समाचारं

अन्तरफलक समाचार संवाददाता | चेन् शेङ्गलोङ्ग

अन्तरफलक समाचार सम्पादक | लियू हैचुआन्

वृद्धावस्थायाः गभीरतायाः सह, २.पेन्शन-आय-व्यययोः विरोधाभासः तस्य गारण्टी-क्षमतां दुर्बलं करोति ।

नवीनतमसार्वजनिकदत्तांशानुसारं आर्थिकसहकारविकाससङ्गठनस्य (oecd) ३८ सदस्यदेशानां औसतजीवनप्रत्याशा ८१ वर्षाणि यावत् अभवत् न्यूनातिन्यूनं ३/५ वैधानिकनिवृत्तिवयोः वृद्धिं कर्तुं प्रवृत्ताः सन्ति पुरुषाणां कृते ६६.३ वर्षाणि यावत् विलम्बः भविष्यति , महिलानां कृते ६५.८ वर्षाणि यावत् विलम्बः भविष्यति . डेन्मार्क, इटली, एस्टोनिया, स्वीडेन्, नेदरलैण्ड् च देशेषु निवृत्तिवयोः अपि भविष्ये ७० वर्षाणि यावत् वा अधिका वा भविष्यति ।

सामान्यतया विकसितदेशैः वैधानिकनिवृत्तिवयोः वर्धनार्थं कृताः मुख्याः उपायाः सन्ति : तस्य समर्थनार्थं बहुस्तम्भाः, क्रमिक उन्नतिः (प्रतिवर्षं १ मासतः ४ मासपर्यन्तं), लचीलानिवृत्तिवयोः च、स्त्रीपुरुषाः एकीकृताः सन्ति, पूर्णपेंशनप्राप्त्यर्थं न्यूनतमं भुक्तिकालः ३५ वर्षाणाम् अधिकः भवति ।

यूरोपीय-अमेरिकन-देशाः प्रायः संस्थागतपरिवर्तनानां माध्यमेन स्थिरतां स्थायित्वं च प्राप्नुवन्ति येषु न्यूनातिन्यूनं दशकानि भवन्ति, सामान्यतया च प्रथमेषु कतिपयेषु वर्षेषु सकारात्मकं परिणामं प्राप्नुवन्ति, परन्तु ततः पूंजी-सन्तुलनस्य असन्तुलनादि-वास्तविक-राष्ट्रीय-स्थितीनां कारणेन क्रमशः प्रतिरोधः, अभावाः च दृश्यन्ते प्रभावाः ।

जर्मनी- परियोजना-प्रबन्धकः निवृत्तः भवितुम् उद्यतः सन् निष्कासितः, तस्य जीवनं च नीरसम् आसीत्, तस्मात् सः "अंशकालिकं कार्यं" प्राप्तवान् ।

यूरोपीयदेशाः श्रमस्य आपूर्तिं वर्धयितुं निवृत्तौ अधिकं विलम्बं कुर्वन्ति अधिकं प्रतिनिधिं उदाहरणं "आर्थिकं इञ्जिनम्" जर्मनी अस्ति ।。

उपलब्ध ऐतिहासिकतथ्यानुसारं जर्मनीदेशस्य पूर्ववर्ती प्रुशियादेशः १८८९ तमे वर्षे आयुःसम्बद्धं राष्ट्रियपेंशनव्यवस्थां कार्यान्वितुं अग्रणीः अभवत् ।तस्मिन् समये प्रधानमन्त्री बिस्मार्कः ७० वर्षाणि सेवानिवृत्तिवयोः इति निर्धारितवान्, यदा तु प्रशियादेशस्य औसतजीवनकालः केवलं आसीत् ४५ वर्षीयः । १९१६ तमवर्षपर्यन्तं प्रथमविश्वयुद्धकाले जर्मनसाम्राज्येन निवृत्तिवयोः ६५ वर्षाणि यावत् न्यूनीकृता, युद्धोत्तरं जर्मनीदेशस्य औसत आयुः केवलं ४७.१ वर्षाणि एव आसीत् । ततः परं प्रायः एकशताब्दं यावत् जर्मनीदेशे वैधानिकनिवृत्तिवयः अपरिवर्तितः अस्ति, यत्र ६५ वर्षाणि...क्रमेण अन्यदेशानां सन्दर्भमानकं भवति ।

१९८० तमे वर्षात् जर्मनीदेशस्य पेन्शनव्यवस्थायां प्रतिफलस्य न्यूनता, व्ययस्य च वृद्धिः अभवत् ।क्रमेण अस्थायित्वं।देशस्य सर्वकारेण निर्धारितं यत् २०१२ तः आरभ्य स्त्रीपुरुषाणां निवृत्तिवयोः क्रमेण मासिकरूपेण वृद्धिः २०२९ तमे वर्षे ६७ वर्षाणि यावत् भविष्यति। दीर्घकालं यावत् कार्यकालं, गम्भीरविकलाङ्गाः, दुर्बलकार्यस्थितिः च सन्ति इति सर्वेषां पक्षानाम् हितं पूर्तयितुं श्रमिकसङ्घैः सह सहकार्यं कृत्वा सर्वकारेण लचीला व्यवस्था अपि स्थापिता अस्ति

