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el tema de los "recortes salariales en los bancos" sigue atrayendo mucha atención. el 23 de septiembre, en respuesta a comentarios en línea sobrebanco minsheng de chinaminsheng bank dijo a china business news que los rumores sobre un importante recorte salarial para los empleados de la sucursal de beijing son seriamente falsos. las operaciones actuales de la sucursal de beijing son estables y están mejorando, y el salario general de los empleados permanece estable. en respuesta a rumores relevantes en línea, la sucursal del banco en beijing ha informado del caso a los órganos de seguridad pública y perseguirá seriamente las responsabilidades legales del personal relevante.

anteriormente se informó que, según fuentes, la sucursal de minsheng bank en beijing ha recortado los salarios en todos los ámbitos, alcanzando el monto máximo el 50%. al mismo tiempo, también se han suspendido algunos reembolsos relacionados con el trabajo y otros beneficios de la sucursal de beijing del minsheng bank. estas medidas se han implementado plenamente en la sucursal de beijing. no está claro si otras sucursales seguirán el mismo camino.

esta es también la segunda vez desde julio de este año que china minsheng bank se ve envuelto en rumores de recortes salariales. a principios de julio, hubo noticias de que algunas sucursales del minsheng bank en beijing y otras regiones habían recortado los salarios en un 40% y en un 50% antes de fin de año. en ese momento, una fuente dijo a los periodistas que los rumores pertinentes eran falsos.

anteriormente, muchas personas en la industria bancaria dijeron a los periodistas que la presión sobre las operaciones de la industria es el status quo objetivo, y que la reducción de costos y la mejora de la eficiencia son la tendencia. los bancos individuales pueden aliviar la presión retrasando el pago de las bonificaciones por desempeño y otros métodos. otro banquero dijo que desde la perspectiva de las operaciones comerciales, el salario del personal del banco está vinculado a la contribución laboral individual, y los aumentos y disminuciones son fenómenos normales.

dong ximiao, investigador jefe del sindicato de comerciantes de china, también dijo a los periodistas que además de prestar atención a las estrategias generales de compensación de los bancos comerciales, también es necesario observar objetivamente los cambios en la estructura salarial detrás de los ajustes salariales de los empleados bancarios. . en los últimos años, la proporción del salario básico de los empleados bancarios ha ido disminuyendo, mientras que la proporción del salario basado en el desempeño ha aumentado y la brecha entre los diferentes departamentos y sucursales se está ampliando. además, con la mejora del sistema salarial, los bancos generalmente han aumentado los pagos diferidos para los altos directivos y puestos clave, lo que es también una de las razones por las que algunos empleados han experimentado una disminución en sus ingresos actuales.

también enfatizó que, como empresa financiera, la remuneración total de los bancos está estrechamente vinculada al desempeño operativo, y los cambios varían de un banco a otro y de una persona a otra. en un contexto de disminución del crecimiento de las ganancias en la industria bancaria y presión sobre la calidad de los activos, es inevitable que los niveles salariales de los empleados bancarios se vean afectados. este no es un fenómeno exclusivo de la industria bancaria. si el desempeño de los bancos mejora en el futuro, los salarios de los empleados se mantendrán básicamente estables, pero las diferencias entre los distintos bancos se ampliarán.

a juzgar por los informes financieros del primer semestre de este año, la presión sobre los márgenes de intereses continúa, es difícil aumentar los ingresos de las empresas intermediarias y la presión operativa de los bancos que cotizan en bolsa ha surgido aún más. entre los 42 bancos que cotizan en bolsa, 12 de los 42 que cotizan en bolsa. los bancos han experimentado un crecimiento interanual negativo del beneficio neto, en comparación con 5 en 2023. el doble. entre ellos, minsheng bank logró unos ingresos operativos de 67.127 millones de yuanes en el primer semestre del año, una disminución interanual del 6,17%; el beneficio neto atribuible a la empresa matriz fue de 22.474 millones de yuanes, una disminución interanual; del 5,48%.

desde la perspectiva de los gastos salariales, los datos de wind muestran que en el primer semestre de este año, el salario total de 42 bancos que cotizan en bolsa (bajo el calibre de "efectivo pagado a y para los empleados + saldo final de beneficios a los empleados pagaderos - saldo inicial de los empleados "beneficios pagaderos") fue el primero en los últimos años. hubo un crecimiento negativo, por un total de aproximadamente 465,46 mil millones de yuanes, una disminución interanual del 0,2%. la tasa de crecimiento del salario total en el primer semestre del año pasado todavía fue de alrededor del 6,4 %.

en términos de salario per cápita, en el primer semestre de este año, sólo 12 bancos que cotizan en bolsa experimentaron un crecimiento interanual positivo del salario mensual per cápita, mientras que los 30 bancos restantes que cotizan en bolsa experimentaron caídas del salario per cápita en diversos grados, siendo el más alto caída superior al 20%. entre ellos, el salario per cápita del minsheng bank en la primera mitad del año estuvo cerca de la media, alrededor de 33.300 yuanes, una disminución del 7,7% con respecto a los 36.100 yuanes del mismo período del año pasado. (）