uutiset

aihe "pankkien palkanleikkaukset" herättää edelleen paljon huomiota. 23. syyskuuta vastauksena online-kommentteihin aiheestakiina minsheng bankminsheng bank kertoi china business newsille, että huhut pekingin sivukonttorin työntekijöiden merkittävästä palkanleikkauksesta eivät pidä paikkaansa pekingin sivuliikkeen nykyinen toiminta on vakaata ja paranemassa, ja työntekijöiden kokonaispalkka pysyy vakaana. vastauksena asiaankuuluviin verkkohuhuihin pankin pekingin sivuliike on ilmoittanut tapauksesta yleisen turvallisuuden elimille ja jatkaa vakavasti asianomaisen henkilöstön oikeudellisia vastuita.

aiemmin kerrottiin, että lähteiden mukaan minsheng bank beijing branch on leikannut palkkoja kautta linjan, ja enimmäismäärä on 50%. samaan aikaan myös jotkin minsheng bank beijing branchin työhön liittyvät korvaukset ja muut edut on keskeytetty. nämä toimenpiteet on toteutettu täysimääräisesti pekingin sivuliikkeessä. on epäselvää, seuraavatko esimerkkiä.

tämä on myös toinen kerta tämän vuoden heinäkuun jälkeen, kun china minsheng bank on mukana palkanleikkaushuhuissa. heinäkuun alussa uutisoitiin, että jotkin minsheng bankin konttorit pekingissä ja muilla alueilla olivat leikkaaneet palkkoja 40 % ja 50 % ennen vuoden loppua. tuolloin sisäpiiriläinen kertoi toimittajille, että asiaankuuluvat huhut olivat vääriä.

aikaisemmin monet pankkialan ihmiset kertoivat toimittajille, että alan toimintaan kohdistuva paine on objektiivinen status quo ja trendi on kustannusten vähentäminen ja tehokkuuden parantaminen. yksittäiset pankit voivat lievittää painetta viivyttämällä tulospalkkioiden ja muiden keinojen maksamista. toinen pankkiiri sanoi, että liiketoiminnan näkökulmasta pankkihenkilöstön palkka on sidottu yksilölliseen työpanokseen, ja korotukset ja laskut ovat normaaleja ilmiöitä.

myös china merchants unionin päätutkija dong ximiao kertoi aiemmin toimittajille, että liikepankkien yleisten palkitsemisstrategioiden huomioimisen lisäksi on tarpeen tarkastella objektiivisesti myös palkkarakenteen muutoksia pankkien työntekijöiden palkkatarkistusten takana. . pankkityöntekijöiden peruspalkan osuus on viime vuosina laskenut, tulospalkkojen osuus on kasvanut ja ero eri osastojen ja toimialojen välillä kasvaa. lisäksi pankit ovat palkkajärjestelmän parantamisen myötä yleisesti lisänneet ylimmän johdon ja avaintehtävien lykkäyksiä, mikä on myös yksi syy siihen, miksi joidenkin työntekijöiden nykyiset tulot ovat laskeneet.

hän korosti myös, että pankkien kokonaispalkitseminen on rahoitusalan yrityksenä kiinteästi sidoksissa liiketoiminnan tulokseen ja muutokset vaihtelevat pankeittain ja henkilöittäin. pankkialan tuloskasvun hidastuminen ja omaisuuden laatuun kohdistuva paine vaikuttaa väistämättä pankkien työntekijöiden palkkatasoon. tämä ei ole pankkialalle ainutlaatuinen ilmiö. jos pankkien tulos paranee jatkossa, työntekijöiden palkat pysyvät periaatteessa vakaina, mutta pankkien väliset erot kasvavat.

tämän vuoden ensimmäisen vuosipuoliskon taloudellisista raporteista päätellen paineet korkomarginaaliin jatkuvat, välittäjäliiketoiminnan tuotot ovat vaikeasti kasvavia ja pörssipankkien toimintapaineita on noussut entisestään 42 listatusta pankista pankit ovat kokeneet negatiivisen nettovoiton kasvun vuositasolla, kun se vuonna 2023 oli 5. kaksinkertainen. niistä minsheng bankin liiketulos oli 67,127 miljardia juania vuoden ensimmäisellä puoliskolla, mikä on 6,17 % vähemmän kuin vuotta aiemmin, emoyhtiön nettotulos oli 22,474 miljardia yuania, mikä on laskua edellisvuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna; 5,48 %.

palkkamenojen näkökulmasta wind-tiedot osoittavat, että tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla 42 listatun pankin kokonaispalkka (kaliiperilla "työntekijöille maksettu käteinen + maksettavien työsuhde-etuuksien loppusaldo - työntekijän alkusaldo maksettavat etuudet") oli ensimmäinen viime vuosina. kasvu oli negatiivista, yhteensä noin 465,46 miljardia juania, mikä on 0,2 vähemmän kuin vuotta aiemmin. kokonaispalkkojen kasvuvauhti oli viime vuoden ensimmäisellä puoliskolla vielä noin 6,4 %.

mitä tulee asukaskohtaiseen palkkaan, tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla vain 12 pörssipankin henkeä kohti laskettu kuukausipalkka kasvoi positiivisesti edellisvuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna, kun taas jäljellä olevien 30 listatun pankin asukaskohtainen palkka laski vaihtelevassa määrin, korkein. pudotus yli 20 %. niistä minsheng bankin palkka henkeä kohden vuoden ensimmäisellä puoliskolla oli lähellä mediaania, noin 33 300 yuania, mikä on 7,7 % laskua viime vuoden vastaavan ajanjakson 36 100 yuanista. (）