विशेषतः पेन्शनप्राप्त्यर्थं प्रारम्भिकं कानूनी आयुः भवति67वर्षाणि यावत्, अथवा अधिकं कार्यं कुर्वन्40६३ वर्षे निवृत्ताः भूत्वा पूर्णपेन्शनं च भोक्तुं शक्नुवन्ति । तदतिरिक्तं ३५ वर्षाणि यावत् पेन्शनं दत्तवन्तः जनाः अपि पूर्वमेव निवृत्ताः भवितुम् अर्हन्ति, परन्तु तस्य राशिः किञ्चित् न्यूनीकरिष्यते ।67यदि भवान् २० वर्षेभ्यः परं स्वस्य अवकाशसमयस्य उपयोगाय स्वकार्य्ये कार्यं कुर्वन् अस्ति तर्हि भवतः अतिरिक्तं पर्याप्तं आयः भविष्यति ।

सर्वकारेण समन्वयितस्य मूलभूतपेंशनबीमायाः अतिरिक्तं जर्मनीदेशे अतिरिक्तं राज्यसमर्थितं पेन्शनबीमा अपि अस्ति: उद्यमवार्षिकी तथा वाणिज्यिकपेंशनबीमा, ययोः द्वयोः अपि भुक्तिः आवश्यकी भवति20निवृत्तेः अनन्तरं भवतः प्रतिमासं कतिपयानां शतानां यूरो-रूप्यकाणां अतिरिक्त-आयः भविष्यति, तथा च भवतः कर-कर्तौ भागं ग्रहीतुं शक्यते ।

जर्मनीदेशस्य एकः स्थानीयः व्यक्तिः jiemian news इत्यस्मै अवदत् यत्,स्थगननीतेः दीर्घकालीनपालनं आर्थिकसामाजिकविकासाय खलु लाभप्रदम् अस्ति।किञ्चित् सकारात्मकं प्रभावं कृतवान्。देशे ५५-६४ वर्षीयानाम् कार्यरतानाम् संख्या २०१२ तमे वर्षे ६२% तः १० वर्षाणाम् अनन्तरं ७२% यावत् वर्धिता, यत् यूरोपीयसङ्घस्य औसतात् बहु अधिकम् अस्ति ।

अधुनाजर्मनीदेशःअस्य औसत आयुः ८१ वर्षाणि यावत् भवति. २०१० तमे वर्षे समासे प्रत्येकं चतुर्णां जर्मन-कर्मचारिणः एकस्य निवृत्तस्य समर्थनं कृतवन्तः, परन्तु ३० वर्षाणाम् अनन्तरं केवलं द्वौ एव एकस्य समर्थनार्थं अवशिष्टौ भविष्यतः । २०२२२०१६ तमे वर्षे पुनः पेन्शनसंकटः प्रादुर्भूतः । जर्मन-नियोक्तृणां सामान्यसङ्घस्य अध्यक्षः दुर्गेर् चेतवति यत् यदि सुधारः न क्रियते तर्हि पञ्चवर्षेभ्यः अन्तः पेन्शनव्यवस्था पतति इति।

६५ वर्षीयः फ्रेडरिक वैग्नरः युवावस्थायां चिकित्सासेवायां निरतः आसीत्, ततः परं सः रसद-इञ्जिनीयरिङ्ग-क्षेत्रे प्रवेशं प्राप्य डॉक्टरेट्-उपाधिं प्राप्तवान् सः अधुना सेवा-उद्योगे, उच्च-प्रौद्योगिकी-औद्योगिक-आधारे च निवसति । तस्य पत्न्या सह नर्सिंग्-क्षेत्रे कार्यं कुर्वतः पुत्रद्वयम् अस्ति ज्येष्ठः पुत्रः विवाहितः अस्ति, कनिष्ठः पुत्रः अद्यापि महाविद्यालये अस्ति ।

वर्षद्वयात् पूर्वं डेमलर-समूहे परियोजना-प्रबन्धकरूपेण कार्यं कुर्वन् वैग्नर् इत्ययं विशालं क्षतिपूर्ति-सङ्कुलं गृहीत्वा गन्तुं वा पूर्वीय-यूरोपीय-देशे प्रवासी-निर्देशं स्वीकुर्वितुं वा आहूतः अन्ततः सः क्षतिपूर्तिं स्वीकृत्य राजीनामाम् अयच्छत् । अग्रिमे वर्षे वैग्नर् स्वपुत्रस्य गृहक्रयणस्य यात्रां कृत्वा वित्तपोषणं च कृत्वा क्षतिपूर्तिं अपव्ययितवान् ।

