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xiao qiao, un étudiant de 21 ans, a sauté du pont de la rivière lianjiang et est décédé le 20 septembre après avoir travaillé pendant plus de 20 jours chez henan zhumadian yunda express co., ltd. (ci-après dénommée « société zhumadian yunda »). ).

le 29 septembre, la sœur de xiao qiao, mme qiao, a déclaré au journaliste de red star news que le jour de la mort de xiao qiao, elle avait accidentellement endommagé des pièces du tricycle de l'entreprise et avait dû supporter des frais d'entretien de 200 yuans. après avoir payé les frais, xiao qiao s'est effondré émotionnellement, a envoyé un message d'adieu à sa famille, puis s'est suicidé en sautant d'un pont. par la suite, la famille a vérifié le téléphone portable de xiao qiao et a découvert qu'il s'était plaint à des amis des déductions et amendes déraisonnables de l'entreprise et qu'il avait proposé de démissionner mais n'avait pas été autorisé. les membres de la famille estiment que xiao qiao a subi un traitement injuste au cours de son travail et espèrent que l'entreprise pourra donner une explication à la famille.

des initiés concernés ont déclaré aux journalistes que la société impliquée n'était pas une agence directe de la société yunda, mais une franchise. le personnel de la succursale contacte et négocie avec les membres de la famille sur des questions spécifiques.

le 30 septembre, mme qiao a déclaré à un journaliste de red star news : « l'affaire a été résolue. »

▲informations avec des images de visual china

ce qui s'est passé:

après avoir payé 200 yuans pour réparer la voiture

son dernier message à sa mère

selon mme qiao, xiao qiao est né en 2003 et est étudiant en troisième année dans une école professionnelle et technique du jiangsu. il devait initialement obtenir son diplôme en janvier 2025. en août de cette année, xiao qiao a voulu se former et a trouvé un emploi dans l'entreprise yunda à zhumadian. il avait un numéro de travail et des vêtements de travail. il montait sur le tricycle de l'entreprise pour livrer des livraisons express, et son salaire était calculé à la pièce. à base de pièces.

les enregistrements de conversation montrent que vers 15 heures le 20 septembre, xiao qiao a envoyé un message à sa sœur, disant qu'elle avait heurté un trottoir alors qu'elle conduisait un tricycle, s'était gratté le doigt et avait cassé une partie du tricycle de l'entreprise, et qu'elle voulait renvoyer la voiture en réparation.

cet après-midi-là, xiao qiao a parlé à sa mère au téléphone et lui a dit qu'elle avait eu un accident de voiture. sa mère a dit : « c'est bien si tout va bien » et lui a transféré 200 yuans. xiao qiao a utilisé ces 200 yuans pour payer l'entretien du véhicule.

ce à quoi la famille ne s'attendait pas, c'est que l'humeur de xiao qiao s'était effondrée. à 19h20 ce soir-là, xiao qiao a envoyé un message wechat à sa mère : "maman, merci. je suis très heureux d'être ton fils. c'est de ma faute si je ne peux rien faire de bien. tu tolères tout." . je t'aime beaucoup." , je suis désolé pour toi, je suis un fardeau..."

sentant que quelque chose n'allait pas, les membres de la famille ont rapidement appelé la police, mais ont reçu une malheureuse nouvelle : xiao qiao a sauté du pont de la rivière lianjiang.

le certificat médical de décès a montré que xiao qiao avait été confirmé mort dans la soirée du 20 septembre et que la cause du décès était « la noyade et le naufrage ». entre le moment où xiao qiao a commencé à travailler dans la société yunda zhumadian et l'incident, seulement plus de 20 jours se sont écoulés.

personnes à charge :

les deux parties n'ont pas signé de contrat de travail

il n’osait pas quitter son emploi parce qu’il avait peur de ne pas toucher son salaire.

mme qiao a dit qu'aux yeux de sa famille, xiao qiao a une personnalité ensoleillée et joyeuse et une bonne ambiance à la maison. il avait de meilleurs projets quant à l'endroit où il irait après l'obtention de son diplôme, et sa famille ne lui a jamais demandé combien d'argent il gagnerait grâce à son travail à yunda. ce n'est que lorsqu'ils ont regardé le téléphone portable de xiao qiao après l'incident que la famille a réalisé que xiao qiao avait peut-être beaucoup de fardeau psychologique pendant son travail.

après que xiao qiao ait travaillé pendant plus de dix jours, un membre du personnel a informé xiao qiao qu'il avait été condamné à une amende de 100 yuans pour avoir commis une erreur. lorsque xiao qiao discutait avec ses amis, il a mentionné qu'il souhaitait démissionner, mais l'entreprise a déclaré qu'elle espérait attendre qu'une nouvelle personne soit trouvée pour reprendre son travail avant de le laisser partir. xiao qiao craint que s'il part directement, il ne recevra pas son salaire. le 12 septembre, xiao qiao a publié un message sur wechat moments disant : « je ne suis même plus prêt à le faire. les dirigeants ici ne sont pas très fiables.

