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o tema “cortes salariais bancários” ainda atrai muita atenção. em 23 de setembro, em resposta a comentários online sobrebanco minsheng da chinao minsheng bank disse ao china business news que os rumores sobre um corte salarial significativo para os funcionários da filial de pequim são seriamente falsos. as operações atuais da filial de pequim estão estáveis ​​e melhorando, e o salário geral dos funcionários permanece estável. em resposta a rumores online relevantes, a sucursal do banco em pequim relatou o caso aos órgãos de segurança pública e irá levar a sério as responsabilidades legais do pessoal relevante.

foi relatado anteriormente que, segundo fontes, a filial de pequim do minsheng bank cortou salários de forma generalizada, com o valor máximo chegando a 50%. ao mesmo tempo, alguns reembolsos relacionados com o trabalho e outros benefícios da sucursal de pequim do minsheng bank também foram suspensos. estas medidas foram totalmente implementadas na sucursal de pequim.

esta é também a segunda vez desde julho deste ano que o china minsheng bank se envolve em rumores de cortes salariais. no início de julho, houve notícias de que algumas sucursais do banco minsheng em pequim e noutras regiões tinham cortado salários em 40% e para 50% antes do final do ano. naquela época, uma fonte disse aos repórteres que os rumores relevantes eram falsos.

anteriormente, muitas pessoas no sector bancário disseram aos jornalistas que a pressão sobre as operações do sector é o objectivo do status quo, e a redução de custos e a melhoria da eficiência são a tendência. outro banqueiro disse que do ponto de vista das operações comerciais, o salário dos funcionários do banco está ligado à contribuição individual do trabalho, e aumentos e diminuições são fenómenos normais.

dong ximiao, pesquisador-chefe do sindicato dos comerciantes da china, também disse aos repórteres anteriormente que, além de prestar atenção às estratégias gerais de remuneração dos bancos comerciais, também é necessário olhar objetivamente para as mudanças na estrutura salarial por trás dos ajustes salariais dos funcionários do banco. . nos últimos anos, a proporção do salário base dos funcionários bancários tem diminuído, enquanto a proporção da remuneração baseada no desempenho tem aumentado e o fosso entre os diferentes departamentos e sucursais está a aumentar. além disso, com a melhoria do sistema salarial, os bancos aumentaram geralmente os pagamentos diferidos para gestores seniores e cargos-chave, o que é também uma das razões pelas quais alguns funcionários registaram uma diminuição nos seus rendimentos atuais.

enfatizou também que, como empresa financeira, a remuneração total dos bancos está intimamente ligada ao desempenho operacional e as mudanças variam de banco para banco e de pessoa para pessoa. num contexto de declínio do crescimento dos lucros no sector bancário e de pressão sobre a qualidade dos activos, é inevitável que os níveis salariais dos funcionários bancários sejam afectados. este não é um fenómeno exclusivo do sector bancário. se o desempenho dos bancos melhorar no futuro, os salários dos funcionários permanecerão basicamente estáveis, mas as diferenças entre os diferentes bancos aumentarão.

a julgar pelos relatórios financeiros do primeiro semestre deste ano, a pressão sobre as margens de juros continua, é difícil aumentar o rendimento das empresas intermediárias e a pressão operacional dos bancos cotados emergiu ainda mais. entre os 42 bancos listados, 12 dos 42 listados. os bancos registaram um crescimento negativo do lucro líquido anual, em comparação com 5 em 2023. o dobro. entre eles, o minsheng bank obteve lucro operacional de 67,127 bilhões de yuans no primeiro semestre do ano, uma diminuição anual de 6,17%; de 5,48%.

do ponto de vista das despesas salariais, os dados da wind mostram que, no primeiro semestre deste ano, o salário total de 42 bancos cotados (sob o calibre de "dinheiro pago a e para funcionários + saldo final de benefícios a funcionários a pagar - saldo inicial de funcionários benefícios a pagar") foi o primeiro dos últimos anos. houve um crescimento negativo, totalizando aproximadamente 465,46 bilhões de yuans, uma redução anual de 0,2%. a taxa de crescimento do salário total no primeiro semestre do ano passado ainda foi em torno de 6,4. %.

em termos de salário per capita, no primeiro semestre deste ano, apenas 12 bancos cotados registaram um crescimento anual positivo do salário mensal per capita, enquanto os restantes 30 bancos cotados registaram declínios salariais per capita em graus variados, com os mais elevados queda superior a 20%. entre eles, o salário per capita do minsheng bank no primeiro semestre do ano ficou próximo da mediana, cerca de 33.300 yuans, uma redução de 7,7% em relação aos 36.100 yuans do mesmo período do ano passado. (）