कानूनानुसारं सः एकवर्षीयं "प्रथमचरणस्य बेरोजगारीलाभं" प्राप्तुं अर्हति, यत् तस्य करपश्चात् वेतनस्य ६५% भागं भवति । , परन्तु राशिः न्यूनीकृता अस्ति, तस्य नियमितरूपेण श्रमब्यूरो गन्तुं आवश्यकं भवति यत् भवान् सक्रियरूपेण कार्यं अन्विष्यति इति सिद्धं कुर्वन्तु, अन्यथा श्रमब्यूरोद्वारा अनुशंसितकार्यसाक्षात्कारे अवश्यमेव उपस्थिताः भवेयुः।

स्वस्य वयः, श्रमब्यूरो प्रति प्रतिवेदनं दातुं अनिच्छां च विचार्य वैग्नर् बेरोजगारीलाभानां द्वितीयचरणं त्यक्तवान् । निष्कासनात् पूर्वं तस्य वार्षिकवेतनं प्रायः आसीत्5.6प्रायः १०,००० यूरो, जर्मनीदेशस्य औसतात् किञ्चित् अधिकम् । यस्य कर्मचारी अद्यापि चिकित्सालये नर्सिंगकार्यं कुर्वन् अस्ति तस्य वार्षिकं वेतनं प्रायः4प्रायः १०,००० यूरो । यतः क्षतिपूर्तिः क्षीणः अभवत्, अतः अधुना परिवारः बचतम्, नियतनिवेशसञ्चयात् प्राप्तं आयं, तस्य भार्यायाः आयं च अवलम्बते ।

वैगनर बनाम।जिमियन न्यूज इत्यनेन उक्तं यत् "यथा यथा जनसांख्यिकीयसंरचना परिवर्तते तथा तथा पेन्शनव्यवस्थायाः सुधारणे कोऽपि समस्या नास्ति । "भविष्यत्काले सः मासिकं आयं कर्तुं योजनां करोति।"450यूरोतः अधः, साप्ताहिकम्10"अंशकालिककार्यकर्तारः" ये एकघण्टायाः न्यूनं कार्यं कुर्वन्ति, सामाजिकसुरक्षायाः आयकरस्य च दानाय आवश्यकता नास्ति, ते न केवलं परिवारस्य आयस्य पूरकत्वेन, अपितु अवकाशसमयं व्यतीतुं अपि भवन्ति

फ्रान्सः राजनैतिकबानक्षेत्रम्, वर्गक्रीडा

यूरोपीयसङ्घस्य अन्यस्मिन् प्रमुखे कोरदेशे पेन्शनस्य मूलरूपेण निवृत्तिसुधारः सर्वेषां सामाजिकवर्गाणां क्रीडायाः व्याजव्यापारस्य च सम्बन्धी अस्ति२०२३ तमे वर्षे फ्रांसदेशस्य जनसङ्ख्यायाः आयुः ८३.३५ वर्षाणि यावत् भविष्यति ।सुधारात् पूर्वंसप्तसु प्रमुखेषु औद्योगिकदेशेषु ६२ वर्षाणां कानूनीनिवृत्तिवयोः अपि न्यूनतमा अस्ति, ६०-६४ वर्षाणां जनानां रोजगारस्य दरः यूरोपीयसरासरीतः पूर्वमेव न्यूनः अस्ति फ्रांसदेशस्य राजनीतिषु निवृत्तिवयोः ६२ वर्षाणि यावत् न्यूनीकर्तुं चर्चा अपि भवति ।

ब्रुगेल् इत्यत्रgraduate schoolपीटरसन इन्स्टिट्यूट् फ़ॉर् इन्टरनेशनल् इकोनॉमिक्स इत्यस्य वरिष्ठः नीतिशोधकः जैकब् फङ्क् किर्केगार्डः जिमियन न्यूज इत्यस्मै अवदत् यत् फ्रांसीसीजनाः सेवानिवृत्तिम् "सामाजिक-अधिकारम्" इति मन्यन्ते । डिवाइड्स्, विशेषतः सार्वजनिकक्षेत्रम् इत्यादयः हितसमूहाः यथास्थितिं निर्वाहयितुम् कठिनं धक्कायन्ति।

फ्रेंच मूलद्वय-पट्टिका प्रणालीपेन्शनव्यवस्थां मूलभूतपेंशनबीमा, पूरकपेन्शनबीमा, वाणिज्यिकपेंशनबीमा च इति त्रयः स्तम्भाः विभक्तुं शक्यन्ते ।अस्मिन् न केवलं सर्वान् कर्मचारिणः आच्छादयन् मूलभूतव्यवस्था अस्ति, अपितु कृषकाणां, रेलमार्गस्य, विद्युत्शक्तिः, चिकित्सासेवा इत्यादीनां उद्योगानां कृते ४२ विशेषप्रणाल्याः अपि सन्ति, येन एतेषां कर्मचारिणां कृते अल्पभुक्तिवर्षाणि, न्यूननिवृत्तिवयः, तुल्यकालिकरूपेण उच्चानि च इत्यादीनि प्राधान्यपरिपाटानि प्राप्यन्ते लाभाः।