▲messages que xiao qiao a envoyés à ses amis avant sa mort

mme qiao a déclaré que lorsque sa famille a contacté l'entreprise yunda zhumadian pour obtenir des explications, le personnel de l'entreprise a déclaré que xiao qiao n'avait pas signé de contrat de travail avec l'entreprise et que les deux parties étaient dans une impasse.

le personnel du bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la ville de zhumadian a déclaré à red star news que si xiao qiao n'avait pas signé de contrat de travail, il aurait pu démissionner directement et partir. les litiges pertinents peuvent être résolus par des moyens juridiques en demandant un arbitrage ou en intentant une action civile.

le 29 septembre, des sources concernées ont déclaré aux journalistes que la société impliquée n'était pas une agence directe de la société yunda, mais une franchise. le personnel de la succursale contacte et négocie avec les membres de la famille sur des questions spécifiques.

les journalistes de red star news ont appelé plusieurs numéros de téléphone publics de la société zhumadian yunda, mais personne n'a répondu. le journaliste a envoyé un sms au représentant légal de l'entreprise pour vérifier la situation, mais n'a reçu aucune réponse.

le 30 septembre, mme qiao a déclaré aux journalistes que l'affaire était actuellement « résolue », mais n'a pas divulgué la solution spécifique.

avocat:

même si l'entreprise ne trouve pas de nouvelle personne pour prendre la relève

les salaires devraient également être réglés pour les salariés

zhao liangshan, associé principal du cabinet d'avocats shaanxi hengda et avocat d'intérêt public bien connu, estime que xiao qiao travaille sur le site de la société yunda et possède des vêtements de travail et un numéro d'employé, ce qui peut prouver qu'il est sous la direction du site. et a une relation d'affiliation. bien qu'il n'ait pas signé de contrat de travail, selon les dispositions de la loi sur les contrats de travail, une relation de travail de facto est établie avec l'employeur à compter de la date d'embauche.

de plus, selon le droit du travail, lorsque les travailleurs fournissent du travail, l'employeur doit payer le salaire. qu'un contrat de travail soit signé ou non, il ne peut pas être utilisé comme motif de retenue sur salaire. selon l'article 37 de la loi sur les contrats de travail, un salarié peut résilier le contrat de travail en informant l'employeur par écrit trente jours à l'avance. le salarié peut mettre fin au contrat de travail en prévenant l'employeur trois jours à l'avance pendant la période d'essai.

zhao liangshan a analysé que xiao qiao avait proposé de mettre fin à la relation de travail à l'avance et que le site avait refusé de le laisser partir parce qu'il n'avait pas trouvé de remplaçant. c'était évidemment intenable car il s'agissait d'une question de gestion du personnel du site lui-même et cela devrait être le cas. ne doit pas être utilisé pour restreindre les droits et intérêts légitimes de xiao qiao. par conséquent, si après que xiao qiao a proposé de démissionner, l'entreprise a en réalité refusé de régler le salaire de xiao qiao au motif qu'« aucun nouveau remplaçant n'a été trouvé », ce qui serait illégal.

zhao liangshan a déclaré que le suicide est une punition du droit à la survie de l'auteur, fondée sur diverses raisons, notamment les émotions personnelles, la pression psychologique, l'oppression et l'humiliation d'autrui, ainsi que d'autres facteurs qui peuvent en être la cause. par conséquent, la question de savoir si le site web est responsable de la mort de xiao qiao dépend principalement de la question de savoir si le comportement pertinent du site web a été la cause de la mort de xiao qiao. par exemple, s'il y a eu un comportement inapproprié dans la gestion de la démission de xiao qiao et des déductions de pénalités, comme des insultes verbales, si ces mesures ont rendu xiao qiao insupportable, ou s'il a toujours mis xiao qiao en colère et opprimé alors qu'il savait qu'il souffrait d'une maladie dépressive. s'il y a un comportement illégal ou inapproprié sur le site et conduit au suicide de xiao qiao, l'entreprise pourrait devoir assumer la responsabilité légale correspondante.

"à l'heure actuelle, davantage de preuves pourraient être nécessaires, telles que l'enquête sur les dossiers quotidiens, les journaux intimes, les dossiers de maladie de xiao qiao, les aveux de xiao qiao à des étrangers, la surveillance du site, l'attitude et les paroles du chef du site envers xiao qiao, les témoignages, etc. jugement complet. " zhao liangshan a dit.

fu jian, avocat pénaliste bien connu et directeur du cabinet d'avocats henan zejin, estime que l'entreprise impliquée, en tant qu'employeur, a l'obligation de payer les salaires de xiao qiao conformément à l'accord ou à la réglementation nationale. après que xiao qiao ait présenté sa démission, l'entreprise n'a pas pu refuser de régler les salaires au motif qu'« aucun nouveau remplaçant n'avait été trouvé ». concernant la mort de xiao qiao, il convient d'analyser s'il existe une relation causale entre la mort de xiao qiao et les actions de l'entreprise. s'il existe un lien de causalité, l'entreprise peut devoir supporter certaines responsabilités de gestion ou responsabilité civile.