nachricht

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it house berichtete am 26. september, dass der streik von mehr als 1.000 arbeitern im indischen werk von samsung electronics in die dritte woche gegangen sei und das management bei der forderung nach anerkennung der arbeitnehmergewerkschaften und höheren löhnen in eine sackgasse geraten sei.

kookmin ilbo aus südkorea behauptete, am 25. september eine „exklusive“ nachricht erhalten zu haben, dass gewerkschaftsmitglieder in der indischen fabrik von samsung electronics eine bessere behandlung forderten und außerdem außergewöhnliche leistungen forderten.es wurde bekannt, dass mitarbeiter eine 35-stunden-woche beantragt haben und dass familienangehörige im falle des todes eines mitarbeiters den arbeitsplatz erben sollten.。

von den mehr als 1.800 arbeitern, die derzeit in der fabrik arbeiten, haben sich mehr als 1.000 seit dem 9. september geweigert, zur arbeit zu gehen. ihre hauptforderung ist eine erhöhung der löhne und argumentiert, dass diese von derzeit 35.000 rupien erhöht werden sollten (anmerkung des it-hauses: derzeit ca. 2.943 yuan)steigerung auf 71.000 rupien in 3 jahren(derzeit ca. 5969 yuan).

samsung electronics sagte in einer erklärung, dass das durchschnittliche gehalt der arbeiter in der gegend von chennai, in der sich die fabrik befindet, etwa 19.000 rupien (derzeit etwa 1.597 yuan) beträgt.samsung-fabriken haben bereits 84 % höhere löhne als der durchschnitt。

in dem bericht wurde erwähnt, dass mitarbeiter von samsung electronics india kürzlich beantragt haben, die derzeit vereinbarte 6-tage-woche auf 5 tage pro woche zu reduzieren und auch die tägliche arbeitszeit von 8 stunden auf 7 stunden zu reduzieren. wenn dieser antrag angenommen wird,die mitarbeiter der fabrik von samsung electronics india werden 35 stunden pro woche arbeiten, weniger als südkorea (40 stunden pro woche), wo samsung electronics seinen hauptsitz hat.

die gewerkschaft brachte auch ihre forderung nach einem „arbeitserbsystem“ zum ausdruck. im mittelpunkt dieser anforderung steht, dass im falle des todes eines örtlichen mitarbeiterssofern keine besonderen ausschlussgründe vorliegen, müssen familienangehörige des arbeitnehmers als nachfolger eingestellt werden. die gewerkschaft forderte außerdem, dass samsung electronics jedes jahr die studiengebühren für privatschulen in höhe von zehntausenden rupien für die kinder der mitarbeiter subventioniert.

eine quelle von samsung electronics sagte: „in der gehaltsfrage ist der weg zu einer bestimmten gehaltserhöhung offen, aber es gibt anforderungen wie eine kurzfristige verdoppelung des gehalts.“das ist in der realität unmöglich。”