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reportero de noticias de interfaz | chen shenglong

editor de noticias de la interfaz | liu hai chuan

con la profundización del envejecimiento,la contradicción entre los ingresos y los gastos de las pensiones debilita su capacidad de garantía. el aumento gradual de la edad legal de jubilación y el aumento de la oferta laboral se han convertido en tendencias inevitables para las principales economías.

según los últimos datos públicos, la esperanza de vida media de los 38 países miembros de la organización para la cooperación y el desarrollo económicos (ocde) ha alcanzado los 81 años. al menos 3 de cada 5 están a punto de aumentar la edad media de jubilación. para los hombres se retrasará hasta los 66,3 años y para las mujeres hasta los 65,8 años. la edad de jubilación en dinamarca, italia, estonia, suecia y los países bajos también alcanzará o superará los 70 años en el futuro.

en términos generales, las principales medidas adoptadas por los países desarrollados para aumentar la edad legal de jubilación son: múltiples pilares que la respalden, avance gradual (que oscila entre 1 y 4 meses cada año) y edad de jubilación flexible.、hombres y mujeres están unificados y el período mínimo de pago para recibir una pensión completa es superior a 35 años.

los países europeos y americanos a menudo logran estabilidad y sostenibilidad a través de cambios institucionales que toman al menos décadas y generalmente obtienen resultados positivos en los primeros años, pero luego aparecen gradualmente resistencias y deficiencias debido a las condiciones nacionales reales, como los desequilibrios en los balances de capital. efectos.

alemania: el director del proyecto fue despedido cuando estaba a punto de jubilarse, su vida era aburrida y encontró un "trabajo a tiempo parcial"

los países europeos retrasan más la jubilación para aumentar la oferta laboral. un ejemplo más representativo es el "motor económico" alemania.。

según los datos históricos disponibles, el predecesor de alemania, prusia, tomó la delantera en la implementación de un sistema nacional de pensiones vinculado a la edad en 1889. en aquel momento, el primer ministro bismarck fijó 70 años como edad de jubilación, mientras que la esperanza de vida media de los prusianos era sólo de 45 años. hasta 1916, el imperio alemán redujo la edad de jubilación a 65 años durante la primera guerra mundial, y la esperanza de vida promedio en los alemanes de posguerra fue de sólo 47,1 años. desde entonces, durante casi un siglo, la edad legal de jubilación en alemania no ha cambiado: 65 años es la edadpoco a poco se convierte en el estándar de referencia para otros países.

desde 1980, el sistema de pensiones alemán ha experimentado rendimientos decrecientes y costos crecientes.poco a poco insostenible.el gobierno del país ha estipulado que a partir de 2012, la edad de jubilación para hombres y mujeres aumentará gradualmente mensualmente hasta los 67 años en 2029. el gobierno también ha establecido un sistema flexible a través de la cooperación con los sindicatos para satisfacer los intereses de todas las partes, incluidas aquellas con una antigüedad laboral prolongada, discapacidades graves y malas condiciones laborales.

en concreto, la edad mínima legal para recibir una pensión es67años de edad, o trabajando más40también puedes jubilarte a los 63 años y disfrutar de la pensión completa. además, las personas que hayan pagado pensiones durante 35 años también podrán jubilarse anticipadamente, pero el importe se reducirá ligeramente.67si continúa trabajando en su trabajo después de los 20 años para utilizar su tiempo libre, tendrá ingresos adicionales considerables.

además del seguro de pensiones básico coordinado por el gobierno, alemania también cuenta con un seguro de pensiones adicional respaldado por el estado: anualidad empresarial y seguro de pensiones comercial, los cuales requieren pago.20después de la jubilación, tendrá unos ingresos adicionales de varios cientos de euros al mes y podrá participar en deducciones fiscales.

una persona local en alemania le dijo a jiemian news:la adhesión a largo plazo a la política de aplazamiento es ciertamente beneficiosa para el desarrollo económico y social.tuvo un cierto efecto positivo。el número de personas empleadas entre 55 y 64 años en el país aumentó del 62% en 2012 al 72% 10 años después, muy por encima de la media de la ue.

