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「銀行給与削減」の話題は今も大きな注目を集めている。 9月23日、ネット上でのコメントに応えて、中国民生銀行民生銀行はチャイナ・ビジネス・ニュースに対し、北京支店の従業員の大幅な給与削減に関する噂は全くの虚偽であり、北京支店の現在の業務は安定しており、従業員の全体的な給与は安定していると述べた。関連するネット上の噂を受けて、同行北京支店はこの件を公安機関に報告し、関係者の法的責任を真剣に追及する。

関係者によると、民生銀行北京支店は給与を全面削減し、最大額は50％に達すると以前に報じられていた。同時に、民生銀行北京支店の一部の勤務関連の返済やその他の手当も停止されたが、他の支店も同様に実施されるかどうかは不明である。

中国民生銀行が給与削減のうわさに関与するのは、今年7月以来2回目となる。 7月初旬、北京やその他の地域にある民生銀行の一部の支店が給与を40％削減し、年末までに50％に削減したというニュースがあった。当時、関係者は記者団に対し、関連する噂は誤りだと語った。

以前、銀行業界の多くの関係者は記者団に対し、業界運営への圧力は客観的な現状であり、コスト削減や効率化がトレンドになっているとし、各銀行は業績賞与の支払いを遅らせるなどの方法で圧力を緩和する可能性があると語った。別の銀行関係者は、業務運営の観点から行員の給与は個人の仕事貢献度に連動しており、増減は正常な現象だと述べた。

中国招商組合の主任研究員、董西妙氏も以前、記者団に対し、商業銀行の全体的な報酬戦略に注目することに加え、銀行員の給与調整の背景にある給与構造の変化を客観的に見る必要があると述べた。 。近年、銀行員の基本給の割合は低下する一方、成果給の割合が増加しており、部店間格差が拡大しています。また、給与制度の改善に伴い、銀行では一般的に上級管理職や基幹職に対する後納金の増額が行われており、これも経常収入が減少する行員がいる一因となっている。

同氏はまた、金融企業として、銀行の報酬総額は業績と密接に関係しており、その変化は銀行ごと、また個人ごとに異なることも強調した。銀行業界の利益成長率の低下と資産の質への圧力を背景に、銀行員の給与水準が影響を受けることは避けられない。これは銀行業界に特有の現象ではない。今後、銀行の業績が向上すれば、行員の給与は基本的に安定するが、銀行間の格差はさらに拡大するだろう。

今年上半期の財務報告から判断すると、金利マージンの圧迫が続いており、仲介事業収入は増加しにくく、上場銀行の営業圧力はさらに高まっている（上場銀行42行中12行）。純利益の前年比成長率がマイナスとなった銀行は、2023 年の 5 行と比べて 2 倍となっています。このうち、民生銀行は上半期の営業利益が671億2,700万元で、前年同期比6.17％減少し、親会社に帰属する純利益は224億7,400万元で、前年同期比減少した。 5.48%。

給与支出の観点から見ると、wind のデータによると、今年上半期の上場銀行 42 行の給与総額（「従業員に支払われた現金 + 従業員福利厚生の期末残高 - 従業員の期首残高」という基準で）給与総額は、前年同期比0.2%減の約4,654億6,000万元とマイナス成長となった。昨年上半期の給与総額の伸び率は依然として約6.4倍だった。 %。

一人当たり給与に関しては、今年上半期に一人当たり月給が前年同期比でプラスとなったのは上場銀行12行のみで、残りの上場銀行30行は程度の差こそあれ一人当たり給与が減少しており、最も高かったのは以下の30行である。 20％を超える下落。このうち、民生銀行の上半期の１人当たり給与は中央値付近の約３万３３００元で、前年同期の３万６１００元から７．７％減少した。 (）