavam em um impasse.

funcionários do departamento de recursos humanos e segurança social da cidade de zhumadian disseram ao red star news que se xiao qiao não tivesse assinado um contrato de trabalho, ele poderia ter renunciado diretamente e ido embora. disputas relevantes podem ser resolvidas por meios legais, solicitando arbitragem ou entrando com uma ação civil.

em 29 de setembro, fontes relevantes disseram aos repórteres que a empresa envolvida não era uma agência direta da yunda company, mas uma franquia. os funcionários da agência estão entrando em contato e negociando com familiares sobre assuntos específicos.

os repórteres do red star news ligaram para vários números de telefone públicos da zhumadian yunda company, mas ninguém atendeu. a repórter enviou mensagem de texto ao representante legal da empresa para verificar a situação, mas não obteve resposta.

em 30 de setembro, a sra. qiao disse aos repórteres que o assunto estava atualmente “resolvido”, mas não divulgou a solução específica.

advogado:

mesmo que a empresa não encontre uma nova pessoa para assumir

os salários também devem ser acertados para os funcionários

zhao liangshan, sócio sênior do escritório de advocacia shaanxi hengda e conhecido advogado de interesse público, acredita que xiao qiao trabalha nas instalações da yunda company e possui roupas de trabalho e um número de funcionário, o que pode provar que ele está sob a gestão do site e tenha relação de filiação embora não tenha celebrado contrato de trabalho, de acordo com o disposto na lei do contrato de trabalho, a relação laboral de facto é estabelecida com o empregador a partir da data da contratação.

além disso, de acordo com a legislação trabalhista, quando os trabalhadores prestam mão de obra, o empregador deve pagar os salários. independentemente de haver ou não celebração de contrato de trabalho/trabalho, o mesmo não deverá ser utilizado como motivo de desconto salarial. de acordo com o artigo 37.º da lei do contrato de trabalho, o trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho mediante notificação escrita ao empregador com trinta dias de antecedência. o empregado pode rescindir o contrato de trabalho mediante notificação ao empregador com três dias de antecedência durante o período probatório.

zhao liangshan analisou que xiao qiao havia proposto encerrar a relação de trabalho antecipadamente, e o local se recusou a deixá-lo sair porque não havia encontrado um substituto. isso era obviamente insustentável porque se tratava de uma questão de gestão de pessoal do próprio local e deveria. não deve ser usado para restringir os direitos e interesses legítimos de xiao qiao. portanto, se após a proposta de demissão de xiao qiao, a empresa realmente se recusasse a pagar o salário de xiao qiao alegando que “não foi encontrado um novo substituto”, o que seria ilegal.

zhao liangshan disse que o suicídio é uma punição ao direito à sobrevivência do perpetrador com base em várias razões, incluindo emoções pessoais, pressão psicológica, opressão e humilhação por parte de outros, e outros fatores que podem ser causados. portanto, se o site é responsável pela morte de xiao qiao depende principalmente se o comportamento relevante do site foi a causa da morte de xiao qiao. por exemplo, se houve comportamento inadequado no tratamento da demissão de xiao qiao e das deduções de pena, como insultos verbais, se essas medidas tornaram xiao qiao insuportável ou se ele ainda irritou e oprimiu xiao qiao apesar de saber que ele tinha uma doença depressiva. se houver comportamento ilegal ou impróprio no site e levar ao suicídio de xiao qiao, a empresa poderá ter que arcar com a responsabilidade legal correspondente.

“no momento, mais evidências podem ser necessárias, como investigar os registros diários, diários, registros de doenças de xiao qiao, a confissão de xiao qiao a estranhos, monitoramento do local, atitude e palavras do chefe do local em relação a xiao qiao, depoimentos de testemunhas, etc. zhao liangshan disse.

fu jian, um conhecido advogado de defesa criminal e diretor do escritório de advocacia henan zejin, acredita que a empresa envolvida, como empregadora, tem a obrigação de pagar os salários de xiao qiao de acordo com o acordo ou com os regulamentos nacionais. depois que xiao qiao apresentou sua demissão, a empresa não pôde se recusar a acertar os salários, alegando que “não foi encontrado um novo substituto”. em relação à morte de xiao qiao, deve-se analisar se existe uma relação causal entre a morte de xiao qiao e as ações da empresa. se houver uma relação causal, a empresa pode precisar arcar com certa responsabilidade de gestão ou responsabilidade civil.