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le thème des "réductions de salaires dans les banques" suscite toujours beaucoup d'attention. le 23 septembre, en réponse aux commentaires en ligne surbanque minsheng de chinela minsheng bank a déclaré à china business news que les rumeurs concernant une réduction significative des salaires des employés de la succursale de pékin sont totalement fausses. les opérations actuelles de la succursale de pékin sont stables et s'améliorent, et le salaire global des employés reste stable. en réponse aux rumeurs en ligne, la succursale de pékin de la banque a signalé l'affaire aux organes de sécurité publique et poursuivra sérieusement les responsabilités juridiques du personnel concerné.

il a été rapporté précédemment que, selon des sources, la succursale de la minsheng bank à pékin avait réduit les salaires dans tous les domaines, le montant maximum atteignant 50 %. dans le même temps, certains remboursements liés au travail et autres avantages de la succursale de pékin de la minsheng bank ont ​​également été suspendus. ces mesures ont été pleinement mises en œuvre dans la succursale de pékin. il n'est pas clair si d'autres succursales emboîteront le pas.

c'est également la deuxième fois depuis juillet de cette année que la china minsheng bank est impliquée dans des rumeurs de baisse de salaire. début juillet, on a appris que certaines succursales de la china minsheng bank à pékin et dans d'autres régions avaient réduit les salaires de 40 à 50 % avant la fin de l'année. à l 'époque, une source interne avait déclaré aux journalistes que les rumeurs correspondantes étaient fausses.

auparavant, de nombreux acteurs du secteur bancaire avaient déclaré aux journalistes que la pression exercée sur les opérations du secteur était un statu quo objectif, et que la réduction des coûts et l'amélioration de l'efficacité étaient la tendance. les banques individuelles pourraient atténuer la pression en retardant le paiement des primes de performance et d'autres méthodes. un autre banquier a déclaré que du point de vue des opérations commerciales, le salaire du personnel de banque est lié à la contribution individuelle au travail et qu'il est normal que le salaire augmente ou diminue.

dong ximiao, chercheur en chef de l'union des commerçants de chine, a également déclaré auparavant aux journalistes qu'en plus de prêter attention aux stratégies globales de rémunération des banques commerciales, il était également nécessaire d'examiner objectivement les changements dans la structure salariale derrière les ajustements salariaux des employés de banque. . ces dernières années, la part du salaire de base des employés de banque a diminué, tandis que la part de la rémunération basée sur les performances a augmenté et que l'écart entre les différents départements et succursales s'est creusé. de plus, avec l’amélioration du système salarial, les banques ont généralement augmenté les paiements différés pour les cadres supérieurs et les postes clés, ce qui est aussi une des raisons pour lesquelles certains salariés ont connu une baisse de leurs revenus actuels.

il a également souligné qu’en tant qu’entreprise financière, la rémunération totale des banques est étroitement liée à la performance opérationnelle et que les changements varient d’une banque à l’autre et d’une personne à l’autre. dans le contexte d’une croissance des bénéfices en baisse dans le secteur bancaire et de pressions sur la qualité des actifs, il est inévitable que les niveaux de salaire des employés des banques soient affectés. il ne s’agit pas d’un phénomène propre au secteur bancaire. si les performances des banques s’améliorent à l’avenir, les salaires des employés resteront globalement stables, mais les différences entre les différentes banques se creuseront.

à en juger par les rapports financiers du premier semestre de cette année, la pression sur les marges d'intérêt persiste, les revenus des entreprises intermédiaires sont difficiles à augmenter et la pression opérationnelle des banques cotées s'est encore manifestée. parmi les 42 banques cotées, 12 sur 42 sont cotées. les banques ont connu une croissance négative de leur bénéfice net sur un an, contre 5 en 2023. le double. parmi eux, minsheng bank a réalisé un bénéfice d'exploitation de 67,127 milliards de yuans au premier semestre, en baisse de 6,17 % sur un an ; le bénéfice net attribuable à la société mère était de 22,474 milliards de yuans, en baisse sur un an. de 5,48%.

du point de vue des dépenses salariales, les données de wind montrent qu'au premier semestre de cette année, le salaire total de 42 banques cotées (sous la catégorie « espèces versées aux et pour les employés + solde final des avantages sociaux à payer - solde d'ouverture des employés prestations payables") a été la première de ces dernières années. il y a eu une croissance négative, totalisant environ 465,46 milliards de yuans, soit une baisse de 0,2% sur un an. le taux de croissance du salaire total au premier semestre de l'année dernière était encore d'environ 6,4 %.

en termes de salaire par habitant, au premier semestre de cette année, seules 12 banques cotées ont enregistré une croissance positive du salaire mensuel par habitant d'une année sur l'autre, tandis que les 30 banques cotées restantes ont vu leur salaire par habitant baisser à des degrés divers, la plus élevée baisse supérieure à 20%. parmi eux, le salaire par habitant de la minsheng bank au premier semestre était proche de la médiane, soit environ 33 300 yuans, soit une baisse de 7,7 % par rapport aux 36 100 yuans de la même période de l'année dernière. (）