पेरिस जनपारगमनकम्पनीं उदाहरणरूपेण गृहीत्वा तस्याः कर्मचारिणः प्रत्यक्षतया पेन्शनं प्राप्तुं शक्नुवन्ति यदा ते प्रायः ५५ वर्षेषु निवृत्ताः भवन्ति।सन्दर्भमानकः सेवानिवृत्तिपूर्वं गत ६ मासानां वेतनं भवति, यदा तु निजीक्षेत्रे पेन्शनमापदण्डः भवति २५ सर्वाधिकवेतनप्राप्ताः कर्मचारिणः स्वस्य करियरस्य औसतं ।

प्रथमपदस्य कालखण्डे २.मैक्रोनस्य सर्वकारः पेन्शनव्यवस्थायां सुधारं कर्तुं प्रयतते । तत्‌धनिक-दरिद्रयोः अन्तरं समायोजयित्वा आयस्य पुनर्वितरणस्य मूलः अभिप्रायः अपि अस्तिशैक्षणिकसमुदायस्य व्यापकसमर्थनं प्राप्तम् अस्ति । २०१९ तमस्य वर्षस्य अन्ते मैक्रोन्सर्वेषां जनानां कृते एकीकृतबिन्दुयोजनायाः कार्यान्वयनेन उपर्युक्तानां ४२ व्यावसायिकसमूहानां हितं स्पृष्टम्, येन सम्पूर्णे फ्रान्सदेशे परिवहन, शिक्षा, चिकित्सासेवा इत्यादिषु सार्वजनिकक्षेत्रेषु सामान्यहड़तालानि आरब्धानि।

मैक्रोनस्य भव्यदृष्टिः अनुवर्तते स्म"पीत-बनियान-आन्दोलनेन", कोरोना-विषाणुना, उच्च-महङ्गा-संकटेन च बाधितः सः अधिकाधिकं शीतलः, निर्दयी च नेता इति दृश्यते । बहुविधमतदानेन ज्ञायते यत् बहुसंख्यकाः जनाः सर्वकारस्य सुधाराः न्याय्याः प्रभाविणः वा इति न मन्यन्ते ।

द्वितीयं राष्ट्रपतिपदं प्रविष्टः मैक्रोन् सत्तायां स्वस्य विरासतां निर्वाहयितुम् प्रयतते, अतः २०२३ तमे वर्षेशीघ्रम्‌राष्ट्रियसभामतदानं त्यजन्तु,संविधानस्य अनुच्छेदस्य ४९ इत्यस्य उपयोगेनपेन्शन सुधार विधेयकस्य बलात् पारित।नूतनसुधारस्य अनुसारं २०२३ तमस्य वर्षस्य सितम्बरमासात् आरभ्य प्रतिवर्षं कानूनीनिवृत्तेः आयुः त्रयः मासाः विलम्बितः भविष्यति, यस्य अन्तिमलक्ष्यं २०३० तमे वर्षे वर्तमानस्य ६२ तः ६४ यावत् वर्धयितुं भविष्यति उपरि उल्लिखितः विशालः सार्वजनिकक्षेत्रः सर्वाधिकं हानियुक्तः समूहः अभवत् ।

२०२७ तमस्य वर्षस्य अनन्तरं अधिकांशकार्यकर्तृणां पूर्णनिवृत्तिलाभं प्राप्तुं न्यूनातिन्यूनं ४३ वर्षाणि यावत् कार्यं कर्तव्यं भविष्यति, यत् पूर्वापेक्षया एकवर्षं अधिकं भवति ।निजी-सार्वजनिकक्षेत्रेषु उपयुक्तम्。यदि शर्ताः न पूर्यन्ते तर्हि श्रमिकः यावत् ६७ वर्षे निवृत्तः न भवति तावत् पूर्णपेन्शनं प्राप्तुं योग्यः न भविष्यति।परन्तु पुलिस, अग्निशामकाः, कारागाररक्षकाः,अग्निशामकाः, सीमाशुल्क-अधिकारिणःशारीरिकरूपेण मानसिकरूपेण वा आग्रहपूर्णकार्यं कुर्वतां सामान्यक्षेत्रस्य पदानाम् अद्यापि शीघ्रनिवृत्तिः सम्भवति।

नूतनविधेयकेन गारण्टी दत्ता यत् सेवानिवृत्तानां न्यूनतमं पेन्शन-आयः न्यूनतमवेतनस्य ८५% तः न्यूनं न भविष्यति ।तदतिरिक्तं प्रसवस्य प्रोत्साहनार्थं ये मातापितरः कानूनीनिवृत्तिवयोः (६४ वर्षाणि) पूर्वं वर्षे कुलम् ४३ वर्षाणि यावत् पेन्शनं दत्तवन्तः, तेषां पेन्शनस्य ५% अतिरिक्तं पुरस्कारं प्राप्स्यति

