nachricht

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xiao qiao, ein 21-jähriger student, sprang von der lianjiang-flussbrücke und starb am 20. september, nachdem er mehr als 20 tage bei henan zhumadian yunda express co., ltd. (im folgenden „zhumadian yunda company“ genannt) gearbeitet hatte. ).

am 29. september erzählte xiao qiaos schwester, frau qiao, dem red star news-reporter, dass sie am tag von xiao qiaos tod versehentlich teile des dreirads des unternehmens beschädigt habe und die wartungsgebühr von 200 yuan tragen musste. nachdem er die gebühr bezahlt hatte, brach xiao qiao emotional zusammen, schickte seiner familie eine abschiedsbotschaft und beging dann selbstmord, indem er von einer brücke sprang. anschließend überprüfte die familie das mobiltelefon von xiao qiao und stellte fest, dass er sich bei freunden über die unangemessenen abzüge und bußgelder des unternehmens beschwert und einen rücktritt vorgeschlagen hatte, was ihm jedoch verweigert wurde. die familie glaubt, dass xiao qiao während seiner arbeit unfair behandelt wurde und hofft, dass das unternehmen der familie eine erklärung geben kann.

einschlägige insider sagten reportern, dass es sich bei dem beteiligten unternehmen nicht um eine direkte agentur der yunda company, sondern um ein franchise-unternehmen handele. die mitarbeiter der filiale nehmen kontakt zu den familienangehörigen auf und verhandeln mit ihnen über konkrete angelegenheiten.

am 30. september sagte frau qiao einem reporter von red star news: „die angelegenheit wurde geklärt.“

▲informationen mit bildern von visual china

was ist passiert:

nachdem ich 200 yuan für die reparatur des autos bezahlt hatte

seine letzte nachricht an seine mutter

laut frau qiao wurde xiao qiao im jahr 2003 geboren und studiert im dritten jahr an einer berufs- und technikschule in jiangsu. ursprünglich sollte er im januar 2025 seinen abschluss machen. im august dieses jahres wollte sich xiao qiao weiterbilden und fand einen job bei der yunda company in zhumadian. er hatte eine arbeitsnummer und arbeitskleidung. er fuhr mit dem dreirad der firma, um expresslieferungen auszuliefern, und sein lohn wurde nach stückzahl berechnet stückbasis.

aus den chat-aufzeichnungen geht hervor, dass xiao qiao am 20. september gegen 15 uhr eine nachricht an ihre schwester schickte, in der sie sagte, sie sei beim fahren eines dreirads gegen einen bordstein gestoßen, habe sich den finger gekratzt und einen teil des dreirads der firma zerbrochen, das sie schicken wollte das auto weg reparieren.

an diesem nachmittag telefonierte xiao qiao mit ihrer mutter und erzählte ihr, dass sie einen autounfall hatte. seine mutter sagte: „es ist gut, wenn alles in ordnung ist“ und überwies ihm 200 yuan. mit den 200 yuan bezahlte xiao qiao die wartung des fahrzeugs.

was die familie nicht erwartet hatte, war, dass xiao qiaos stimmung zusammengebrochen war. um 19:20 uhr an diesem abend schickte xiao qiao eine wechat-nachricht an ihre mutter: „mama, danke. ich bin sehr glücklich, dein sohn zu sein. es ist meine schuld, dass ich nichts gut machen kann. du tolerierst alles. ich ich liebe dich sehr.“ , es tut mir leid für dich, ich bin eine last…“

als die familie spürte, dass etwas nicht stimmte, rief sie schnell die polizei, erhielt jedoch eine unglückliche nachricht: xiao qiao sprang von der lianjiang-flussbrücke.

aus der ärztlichen sterbeurkunde ging hervor, dass xiao qiaos tod am abend des 20. september bestätigt wurde und die todesursache „ertrinken und untergang“ war. von dem zeitpunkt an, als xiao qiao seine arbeit bei der yunda zhumadian company aufnahm, bis zu dem vorfall waren nur mehr als 20 tage vergangen.

angehörige:

die beiden parteien haben keinen arbeitsvertrag unterzeichnet

er wagte es nicht, seinen job aufzugeben, weil er befürchtete, sein gehalt nicht zu bekommen.

frau qiao sagte, dass xiao qiao in den augen ihrer familie eine sonnige und fröhliche persönlichkeit und eine gute atmosphäre zu hause habe. er hatte bessere pläne, wohin er nach seinem abschluss gehen würde, und seine familie fragte ihn nie, wie viel geld er mit seinem job bei yunda verdienen würde. erst als sie nach dem vorfall xiao qiaos handy betrachteten, wurde der familie klar, dass xiao qiao möglicherweise während der arbeit eine große psychische belastung hatte.

nachdem xiao qiao mehr als zehn tage lang gearbeitet hatte, teilte ein mitarbeiter xiao qiao mit, dass ihm wegen eines fehlers eine geldstrafe von 100 yuan auferlegt worden sei. als xiao qiao sich mit seinen freunden unterhielt, erwähnte er, dass er zurücktreten wolle, das unternehmen sagte jedoch, es wolle warten, bis eine neue person für seinen job gefunden sei, bevor man ihn gehen lasse. xiao qiao ist besorgt, dass er sein gehalt nicht bekommt, wenn er direkt geht. am 12. september veröffentlichte xiao qiao eine nachricht auf wechat moments, in der es hieß: „ich bin nicht einmal mehr dazu bereit. die führungskräfte hier sind nicht sehr zuverlässig.“

