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it house a rapporté le 26 septembre que la grève de plus de 1 000 travailleurs de l'usine indienne de samsung electronics était entrée dans sa troisième semaine et que la direction était dans une impasse en exigeant la reconnaissance des syndicats d'employés et des salaires plus élevés.

le 25 septembre, kookmin ilbo, de corée du sud, a affirmé avoir obtenu des informations « exclusives » selon lesquelles les membres du syndicat de l'usine indienne de samsung electronics exigeaient une amélioration du traitement, en plus d'une augmentation des salaires précédemment connus, mais également d'avantages exceptionnels.il a été révélé que les employés avaient demandé une semaine de travail de 35 heures et que les membres de la famille devraient hériter de leur emploi en cas de décès d’un employé.。

parmi les plus de 1 800 travailleurs actuellement dans l'usine, plus de 1 000 ont refusé d'aller travailler depuis le 9 septembre. leur principale revendication est une augmentation des salaires, arguant qu'ils devraient être augmentés par rapport aux 35 000 roupies actuelles (note de l'it house : actuellement environ 2 943 yuans)augmentation à rs 71 000 en 3 ans(actuellement environ 5969 yuans).

samsung electronics a déclaré dans un communiqué que le salaire moyen des travailleurs de la région de chennai où se trouve l'usine est d'environ 19 000 roupies (actuellement environ 1 597 yuans).les usines samsung ont déjà des salaires 84 % supérieurs à la moyenne。

le rapport mentionne que les employés de samsung electronics india ont récemment demandé de réduire la semaine de travail actuellement convenue de 6 jours à 5 jours par semaine, et que les heures de travail quotidiennes sont également réduites de 8 heures à 7 heures. si cette demande est acceptée,les employés de l'usine samsung electronics india travailleront 35 heures par semaine, moins que la corée du sud (40 heures par semaine) où est basé samsung electronics.

le syndicat a également fait part de sa revendication d'un "système de succession professionnelle". l'objectif de cette exigence est que si un employé local décède,sauf raisons particulières de disqualification, les membres de la famille des employés doivent être embauchés comme employés successeurs.. le syndicat a également exigé que samsung electronics subventionne chaque année les frais de scolarité des écoles privées à hauteur de dizaines de milliers de roupies pour les enfants des employés.

une source de samsung electronics a déclaré : « sur la question salariale, la voie vers un certain niveau d'augmentation salariale est ouverte, mais il y a des exigences telles que le doublement du salaire à court terme.c'est impossible en réalité。”