पेन्शनव्ययेन यः आर्थिकदबावः आनयति सः अपि किञ्चित् यत् मैक्रों-सर्वकारेण अवश्यमेव विचारणीयं भवति ।२०२५ तमे वर्षे फ्रान्सदेशस्य वित्तघातः १७.२ अर्ब यूरोपर्यन्तं वर्धयितुं शक्नोति इति अपेक्षा अस्ति । एजेन्सी फ्रांस्-प्रेस् इत्यनेन दर्शितं यत् यदि सार्वजनिकबजटस्य नियन्त्रणार्थं उपायाः न क्रियन्ते तर्हि आगामिवर्षे फ्रान्सस्य घातः सकलराष्ट्रीयउत्पादस्य ६.२% यावत् भविष्यति इति अपेक्षा अस्ति, यत् यूरोपीयसङ्घस्य सीमां (३%) महत्त्वपूर्णतया अतिक्रमति।अधुना एव कार्यभारं स्वीकृतवान्दक्षिणपक्षीय गणतंत्रवादी दलप्रधानमन्त्रिणा बार्नियर् इत्यनेन धनिकगृहेषु, बृहत्निगमेषु च करवृद्धिः अपि प्रस्ताविता अस्ति ।

नागरिकप्रतिरोधस्य अतिरिक्तं सेवानिवृत्तिसुधारस्य प्रवर्तनेन राजनैतिकवृत्तेषु अपि आघातः जातः । मैक्रोंकेन्द्रशिबिरेण राष्ट्रियसभायां निरपेक्षबहुमतस्य हानिः इति मूल्यं दत्तम्। यद्यपि राष्ट्रपतिः फ्रान्सदेशस्य अन्येषां विधायिकासंस्थानां अपेक्षया विशेषाधिकारं प्राप्नोति तथापि मैक्रोनस्य राजनैतिकशक्तिः महत्त्वपूर्णतया दुर्बलतां प्राप्तवती अस्ति ।

नवजनमोर्चा, राष्ट्रियगठबन्धनौ च इच्छन्ति यत् वैधानिकनिवृत्तिवयः ६२ वर्षाणि यावत् पुनः स्थापिता भवतु।फ्रांसदेशस्य सिविलसेवकानां बहवः पेन्शनाः ऋणद्वारा वित्तपोषिताः भवन्ति यदि भविष्ये मैक्रोनस्य सुधाराः पलटिताः भवन्ति तथा च सेवानिवृत्तिवयः पुनः ६२ वर्षाणि यावत् न्यूनीकरोति तर्हि वार्षिकवित्तव्ययस्य प्रायः १६ अरब यूरो व्ययः भविष्यति

सुदूरदक्षिणपक्षस्य नेता "राजानिर्माता" च ले पेन् इत्यस्य नेतृत्वे राष्ट्रियसभा मैक्रों इत्यस्य नूतनमन्त्रिमण्डले दबावं वर्धयितुं पेन्शनसुधारं च पलटयितुं जनदबावस्य उपयोगं कर्तुं प्रयतते। रेलवेकर्मचारिणां हितस्य प्रतिनिधित्वं कुर्वन्तौ मुख्यसङ्घद्वयं अक्टोबर्-मासस्य प्रथमदिनाङ्के हड़तालार्थं आवेदनं कृत्वा सम्पूर्णे फ्रान्सदेशे शिक्षकाः वैद्याः च सहितं श्रमिकसङ्घसमूहान् सम्मिलितुं आह्वानं कृतवन्तौ। श्रमिक-आन्दोलनं फ्रान्स-देशस्य लक्षणम् अस्ति,अधुना आर्थिकहितस्य वकालतस्य राजनैतिकाधिकाररूपेण विकसितम् अस्ति ।。

सार्वजनिकसांख्यिकी दर्शयति यत् फ्रांसीसीजनाः वर्षे औसतेन ११४ दिवसान् यावत् हड़तालं कुर्वन्ति, ते च सामान्यतया कार्यदिनेषु हड़तालं कर्तुं चयनं कुर्वन्ति, येन विशेषतः जनजीवने बहु दबावः भवतिकचरासंग्रहणं, रेलयानं, उड्डयनं च, विद्युत्प्रदायः च इत्यादीनि सेवानि ।

संयुक्तराज्यसंस्था : अग्रिमनियोजनं, बहुस्तम्भसमर्थनम्

अन्येषां विकसितदेशानां तुलने अमेरिकादेशे वृद्धावस्थायाः दबावः तुल्यकालिकरूपेण न्यूनः भवति तथा च तस्य कार्यवयोवृद्धजनसंख्या दीर्घकालं यावत् स्थिरस्तरस्य अस्ति, अतः क्रमिकनिवृत्तियोजनां स्वीकुर्वितुं तस्य स्थितिः उत्तमः अस्ति