ahoraalemaniala esperanza de vida media llega a los 81 años.. en 2010, en promedio, cada cuatro trabajadores alemanes mantenían a un jubilado, pero 30 años después, sólo quedarán dos que apoyen a uno. 2022en 2016 reapareció la crisis de las pensiones. durg, presidente de la asociación general de empresarios alemanes, advirtió que si no se llevan a cabo reformas, el sistema de pensiones colapsará en cinco años.

friedrich wagner, de 65 años, se dedicó de joven a la medicina. más tarde se dedicó a la ingeniería logística y se doctoró. actualmente vive en bremen, una ciudad de servicios y de alta tecnología. él y su esposa, que trabaja en enfermería, tienen dos hijos. el hijo mayor está casado y el menor todavía está en la universidad.

hace dos años, a wagner, que trabajaba como director de proyectos en el grupo daimler, se le pidió que se fuera con un gran paquete de compensación o que aceptara una asignación de expatriado a un país de europa del este. finalmente optó por dimitir con una indemnización. durante el año siguiente, wagner desperdició la compensación viajando y financiando la compra de la casa de su hijo.

según la ley, tiene derecho a recibir una "prestación de desempleo de primera etapa" durante un año, que equivale aproximadamente al 65% de su salario después de impuestos. en el segundo año, puede recibir una "prestación de desempleo de segunda etapa". , pero la cantidad se reduce y debe acudir a la oficina de trabajo con regularidad para demostrar que está buscando trabajo activamente; de ​​lo contrario, deberá asistir a una entrevista de trabajo recomendada por la oficina de trabajo.

teniendo en cuenta su edad y su falta de voluntad para presentarse ante la oficina de trabajo, wagner renunció a la segunda fase de las prestaciones por desempleo. antes de ser despedido, su salario anual era de aproximadamente5.6cuesta unos 10.000 euros, un poco más que la media alemana. un empleado cuya esposa todavía trabaja como enfermera en el hospital tiene un salario anual de aproximadamente4unos 10.000 euros. como la compensación se ha agotado, la familia depende ahora de los ahorros, los ingresos de las acciones de inversión fija y los ingresos de su esposa.

wagner vs.jiemian news dijo: "a medida que cambia la estructura demográfica, no hay problema en reformar el sistema de pensiones. cada uno es responsable de su propia jubilación. "en el futuro, planea obtener un ingreso mensual de450por debajo del euro, semanalmente10los "trabajadores a tiempo parcial" que trabajan menos de una hora y no necesitan pagar la seguridad social ni el impuesto sobre la renta no sólo sirven para complementar los ingresos familiares, sino también para pasar el tiempo libre.

francia: campo minado político, juego de clases

en otro importante país central de la unión europea, la reforma de la jubilación centrada en las pensiones está relacionada con el juego y las compensaciones de intereses de todas las clases sociales.la esperanza de vida de la población francesa alcanzará los 83,35 años en 2023. antes de la reforma,la edad legal de jubilación de 62 años es también la más baja entre los siete principales países industrializados, y la tasa de empleo de las personas entre 60 y 64 años ya es inferior al promedio europeo. incluso hay discusiones en la política francesa para bajar la edad de jubilación a 62 años.

en bruegelescuela de posgradojacob funk kirkegaard, investigador principal de políticas del instituto peterson de economía internacional, dijo a jiemian news que los franceses consideran la jubilación como un "derecho social". la razón principal por la que las reformas son difíciles de promover es por las enormes diferencias entre los distintos grupos. las divisiones, especialmente los grupos de interés como el sector público, presionan con fuerza para mantener el status quo.

original francéssistema de doble víael sistema de pensiones se puede dividir en tres pilares: seguro de pensión básico, seguro de pensión complementario y seguro de pensión comercial.no sólo tiene un sistema básico que cubre a todos los empleados, sino que también cuenta con 42 sistemas especiales para agricultores, ferrocarriles, energía eléctrica, atención médica y otras industrias, brindando a estos empleados medidas preferenciales como años de pago cortos, edad de jubilación baja y relativamente altos beneficios.

tomando como ejemplo la compañía de transporte público de parís, sus empleados pueden recibir pensiones directamente cuando se jubilan alrededor de los 55 años. el estándar de referencia es el salario de los últimos 6 meses antes de la jubilación, mientras que el punto de referencia de las pensiones en el sector privado es el 25 empleados mejor pagados en su carrera promedio anual.

