2024-09-23
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
"बैङ्कवेतनकटाहः" इति विषयः अद्यापि बहु ध्यानं आकर्षयति । २३ सितम्बर् दिनाङ्के, विषये ऑनलाइन-टिप्पणीनां प्रतिक्रियारूपेण...चीन मिनशेंग बैंकमिनशेङ्गबैङ्केन चाइना बिजनेस न्यूज इत्यस्मै उक्तं यत् बीजिंगशाखायाः कर्मचारिणां महतीं वेतनकटाहस्य विषये अफवाः गम्भीररूपेण असत्याः सन्ति बीजिंगशाखायाः वर्तमानकार्यं स्थिरं सुधरति च, कर्मचारिणां समग्रवेतनं च स्थिरं वर्तते। प्रासंगिक-अनलाईन-अफवानां प्रतिक्रियारूपेण बैंकस्य बीजिंग-शाखाना अस्य प्रकरणस्य सूचनां जनसुरक्षा-अङ्गानाम् कृते दत्तवती अस्ति तथा च सम्बन्धित-कर्मचारिणां कानूनी-दायित्वस्य गम्भीरतापूर्वकं अनुसरणं करिष्यति।
पूर्वं ज्ञातं यत् सूत्रानुसारं मिन्शेङ्ग-बैङ्क-बीजिंग-शाखायाम् वेतनं सर्वत्र कटितम् अस्ति, अधिकतमं धनं ५०% यावत् अस्ति तस्मिन् एव काले मिनशेङ्गबैङ्कस्य बीजिंगशाखायाः केचन कार्यसम्बद्धाः प्रतिपूर्तिः अन्ये च लाभाः स्थगिताः सन्ति एते उपायाः बीजिंगशाखायां पूर्णतया कार्यान्विताः सन्ति वा अन्यशाखाः अपि तस्य अनुसरणं करिष्यन्ति वा इति।
अस्मिन् वर्षे जुलैमासात् परं चीनस्य मिन्शेङ्गबैङ्कस्य वेतनकटनस्य अफवाः अपि द्वितीयवारं सम्मिलिताः सन्ति। जुलैमासस्य आरम्भे बीजिंग-नगरे अन्येषु प्रदेशेषु च चीन-मिन्शेङ्ग-बैङ्कस्य केषुचित् शाखासु वर्षस्य अन्ते पूर्वं ४०%, ५०% यावत् वेतनं कटितम् इति वार्ता आसीत् तस्मिन् समये एकः अन्तःस्थः पत्रकारैः सह प्रासंगिकाः अफवाः मिथ्या इति अवदत् ।
पूर्वं बैंक-उद्योगे बहवः जनाः पत्रकारैः सह अवदन् यत् उद्योग-सञ्चालनेषु दबावः वस्तुनिष्ठः यथास्थितिः अस्ति, तथा च व्यक्तिगत-बैङ्काः कार्यप्रदर्शन-बोनस-आदि-विधि-देयतायां विलम्बं कृत्वा दबावं न्यूनीकर्तुं शक्नुवन्ति अन्यः बैंकरः अवदत् यत् व्यावसायिकसञ्चालनस्य दृष्ट्या बैंककर्मचारिणां वेतनं व्यक्तिगतकार्ययोगदानेन सह सम्बद्धं भवति, वेतनस्य वृद्धिः पतनं वा सामान्यम् अस्ति।
चीनव्यापारिसङ्घस्य मुख्यसंशोधकः डोङ्ग ज़िमियाओ इत्यनेन अपि पूर्वं पत्रकारैः उक्तं यत् वाणिज्यिकबैङ्कानां समग्रक्षतिपूर्तिरणनीतिषु ध्यानं दत्तस्य अतिरिक्तं बैंककर्मचारिणां वेतनसमायोजनस्य पृष्ठतः वेतनसंरचनायाः परिवर्तनं वस्तुनिष्ठरूपेण अवलोकयितुं अपि आवश्यकम् . अन्तिमेषु वर्षेषु बैंककर्मचारिणां मूलभूतवेतनस्य अनुपातः न्यूनः भवति, यदा तु कार्यप्रदर्शनाधारितवेतनस्य अनुपातः वर्धमानः अस्ति, विभिन्नविभागानाम् शाखानां च मध्ये अन्तरं विस्तारं प्राप्नोति अपि च, वेतनव्यवस्थायाः सुधारेण सामान्यतया बङ्कैः वरिष्ठप्रबन्धकानां प्रमुखपदानां च आस्थगितदेयता वर्धिता, यत् केषाञ्चन कर्मचारिणां वर्तमानआयस्य न्यूनतायाः अनुभवस्य कारणेषु अपि अन्यतमम् अस्ति