पूंजीपतयः प्रायः पूर्वमेव संकटं अनुभवितुं शक्नुवन्ति। ते सेवानिवृत्तिविलम्बस्य, व्यक्तिगतनिवृत्तिबचतानां समर्थनस्य च वकालतम् कुर्वन्ति ।६८ वर्षीयःमाइक्रोसॉफ्टसंस्थापकः बिल गेट्स् अद्यैव उपभोक्तृसमाचार एण्ड् बिजनेस चैनल् (cnbc) इत्यस्य साक्षात्कारे अवदत् यत् सः यावत्कालं यावत् तस्य शरीरस्य अनुमतिं ददाति तावत् पूर्णकालिकं कार्यं करिष्यति सः अपि स्वस्य पुरातनमित्रस्य बफेट् इव अपरं २० वा ३० वर्षाणि यावत् कार्यं कर्तुं आशास्ति . तथा च ७२ वर्षीयः ब्ल्याक्स्टोन् समूहस्य मुख्याधिकारी लैरी फिङ्क् अपि तत्र आसीत्अमेरिकनजनाः स्वकार्यजीवनं विस्तारयित्वा पेन्शनसंकटात् जीवितुं आह्वयति। सः सूचितवान्,६५ वर्षे सेवानिवृत्तिः ओटोमनसाम्राज्यस्य अवशेषः अस्ति, तस्य महती वृद्धिः कर्तव्या ।

फिङ्क् इत्यनेन उक्ता सामान्यपृष्ठभूमिः अमेरिकन “सामाजिकसुरक्षा”व्यवस्था (सामाजिक सुरक्षा) न्यासकोषभण्डारः २०३३ तमे वर्षे समाप्तः भविष्यति, पूर्वं अपेक्षितापेक्षया अन्यवर्षपूर्वम्। तावत्पर्यन्तं निवृत्तिःकार्मिकाः यत् मासिकं पेन्शनं प्राप्नुवन्ति तत् वर्तमानस्तरस्य ७५% एव अस्ति अतः काङ्ग्रेस-पक्षस्य विधायिका-अधिकारिणः विशेषतः रिपब्लिकन्-दलस्य सदस्याः सेवानिवृत्ति-आयुः वर्धयितुं प्रस्तावम् अकुर्वन् ।

संयुक्तराज्ये वर्तमानपेन्शनबीमाव्यवस्थायां सर्वकारेण अनिवार्यं "सामाजिकसुरक्षा", नियोक्तृभिः स्वतन्त्रतया वित्तपोषिताः पेन्शनयोजनाः (सार्वजनिकनिजीसहिताः), कर्मचारीव्यक्तिगतनिवृत्तिलेखाः च सन्ति एते त्रयः स्तम्भाः परस्परं पूरकाः सन्ति, प्रायः सम्पूर्णं नियोजितजनसंख्यां च आच्छादयन्ति ।इलिनोयस्य ७० वर्षीयः पूर्वशिक्षकः टिम ह्यूसनः जिमियन न्यूज इत्यस्मै अवदत् यत् सः सेवानिवृत्तेः पूर्वं सार्धषड्वर्षाणि यावत् राज्यस्य शिक्षाव्यवस्थायां पेन्शनयोगदानं दत्तवान्, अधुना सः यत् पेन्शनं प्राप्नोति तत् मूलतः तेषां जीवनव्ययस्य पूर्तिं कर्तुं शक्नोति त्रयाणां परिवारः , ये पूर्णतया आश्रिताः"सामाजिक सुरक्षा"।मुख्यतया दुर्बलवित्तीयस्थितियुक्ताः श्रमिकाः सन्ति।

"सामाजिक सुरक्षा" परियोजनागतशताब्द्याः कालस्यमहामन्दीपश्चात् । १९३५ तमे वर्षे अगस्तमासस्य १४ दिनाङ्के तत्कालीनः राष्ट्रपतिः रूजवेल्ट् इत्यनेन सामाजिकपत्रे हस्ताक्षरं कृतम्सामाजिकसुरक्षाकायदेन बेरोजगारानां निर्धनानाम् च वृद्धानां कृते सामाजिकसुरक्षा प्रदत्ता अस्ति तस्मिन् समये देशस्य औसत आयुः ७५ वर्षाणि आसीत् सम्प्रति ५ कोटिभ्यः अधिकाः जनाः भागं गृह्णन्ति"सामाजिक सुरक्षा"।, यत्र न केवलं सेवानिवृत्ताः कर्मचारीः विकलाङ्गाः च सन्ति, अपितु तेषां परिवाराः अपि सन्ति ।