durante el primer mandato,el gobierno de macron está intentando reformar el sistema de pensiones. esola intención original de ajustar la brecha entre ricos y pobres y redistribuir el ingreso también esha recibido un amplio apoyo de la comunidad académica. macron a finales de 2019la implementación del plan de puntos unificados para todos ha tocado los intereses de los 42 grupos ocupacionales antes mencionados, provocando huelgas generales en toda francia en sectores públicos como el transporte, la educación y la atención médica.

la gran visión de macron fue seguida porinterrumpido por el "movimiento de los chalecos amarillos", el coronavirus y la crisis de alta inflación, se le ve cada vez más como un líder frío e insensible. múltiples encuestas muestran que la gran mayoría de la gente no cree que las reformas del gobierno sean justas o efectivas.

macron, que ha iniciado su segundo mandato presidencial, se esfuerza por mantener su legado en el poder, por lo que en 2023tempranosaltarse la votación de la asamblea nacional,utilizando el artículo 49 de la constituciónel proyecto de ley de reforma de las pensiones fue aprobado.según la nueva reforma, a partir de septiembre de 2023, la edad legal de jubilación se retrasará tres meses cada año, con el objetivo final de elevarla de los 62 años actuales a los 64 años en 2030. el enorme sector público mencionado anteriormente se ha convertido en el grupo con mayores pérdidas.

después de 2027, la mayoría de los trabajadores necesitarán trabajar durante al menos 43 años para recibir los beneficios de jubilación completos, un año más que antes.adecuado para los sectores público y privado.。si no se cumplen las condiciones, el trabajador no tendrá derecho a recibir una pensión completa hasta que se jubile a los 67 años.pero la policía, los bomberos, los guardias penitenciarios,bomberos, funcionarios de aduanasla jubilación anticipada todavía es posible para puestos del sector común, como aquellos que realizan trabajos física o mentalmente exigentes.

el nuevo proyecto de ley garantiza que el ingreso de pensión mínima de los jubilados no será inferior al 85% del salario mínimo.además, para incentivar la natalidad, los padres que hayan pagado pensiones durante 43 años en el año anterior a la edad legal de jubilación (64 años) recibirán una bonificación adicional del 5% de sus pensiones.

la presión financiera provocada por los gastos de pensiones también es algo que el gobierno de macron debe considerar.se espera que el déficit fiscal de francia aumente a 17.200 millones de euros para 2025. la agence france-presse señaló que si no se toman medidas para controlar el presupuesto público, se espera que el déficit de francia alcance el 6,2% del pib el próximo año, superando significativamente el límite de la ue (3%).acabo de asumir el cargopartido republicano de derechael primer ministro barnier ha propuesto incluso aumentar los impuestos a los hogares ricos y a las grandes corporaciones.

además de la resistencia civil, la introducción de la reforma de la jubilación también causó conmoción en los círculos políticos. macronel centro ha pagado el precio de perder su mayoría absoluta en la asamblea nacional. aunque el presidente disfruta de privilegios sobre otros órganos legislativos en francia, el poder político de macron se ha debilitado significativamente.

tanto el nuevo frente popular como la alianza nacional quieren que la edad de jubilación legal se restablezca en 62 años.muchas de las pensiones de los funcionarios franceses se financian con deuda. si las reformas de macron son revocadas en el futuro y la edad de jubilación se reduce a 62 años, costará alrededor de 16 mil millones de euros en gastos fiscales anuales.

la agrupación nacional, encabezada por el líder de extrema derecha y "hacedor de reyes" le pen, está tratando de utilizar la presión pública para aumentar la presión sobre el nuevo gabinete de macron y revocar la reforma de las pensiones. los dos principales sindicatos que representan los intereses de los trabajadores ferroviarios solicitaron una huelga el 1 de octubre y pidieron a los grupos sindicales de toda francia, incluidos profesores y médicos, que se unan a ella. el movimiento obrero es una característica de francia,ahora se ha convertido en un derecho político para defender intereses económicos.。

públicolas estadísticas muestran que los franceses hacen huelga una media de 114 días al año y, por lo general, optan por hacerlo durante los días laborables, lo que supone una gran presión para la vida pública, especialmenteservicios como recogida de basuras, trenes y vuelos, y suministro eléctrico.

