nachricht

das thema „bankgehälterkürzungen“ erregt nach wie vor große aufmerksamkeit. am 23. september als reaktion auf online-kommentare zuchina minsheng bankdie minsheng bank sagte gegenüber china business news, dass die gerüchte über eine deutliche gehaltskürzung für die mitarbeiter der pekinger filiale völlig falsch seien. der aktuelle betrieb der pekinger filiale sei stabil und verbessere sich, und das gesamtgehalt der mitarbeiter bleibe stabil. als reaktion auf relevante online-gerüchte hat die pekinger filiale der bank den fall den organen der öffentlichen sicherheit gemeldet und wird die rechtlichen verantwortlichkeiten des betreffenden personals ernsthaft verfolgen.

zuvor wurde berichtet, dass quellen zufolge die filiale der minsheng bank in peking die gehälter auf breiter front gekürzt hat, wobei der höchstbetrag 50 % erreichte. gleichzeitig wurden auch einige arbeitsbedingte erstattungen und andere leistungen der filiale der minsheng bank in peking ausgesetzt. diese maßnahmen wurden in der filiale in peking vollständig umgesetzt. es ist unklar, ob andere filialen diesem beispiel folgen werden.

dies ist auch das zweite mal seit juli dieses jahres, dass die china minsheng bank in gerüchte über gehaltskürzungen verwickelt ist. anfang juli gab es die nachricht, dass einige filialen der china minsheng bank in peking und anderen regionen die gehälter noch vor jahresende um 40 % und dann auf 50 % gekürzt hatten. damals sagte ein insider gegenüber reportern, dass die entsprechenden gerüchte falsch seien.

zuvor sagten viele leute in der bankenbranche gegenüber reportern, dass der druck auf den betrieb der branche der objektive status quo sei und dass kostensenkung und effizienzsteigerung der trend seien, indem einzelne banken den druck durch die verzögerung der auszahlung von leistungsprämien und andere methoden mildern könnten. ein anderer banker sagte, dass aus sicht des geschäftsbetriebs das gehalt der bankmitarbeiter an den individuellen arbeitsbeitrag gekoppelt sei und es normal sei, dass das gehalt steige oder sinke.

dong . in den letzten jahren ist der anteil des grundgehalts für bankangestellte gesunken, während der anteil der leistungsorientierten vergütung zugenommen hat und die kluft zwischen verschiedenen abteilungen und filialen größer geworden ist. darüber hinaus haben banken im zuge der verbesserung des gehaltssystems generell die aufgeschobenen zahlungen für leitende angestellte und schlüsselpositionen erhöht, was auch einer der gründe dafür ist, dass einige mitarbeiter einen rückgang ihres aktuellen einkommens verzeichnen mussten.

er betonte auch, dass die gesamtvergütung der banken als finanzunternehmen eng mit der operativen leistung verknüpft sei und sich von bank zu bank und von person zu person unterschiedlich verändere. vor dem hintergrund des rückläufigen gewinnwachstums im bankensektor und des drucks auf die qualität der vermögenswerte ist es unvermeidlich, dass das gehaltsniveau der bankangestellten beeinträchtigt wird. dies ist kein phänomen, das nur im bankensektor auftritt. wenn sich die leistungsfähigkeit der banken in zukunft verbessert, bleiben die gehälter der mitarbeiter grundsätzlich stabil, die unterschiede zwischen den verschiedenen banken werden jedoch größer.

aus den finanzberichten für das erste halbjahr dieses jahres geht hervor, dass der druck auf die zinsmargen anhält, die erträge aus dem vermittlergeschäft nur schwer zu steigern sind und der betriebsdruck der börsennotierten banken weiter zugenommen hat. unter den 42 börsennotierten banken sind 12 der 42 aufgeführten banken verzeichneten im jahresvergleich ein negatives nettogewinnwachstum, verglichen mit 5 im jahr 2023. doppelt. unter ihnen erzielte die minsheng bank im ersten halbjahr einen betriebsgewinn von 67,127 milliarden yuan, was einem rückgang von 6,17 % gegenüber dem vorjahr entspricht; der der muttergesellschaft zuzurechnende nettogewinn betrug 22,474 milliarden yuan, ein rückgang gegenüber dem vorjahr von 5,48 %.

aus der sicht der gehaltsausgaben zeigen die daten von wind, dass in der ersten hälfte dieses jahres die gesamtgehälter von 42 börsennotierten banken (unter der kaliber „barzahlung an und für mitarbeiter + schlusssaldo der zu zahlenden leistungen an arbeitnehmer – eröffnungssaldo des mitarbeiters“) betrugen „zahlungspflichtige leistungen“) war das erste in den letzten jahren. es gab ein negatives wachstum von insgesamt rund 465,46 milliarden yuan, was einem rückgang von 0,2 % gegenüber dem vorjahr entspricht. die wachstumsrate des gesamtgehalts lag im ersten halbjahr des vergangenen jahres noch bei rund 6,4 %.

bezogen auf das pro-kopf-gehalt verzeichneten im ersten halbjahr dieses jahres nur 12 börsennotierte banken ein positives monatliches pro-kopf-gehaltswachstum im jahresvergleich, während die übrigen 30 börsennotierten banken in unterschiedlichem ausmaß rückgänge bei den pro-kopf-gehältern verzeichneten, wobei die höchsten werte zu verzeichnen waren abfall um mehr als 20 %. unter ihnen lag das pro-kopf-gehalt der minsheng bank im ersten halbjahr nahe dem median, etwa 33.300 yuan, ein rückgang von 7,7 % gegenüber 36.100 yuan im gleichen zeitraum des vorjahres. (）