noticias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

it house informó el 26 de septiembre que la huelga de más de 1.000 trabajadores en la fábrica india de samsung electronics había entrado en su tercera semana y que la dirección había llegado a un punto muerto al exigir el reconocimiento de los sindicatos de empleados y salarios más altos.

kookmin ilbo, de corea del sur, afirmó haber obtenido noticias "exclusivas" el 25 de septiembre de que los miembros del sindicato de la fábrica india de samsung electronics exigían un mejor trato. además de aumentar los salarios previamente conocidos, también solicitaron beneficios excepcionales.se reveló que los empleados solicitaron una semana laboral de 35 horas y que los familiares deberían heredar el empleo en caso de fallecimiento de un empleado.。

entre los más de 1.800 trabajadores que trabajan actualmente en la fábrica, más de 1.000 se han negado a ir a trabajar desde el 9 de septiembre. su principal demanda es un aumento de salario, argumentando que deberían aumentarse desde las 35.000 rupias actuales (nota de la cámara de ti: actualmente alrededor de 2.943 yuanes)aumento a 71.000 rupias en 3 años(actualmente alrededor de 5969 yuanes).

samsung electronics dijo en un comunicado que el salario medio de los trabajadores en el área de chennai, donde está ubicada la fábrica, es de unas 19.000 rupias (actualmente unos 1.597 yuanes).las fábricas de samsung ya tienen salarios un 84% superiores a la media。

el informe menciona que los empleados de samsung electronics india solicitaron recientemente reducir la semana laboral actualmente acordada de 6 días a 5 días por semana, y las horas de trabajo diarias también se reducen de 8 a 7 horas. si se acepta esta solicitud,los empleados de la fábrica de samsung electronics india trabajarán 35 horas a la semana, menos que corea del sur (40 horas por semana), donde tiene su sede samsung electronics.

el sindicato también expresó su demanda por el "sistema de herencia laboral". el objetivo de este requisito es que si un empleado local muere,a menos que existan razones especiales para la descalificación, los familiares de los empleados deben ser contratados como empleados sucesores.. el sindicato también exigió que samsung electronics subsidiara las tasas de matrícula de escuelas privadas por valor de decenas de miles de rupias cada año para los hijos de los empleados.

una fuente de samsung electronics dijo: “en el tema salarial, el camino hacia un cierto nivel de aumento salarial está abierto, pero existen requisitos como duplicar el salario en el corto plazo.es imposible en realidad。”