estados unidos: despliegue avanzado y apoyo multipilar

en comparación con otros países desarrollados, estados unidos enfrenta una presión de envejecimiento relativamente menor y su población en edad de trabajar se ha mantenido en un nivel estable durante mucho tiempo, por lo que está mejor posicionado para adoptar un plan de jubilación gradual.

los capitalistas a menudo pueden sentir las crisis de antemano. abogan por retrasar la jubilación y apoyar los ahorros personales para la jubilación.68 añosmicrosoftel fundador bill gates dijo recientemente en una entrevista con consumer news and business channel (cnbc) que continuará trabajando a tiempo completo mientras su cuerpo se lo permita, y también espera trabajar otros 20 o 30 años como su viejo amigo. buffett. y también estuvo presente larry fink, director ejecutivo del grupo blackstone, de 72 años.pide a los estadounidenses que sobrevivan a la crisis de las pensiones ampliando su vida laboral. él señaló,la jubilación a los 65 años es una reliquia del imperio otomano y debería incrementarse significativamente.

el contexto general que mencionó fink es el sistema de “seguridad social” estadounidense (seguridad social) las reservas de los fondos fiduciarios se agotarán en 2033, un año antes de lo previsto. jubilación para entoncesla pensión mensual que recibe el personal es sólo el 75% del nivel actual. por eso, los funcionarios legislativos del congreso, especialmente los republicanos, han propuesto aumentar la edad de jubilación.

el actual sistema de seguro de pensiones de estados unidos incluye la "seguridad social" exigida por el gobierno, planes de pensiones financiados independientemente por los empleadores (incluidos los públicos y privados) y cuentas de jubilación individuales para los empleados. estos tres pilares se complementan y cubren a casi toda la población ocupada.tim hewson, un ex maestro de 70 años de illinois, le dijo a jiemian news que pagó pensiones en el sistema educativo del estado durante seis años y medio antes de jubilarse, y que la pensión que recibe ahora básicamente puede cubrir los gastos de manutención de su familia. de tres, aquellos que dependen completamente de"seguridad social"son principalmente trabajadores con malas condiciones financieras.

proyecto "seguridad social"que data del siglo pasadodespués de la gran depresión. el 14 de agosto de 1935, el entonces presidente roosevelt firmó el acuerdo socialla ley de seguridad social proporciona seguridad social a los desempleados y a los ancianos pobres. la edad de jubilación prescrita es de 65 años, tanto para hombres como para mujeres. en aquel momento, la esperanza de vida media del país era de 75 años. actualmente participan más de 50 millones de personas."seguridad social", incluidos no sólo los empleados jubilados y las personas con discapacidad, sino también sus familias.

a finales de los años 1970, el gobierno federal"seguridad social"comenzaron a aparecer brechas de financiación y la balanza de pagos enfrentó el riesgo de desequilibrio. 1983, a distanciafondo de "seguridad social"faltando sólo medio año para ello, el congreso de estados unidos finalmente aprobó la reforma e introdujo la ley de ajuste de la edad de jubilación, que estipulaba que la edad normal de jubilación de los empleados se elevaría de 65 a 67 años para 2025, pero no se implementó oficialmente hasta 2003. . en 2003, la esperanza de vida media en estados unidos era de 77,1 años. ‌‌

entre los países occidentales, el sistema de jubilación flexible de estados unidos es muy representativo. además de la edad legal de 67 años, estados unidos también permite a los trabajadores jubilarse anticipadamente a la edad de 62 años. quienes hayan pagado seguridad social durante 10 años en total también pueden recibir el 70% de su pensión. además, aquellos que retrasen activamente la jubilación también pueden recibir recompensas. por ejemplo, un jubilado de 70 años puede recibir una recompensa completa del 30% de su pensión.

con una inflación alta a raíz de la pandemia de covid-19,"seguridad social"las reservas de fondos vuelven a estar en crisis después de 41 años. al mismo tiempo,la esperanza de vida de la población estadounidense ha alcanzado los 79,74 años.se han discutido más reformas en materia de jubilación.

