новости

тема «сокращения зарплат в банках» по-прежнему привлекает большое внимание. 23 сентября в ответ на комментарии в интернете окитайский банк миншэнбанк minsheng сообщил china business news, что слухи о значительном сокращении заработной платы сотрудников пекинского филиала серьезно не соответствуют действительности. текущая деятельность пекинского филиала стабильна и улучшается, а общая заработная плата сотрудников остается стабильной. в ответ на соответствующие онлайн-слухи пекинский филиал банка сообщил об этом в органы общественной безопасности и будет серьезно выполнять юридическую ответственность соответствующего персонала.

ранее сообщалось, что, по данным источников, пекинский филиал minsheng bank сократил зарплаты по всем направлениям, максимальная сумма достигла 50%. в то же время некоторые выплаты, связанные с работой, и другие льготы в пекинском филиале minsheng bank также были приостановлены. эти меры были полностью реализованы в пекинском филиале. неясно, последуют ли этому примеру другие филиалы.

это также второй раз с июля этого года, когда china minsheng bank участвует в слухах о сокращении зарплат. в начале июля появилась новость о том, что некоторые филиалы minsheng bank в пекине и других регионах сократили зарплаты на 40%, а до конца года - на 50%. тогда инсайдер сообщил журналистам, что соответствующие слухи оказались ложными.

ранее многие представители банковской отрасли говорили журналистам, что давление на отраслевые операции является объективным статус-кво, а снижение затрат и повышение эффективности являются тенденцией. отдельные банки могут смягчить давление, отложив выплату бонусов за результаты и другими методами. другой банкир сказал, что с точки зрения деловых операций зарплата сотрудников банка связана с индивидуальным трудовым вкладом, а ее повышение и понижение являются нормальным явлением.

дун симиао, главный исследователь китайского торгового союза, ранее также сообщил журналистам, что помимо внимания к общим стратегиям вознаграждения коммерческих банков, необходимо также объективно взглянуть на изменения в структуре заработной платы, лежащие в основе корректировки заработной платы банковских служащих. . в последние годы доля базовой заработной платы банковских служащих снижается, в то время как доля оплаты труда увеличивается, а разрыв между различными подразделениями и филиалами увеличивается. более того, с улучшением системы оплаты труда банки в целом увеличили отсрочку выплат для топ-менеджеров и ключевых должностей, что также является одной из причин снижения текущих доходов некоторых сотрудников.

он также подчеркнул, что общая сумма вознаграждения банков как финансового предприятия тесно связана с операционной эффективностью, и изменения варьируются от банка к банку и от человека к человеку. на фоне снижения роста прибыли в банковской сфере и давления на качество активов неизбежно пострадает уровень заработной платы банковских служащих. это явление не является уникальным для банковской отрасли. если в будущем деятельность банка улучшится, зарплаты сотрудников останутся в основном стабильными, но различия между разными банками будут увеличиваться.

судя по финансовым отчетам за первую половину этого года, давление на процентную маржу продолжается, доходы посреднического бизнеса трудно увеличить, а операционное давление на листинговые банки еще больше усилилось. банки продемонстрировали отрицательный рост чистой прибыли в годовом исчислении по сравнению с 5 в 2023 году. двойной. среди них minsheng bank достиг операционного дохода в размере 67,127 млрд юаней в первой половине года, что на 6,17% меньше, чем в прошлом году. чистая прибыль, приходящаяся на материнскую компанию, составила 22,474 млрд юаней, что меньше, чем в прошлом году; 5,48%.

с точки зрения расходов на заработную плату, данные wind показывают, что в первой половине этого года общая заработная плата 42 перечисленных банков (под калибром «денежные средства, выплаченные сотрудникам и за них + конечный остаток выплат работникам по вознаграждениям - начальный баланс сотрудников выплата пособий") была первой за последние годы. отрицательный рост составил около 465,46 млрд юаней, что на 0,2% меньше, чем в прошлом году. темп роста общей заработной платы в первой половине прошлого года все еще составлял около 6,4. %.

что касается подушевой заработной платы, то в первой половине этого года только в 12 листинговых банках наблюдался положительный рост ежемесячной заработной платы на душу населения в годовом исчислении, в то время как в остальных 30 листинговых банках наблюдалось снижение заработной платы на душу населения в разной степени, при этом самый высокий уровень заработной платы на душу населения снизился в разной степени. падение превышает 20%. среди них зарплата на душу населения в minsheng bank в первой половине года была близка к медиане, около 33 300 юаней, что на 7,7% меньше, чем 36 100 юаней за тот же период прошлого года. (）