१९७० तमे वर्षे संघीयसर्वकारः"सामाजिक सुरक्षा"।वित्तपोषणस्य अन्तरं प्रादुर्भूतं, भुक्तितुल्यस्य असन्तुलनस्य जोखिमः अपि अभवत् । १९८३, दूरतः"सामाजिक सुरक्षा" कोषकेवलं अर्धवर्षं यावत् अवशिष्टम् आसीत्, अन्ततः अमेरिकी-काङ्ग्रेस-पक्षेण सुधाराः पारिताः, सेवानिवृत्ति-वयो-समायोजन-अधिनियमः च प्रवर्तते, यस्मिन् नियमः आसीत् यत् २०२५ तमे वर्षे कर्मचारिणां सामान्य-निवृत्ति-आयुः ६५ तः ६७ यावत् वर्धयिष्यते ।किन्तु २००३ तमवर्षपर्यन्तं आधिकारिकतया कार्यान्वितं न अभवत् . २००३ तमे वर्षे अमेरिकादेशे समासे आयुः ७७.१ वर्षाणि आसीत् । इति

पाश्चात्यदेशेषु अमेरिकादेशस्य लचीला सेवानिवृत्तिव्यवस्था अतीव प्रतिनिधिः अस्ति । ६७ वर्षस्य कानूनी आयुः अतिरिक्तं अमेरिकादेशे ६२ वर्षे एव श्रमिकाणां शीघ्रं निवृत्तिः अपि भवति ये कुलम् १० वर्षाणि यावत् सामाजिकसुरक्षां दत्तवन्तः तेषां सेवानिवृत्तिलाभानां ७०% भागः अपि प्राप्तुं शक्नुवन्ति तदतिरिक्तं ये सक्रियरूपेण निवृत्तौ विलम्बं कुर्वन्ति ते अपि पुरस्कारं प्राप्तुं शक्नुवन्ति यथा ७० वर्षीयः सेवानिवृत्तः स्वस्य पेन्शनस्य पूर्णं ३०% पुरस्कारं प्राप्तुं शक्नोति ।

कोविड-१९ इत्यस्य पश्चात् महङ्गानि अधिकानि सन्ति चेत्,"सामाजिक सुरक्षा"।४१ वर्षेभ्यः परं पुनः कोषभण्डारः संकटग्रस्तः अस्ति । तस्मिन् एव काले, २.अमेरिकीजनसङ्ख्यायाः आयुः ७९.७४ वर्षाणि यावत् अभवत् ।निवृत्तिसुधारस्य विषये चर्चा कृता अस्ति।

केचन नीतिविशेषज्ञाः एतादृशानि समाधानं प्रस्तावितवन्तः येन सेवानिवृत्ति-वयोः वृद्धिः न भविष्यति, परन्तु कोटि-कोटि-अमेरिकन-श्रमिकाणां लाभः प्रभावितः भविष्यति । वर्माण्ट्-देशस्य स्वतन्त्रः सिनेटरः सैण्डर्स्रद्दीकरणस्य प्रस्तावः"सामाजिक सुरक्षा"।करस्य उपरि सीमां स्थापयति, यत् कोषस्य आयं महत्त्वपूर्णतया वर्धयितुं शक्नोति तथा च सॉल्वेन्सी विस्तारयितुं शक्नोति।

वरिष्ठनीतिसंशोधकः किर्केगार्डः जिमियन न्यूज इत्यस्मै अवदत् यत् अमेरिकीनिवृत्तिव्यवस्थायाः सुधारस्य बहुमूल्यः अनुभवः निम्नलिखितरूपेण सारांशतः वक्तुं शक्यते यत् सुधारः शीघ्रमेव न तु पश्चात् कर्तव्यः, अन्यथाराजकोषीय हस्तांतरण भुगतान आदि।पुनर्वितरणस्य व्ययः अतीव अधिकः भविष्यति, लाभेषु कटौतीं कृत्वा, करं वर्धयित्वा, (अथवा सेवानिवृत्ति-आयुः/पात्रतां वर्धयित्वा) समाजे यथासम्भवं दबावं प्रसारयितुं शक्यते।

"यदि कस्यचित् देशस्य विद्यमानं सेवानिवृत्ति-वयोः अत्यन्तं न्यूनं भवति तर्हि आरम्भस्य एकमात्रं मार्गं निवृत्ति-वयोः वर्धनं भवति।"

सफलः सेवानिवृत्तिनीतिसुधारः कीदृशः भवति ?