▲nachrichten, die xiao qiao vor seinem tod an freunde schickte

frau qiao sagte, als ihre familie sich mit der bitte um eine erklärung an die yunda zhumadian company wandte, sagten die mitarbeiter des unternehmens, xiao qiao habe keinen arbeitsvertrag mit dem unternehmen unterzeichnet und die beiden parteien seien in einer sackgasse.

mitarbeiter des personal- und sozialversicherungsbüros der stadt zhumadian sagten gegenüber red star news, dass xiao qiao direkt hätte kündigen und gehen können, wenn er keinen arbeitsvertrag unterschrieben hätte. relevante streitigkeiten können auf rechtlichem wege gelöst werden, indem ein schiedsverfahren beantragt oder eine zivilklage eingereicht wird.

am 29. september teilten relevante insider reportern mit, dass es sich bei dem beteiligten unternehmen nicht um eine direkte agentur der yunda company, sondern um ein franchise-unternehmen handele. die mitarbeiter der filiale nehmen kontakt zu den familienangehörigen auf und verhandeln mit ihnen über konkrete angelegenheiten.

reporter von red star news riefen mehrere öffentliche telefonnummern der zhumadian yunda company an, aber niemand antwortete. der reporter schickte eine sms an den gesetzlichen vertreter des unternehmens, um die situation zu überprüfen, erhielt jedoch keine antwort.

am 30. september teilte frau qiao reportern mit, dass die angelegenheit derzeit „geklärt“ sei, gab jedoch keine konkrete lösung bekannt.

rechtsanwalt:

auch wenn das unternehmen keine neue person zur übernahme gefunden hat,

auch die löhne der arbeitnehmer sollten geregelt werden

zhao liangshan, seniorpartner der anwaltskanzlei shaanxi hengda und bekannter anwalt von öffentlichem interesse, glaubt, dass xiao qiao am standort der yunda company arbeitet und über arbeitskleidung und eine mitarbeiternummer verfügt, was beweisen kann, dass er der leitung des standorts untersteht und hat ein arbeitsverhältnis, obwohl er keinen arbeitsvertrag unterzeichnet hat. gemäß den bestimmungen des arbeitsvertragsgesetzes entsteht ab dem datum der beschäftigung ein faktisches arbeitsverhältnis mit dem arbeitgeber.

darüber hinaus muss der arbeitgeber laut arbeitsgesetz den lohn zahlen, wenn arbeitnehmer arbeitskräfte bereitstellen. unabhängig davon, ob ein arbeitsvertrag unterzeichnet wurde oder nicht, darf er nicht als grund für den lohnabzug herangezogen werden. gemäß artikel 37 des arbeitsvertragsgesetzes kann ein arbeitnehmer den arbeitsvertrag kündigen, indem er den arbeitgeber dreißig tage im voraus schriftlich darüber informiert. während der probezeit kann der arbeitnehmer den arbeitsvertrag mit einer frist von drei tagen gegenüber dem arbeitgeber kündigen.

zhao liangshan analysierte, dass xiao qiao vorgeschlagen hatte, das arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden, und dass der standort sich geweigert hatte, ihn gehen zu lassen, weil kein ersatz gefunden worden war, da dies eine frage der personalverwaltung des standorts selbst war und sollte dürfen nicht dazu verwendet werden, die legitimen rechte und interessen von xiao qiao einzuschränken. wenn sich das unternehmen nach dem rücktrittsvorschlag von xiao qiao tatsächlich weigerte, xiao qiaos gehalt mit der begründung zu begleichen, dass „kein neuer ersatz gefunden wurde“, wäre dies illegal.

zhao liangshan sagte, dass selbstmord eine bestrafung des lebensrechts des täters aus verschiedenen gründen sei, darunter persönliche emotionen, psychischer druck, unterdrückung und demütigung durch andere und andere faktoren, die verursacht werden könnten. ob die website für den tod von xiao qiao verantwortlich ist, hängt daher hauptsächlich davon ab, ob das relevante verhalten der website die ursache für den tod von xiao qiao war. zum beispiel, ob im umgang mit xiao qiaos rücktritt und strafabzügen unangemessenes verhalten vorlag, wie etwa verbale beleidigungen, ob diese maßnahmen xiao qiao unerträglich machten oder ob er xiao qiao immer noch verärgerte und unterdrückte, obwohl er wusste, dass er an depressionen litt. sollte es auf der website zu illegalem oder unangemessenem verhalten kommen, das zum selbstmord von xiao qiao führt, muss das unternehmen möglicherweise eine entsprechende rechtliche haftung übernehmen.

„derzeit sind möglicherweise weitere beweise erforderlich, wie z. b. die untersuchung der täglichen aufzeichnungen, tagebücher, krankheitsaufzeichnungen von xiao qiao, des geständnisses von xiao qiao gegenüber außenstehenden, der standortüberwachung, der haltung und worte des standortleiters gegenüber xiao qiao, zeugenaussagen usw. umfassendes urteil.“ sagte zhao liangshan.

fu jian, ein bekannter strafverteidiger und direktor der anwaltskanzlei henan zejin, ist der ansicht, dass das betroffene unternehmen als arbeitgeber verpflichtet ist, xiao qiao löhne gemäß der vereinbarung oder den nationalen vorschriften zu zahlen. nachdem xiao qiao seinen rücktritt eingereicht hatte, konnte das unternehmen die lohnzahlung nicht mit der begründung verweigern, dass „kein neuer ersatz gefunden wurde“. bezüglich des todes von xiao qiao sollte analysiert werden, ob ein kausaler zusammenhang zwischen dem tod von xiao qiao und den handlungen des unternehmens besteht. liegt ein kausalzusammenhang vor, kann es sein, dass das unternehmen eine bestimmte managementhaftung oder zivilrechtliche haftung tragen muss.