सः इदमपि बोधितवान् यत् वित्तीय उद्यमत्वेन बङ्कानां कुलपारिश्रमिकं परिचालनप्रदर्शनेन सह निकटतया सम्बद्धं भवति, परिवर्तनं च बङ्के बङ्के, व्यक्तितः व्यक्तिं च भिन्नं भवति बैंक-उद्योगे लाभ-वृद्धेः न्यूनतायाः, सम्पत्ति-गुणवत्ता-उपरि दबावस्य च पृष्ठभूमितः बैंक-कर्मचारिणां वेतनस्तरः प्रभावितः भविष्यति इति अनिवार्यम् अस्ति यदि भविष्ये बैंकस्य कार्यप्रदर्शने सुधारः भवति तर्हि कर्मचारिणां वेतनं मूलतः स्थिरं भविष्यति, परन्तु भिन्न-भिन्न-बैङ्कानां मध्ये भेदाः विस्तारिताः भविष्यन्ति ।
अस्मिन् वर्षे प्रथमार्धस्य वित्तीयप्रतिवेदनेभ्यः न्याय्यं चेत् व्याजमार्जिनस्य दबावः निरन्तरं वर्तते, मध्यस्थव्यापारस्य आयस्य वृद्धिः कठिना अस्ति, सूचीबद्धबैङ्कानां परिचालनदबावः अपि अधिकतया उद्भूतः अस्ति सूचीकृतेषु ४२ बङ्केषु ४२ सूचीकृतेषु बङ्केषु १२ बङ्केषु वर्षे वर्षे शुद्धलाभवृद्धिः नकारात्मका अभवत्, यदा २०२३ तमे वर्षे ५. तेषु मिन्शेङ्ग-बैङ्कः वर्षस्य प्रथमार्धे ६७.१२७ अरब युआन् परिचालन-आयम् अवाप्तवान्, यत् मूल-कम्पनीयाः कारणं शुद्धलाभं २२.४७४ अरब युआन् आसीत्, यत् वर्षे वर्षे न्यूनता अभवत् ५.४८% इत्यस्य ।
वेतनव्ययस्य दृष्ट्या विन्ड्-दत्तांशैः ज्ञायते यत् अस्मिन् वर्षे प्रथमार्धे ४२ सूचीकृतबैङ्कानां कुलवेतनं ("कर्मचारिभ्यः तथा च तेषां कृते प्रदत्तं नकदं + देयकर्मचारिलाभानां समाप्तिशेषः - कर्मचारिणां उद्घाटनशेषः" इति कैलिबरस्य अन्तर्गतम् benefits payable") इति अन्तिमेषु वर्षेषु प्रथमः आसीत् । नकारात्मकवृद्धिः अभवत्, कुलम् प्रायः ४६५.४६ अरब युआन्, वर्षे वर्षे ०.२% न्यूनता । गतवर्षस्य प्रथमार्धे कुलवेतनस्य वृद्धिः अद्यापि ६.४ इत्यस्य परितः आसीत् % ।
प्रतिव्यक्तिवेतनस्य दृष्ट्या अस्य वर्षस्य प्रथमार्धे केवलं १२ सूचीकृतबैङ्केषु प्रतिव्यक्तिमासिकवेतनवृद्धिः वर्षे वर्षे सकारात्मका अभवत्, शेषेषु ३० सूचीकृतेषु बङ्केषु प्रतिव्यक्तिवेतनस्य न्यूनता भिन्न-भिन्न-अवस्थायां दृष्टा, यत्र सर्वाधिकं भवति २०% अधिकं पतति। तेषु वर्षस्य प्रथमार्धे मिन्शेङ्ग-बैङ्कस्य प्रतिव्यक्तिवेतनं मध्यमस्य समीपे आसीत्, प्रायः ३३,३०० युआन्, यत् गतवर्षस्य समानकालस्य ३६,१०० युआन् इत्यस्मात् ७.७% न्यूनम् अस्ति (）
नवीनतमवार्तासूचनाः संग्रह्य व्यवस्थित्य सर्वेषां कृते निःशुल्कं पश्यन्तु।