किर्कगड् इत्यस्य मतेन，सफलनिवृत्तिसुधारस्य परिणामः भवितुमर्हति यत् जनाः स्वेच्छया श्रमबलस्य मध्ये एव तिष्ठन्ति, लचीलघण्टाभिः सह आयुः-उचितानि कार्याणि भवेयुः, कार्यस्थलस्य मैत्रीपूर्णं वातावरणं च भवेयुः, बशर्ते यत् अवश्यमेव तेषां समर्थनार्थं पर्याप्ताः सार्वजनिकपेंशनाः सन्ति। सः विशेषतया दर्शितवान् यत्,भारी हस्तकर्मचारिणां कृते सर्वकारेण अतीव शीघ्रं सेवानिवृत्तिवयः निर्धारितव्यः।

सः तत् मन्यते यत्...विश्वस्य बृहत्तमस्य सर्वकारीयपेंशनकोषस्य (प्रायः १.६ खरब अमेरिकीडॉलरस्य सम्पत्तिः) समर्थनेनजापानस्य सेवानिवृत्तिनीतिः तुल्यकालिकरूपेण आदर्शा अस्ति । oecd देशेषु अस्मिन् देशे सर्वाधिकं प्रभावी सेवानिवृत्तिवयः अस्ति तथा च विश्वे प्रायः सर्वाधिकं आयुः अस्ति । अधिकांशः वृद्धः श्रमिकः नूतनकार्यं कुर्वन्ति ये युवावस्थायाः कार्येभ्यः भिन्नाः सन्ति: सुविधाभण्डारविक्रेतारः, टैक्सीचालकाः, अन्ये वा पदाः येषु सामान्यकृषकाणां कृते अपि अत्यधिकं शारीरिकं मानसिकं च तनावस्य आवश्यकता नास्ति, ते प्रायः आजीवनं कार्यं कुर्वन्ति, यत् समग्रं वास्तविकं सेवानिवृत्ति आयुः वर्धयति।

अनुशंसितं पठनम् : १.

विकसितदेशेषु अपि वयः, लैङ्गिकविषमता च सामान्यसमस्याः सन्ति ।

२०२२ तमे वर्षे सर्वेक्षणे ५० वर्षाधिकानां सर्वेक्षणं कृतेषु ६४% श्रमिकेषु कार्यस्थले आयुःभेदस्य सामना भवति इति ज्ञातम् । २१% जनाः ४० वर्षाणाम् आयुःभेदं अनुभवन्ति । ९०% संघीयवयोभेदविरोधीविधानस्य सुदृढीकरणस्य समर्थनं कुर्वन्ति ।

अत्यन्तं वृद्धावस्थायां प्रविष्टः दक्षिणकोरियादेशः २००७ तमे वर्षे एव "वृद्धानां रोजगारस्य निषेधस्य कानूनस्य" प्रचारं कृतवान्, यस्मिन् कम्पनीभ्यः वृद्धश्रमिकाणां विरुद्धं भेदभावं कर्तुं व्यापकरूपेण निषेधः कृतः अस्ति तथापि अद्यावधि६५ वर्षाधिकाः दक्षिणकोरियादेशिनः प्रायः आर्धाः अद्यापि दरिद्रतायां जीवन्ति यतोहि तेषां कृते पर्याप्तं पेन्शनसुरक्षा नास्ति । "हाननद्याः चमत्कारः" न्यूनशिक्षास्तरयुक्तानां वंचितवृद्धसमूहानां लाभं न कृतवान्, विशेषतः ये महिलाः स्वपरिवारस्य परिचर्यायाः उत्तरदायित्वं वहन्ति दक्षिण कोरियावर्षे वर्षे न्यूनजन्मदरस्य अभिलेखान् भङ्गयित्वा तस्य वृद्धजनसंख्यायाः तीव्रता वर्धते, तथैव महिलानां परिवारं प्रति प्रत्यागमनस्य आवश्यकता अपि भवति ।

लचीलानिवृत्तिविषये चर्चां कुर्वन् "आयुभेदः अनिवार्यनिवृत्तिविवादः" इति ग्रन्थस्य लेखकः दक्षिणकैलिफोर्नियाविश्वविद्यालये विधिशास्त्रस्य प्राध्यापकः च मार्टिन् एल गृहमार्गेण श्रमिकाणां सेवानिवृत्तानां च मध्ये भुक्तिः।

"यदा आयुः ८० वा ९० वर्षाणि अपि भवति, परन्तु श्रमिकाः अद्यापि ६२, ६३ वा ६५ वर्षाणि यावत् निवृत्ताः भवन्ति। ते तदन्तरदशकानि कथं यापयिष्यन्ति, नोट्रे डेम् विश्वविद्यालये अर्थशास्त्रस्य वैश्विककार्याणां च सहायकप्रोफेसरः?" सः एकदा एतत् आत्माप्रश्नं जारीकृतवान् यत् "यावत् तेषां व्यक्तिगतसञ्चयः वा दृढं सर्वकारीयपेन्शनसमर्थनं वा न भवति तावत् अधिकांशजना: दारिद्र्ये पतन्ति" इति ।

ब्रिटिश-पेन्शन-संरक्षण-प्रतिष्ठानस्य अध्यक्षा बारबरा जज-महोदयेन स्वस्य नीति-दर्शनस्य सारांशः कृतः यत् - अधिककालं कार्यं कुर्वन्तु, अधिकं सञ्चयं कुर्वन्तु, अन्येभ्यः न्यूनं च अपेक्षन्ते