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itハウスは9月26日、サムスン電子のインド工場で従業員1000人以上のストライキが3週目に入り、経営陣が従業員組合の承認と賃金引き上げを求める中で行き詰まっていると報じた。

韓国の国民日報は9月25日、サムスン電子のインド工場の組合員が処遇改善を要求し、既知の賃金引き上げに加えて例外的な手当も要求したという「独占」ニュースを入手したと主張した。従業員は週35時間労働を要求しており、従業員が死亡した場合には家族が雇用を継承すべきであることが明らかになった。。

現在工場にいる1,800人以上の労働者のうち、1,000人以上が9月9日以来出勤を拒否している。彼らの主な要求は賃金の引き上げであり、現在の3万5,000ルピーから増額すべきだと主張している（itハウス注：現在）。約2,943元）3年で71,000ルピーに増加（現在約5969元）。

サムスン電子は声明で、工場があるチェンナイ地域の従業員の平均給与は約１万９０００ルピー（現在約１５９７元）だと述べた。サムスンの工場はすでに平均賃金より84％高い。

報告書は、サムスン電子インドの従業員が最近、現在合意されている週6日労働を週5日に減らし、1日の労働時間も8時間から7時間に減らすよう要請したと述べた。このリクエストが受け入れられた場合、サムスン電子インド工場従業員、週35時間勤務へ, サムスン電子が本社を置く韓国（週40時間）よりも少ない。

組合は「雇用承継制度」への要望も伝えた。この要件の焦点は、現地従業員が死亡した場合、特別な欠格事由がない限り、従業員の家族を後継従業員として雇用する必要がある。組合はまた、サムスン電子に対し、従業員の子供たちの私立学校の授業料として毎年数万ルピーを補助することも要求した。

サムスン電子関係者は「給与問題については、一定水準の給与引き上げの道は開かれているが、短期的に給与を倍増させるなどの要件もある」と述べた。現実には無理だよ。”