algunos expertos en políticas han propuesto soluciones que no aumentarían la edad de jubilación, pero que afectarían los beneficios de millones de trabajadores estadounidenses. sanders, senador independiente de vermontproponer cancelación"seguridad social"un límite máximo de impuestos, aumentando así significativamente los ingresos del fondo y ampliando su solvencia.

kirkegaard, investigador principal de políticas, dijo a jiemian news que la experiencia más valiosa en la reforma del sistema de jubilación de estados unidos se puede resumir de la siguiente manera: la reforma debe llevarse a cabo más temprano que tarde, de lo contrariopagos de transferencias fiscales, etc.los costos de la redistribución serán muy altos; el sistema de jubilación se puede arreglar recortando beneficios, aumentando los impuestos y (o aumentando la edad/elegibilidad de jubilación) para distribuir la presión en toda la sociedad lo más ampliamente posible.

"si la edad de jubilación actual de un país es extremadamente baja, entonces la única manera de empezar es aumentando la edad de jubilación", afirmó kirkegaard.

¿cómo es una reforma exitosa de la política de jubilación?

en opinión de kirkgad，una reforma exitosa de la jubilación debería producir los siguientes resultados: las personas permanecen voluntariamente en la fuerza laboral, tienen empleos apropiados para su edad, con horarios flexibles y un ambiente laboral amigable, siempre y cuando, por supuesto, exista suficiente apoyo público a las pensiones. señaló específicamente,el gobierno debería fijar una edad de jubilación muy temprana para los trabajadores manuales pesados.

él cree que encon el apoyo del fondo de pensiones gubernamental más grande del mundo (con activos de casi 1,6 billones de dólares estadounidenses),la política de jubilación de japón es relativamente ideal. el país tiene la edad de jubilación efectiva más alta entre los países de la ocde y casi la esperanza de vida más alta del mundo. la mayoría de los trabajadores mayores desempeñan nuevos empleos que son diferentes a los de su juventud: vendedores de tiendas de conveniencia, taxistas u otros puestos que no requieren demasiado estrés físico y mental. incluso los agricultores comunes y corrientes suelen trabajar durante toda su vida, lo que aumenta. la edad de jubilación real general.

lectura recomendada:

incluso en los países desarrollados, la discriminación por edad y la desigualdad de género son problemas comunes.

en la encuesta de 2022, se encontró que el 64% de los trabajadores encuestados mayores de 50 años revelaron que enfrentaban discriminación por edad en el lugar de trabajo. el 21% de los encuestados ha sufrido discriminación por edad desde los 40 años. el 90% apoya el fortalecimiento de la legislación federal contra la discriminación por edad.

corea del sur, que ha entrado en una sociedad muy envejecida, promulgó la "ley para prohibir la discriminación por edad y promover el empleo de las personas mayores" ya en 2007, que prohíbe por completo a las empresas discriminar a los trabajadores mayores.casi la mitad de los surcoreanos mayores de 65 años todavía viven en la pobreza porque no tienen una seguridad de pensión adecuada. el "milagro del río han" no benefició a los grupos de ancianos desfavorecidos con bajos niveles educativos, especialmente a las mujeres que tienen la responsabilidad de cuidar de sus familias. corea del surbatir récords de baja natalidad año tras año magnifica la gravedad del envejecimiento de su población, al tiempo que exige que las mujeres regresen a la familia.

al hablar del tema de la jubilación flexible, martin l. levine, autor de "age discrimination and the mandatory retirement controversy" y profesor de derecho en la universidad del sur de california, dijo a jiemian news que los legisladores también pueden considerar esto al formular políticas de transferencia. pagos entre trabajadores y jubilados a través de canales domésticos.

"cuando la esperanza de vida alcance los 80 o incluso 90 años, pero los trabajadores aún se jubilen a los 62, 63 o 65 años, ¿cómo pasarán las décadas intermedias?", dijo yong suk lee, profesor asistente de economía y asuntos globales en la universidad de notre dame. una vez formuló esta pregunta espiritual: "a menos que tengan ahorros personales o un fuerte apoyo gubernamental a las pensiones, la mayoría de la gente caerá en la pobreza".

barbara judge, presidenta de la fundación británica para la protección de las pensiones, resumió su filosofía política en la siguiente forma: trabajar más tiempo, ahorrar más y esperar menos de los demás.