berita

topik “pemotongan gaji bank” masih menarik banyak perhatian. pada tanggal 23 september, sebagai tanggapan atas komentar online tentangbank minsheng tiongkokminsheng bank mengatakan kepada china business news bahwa rumor tentang pemotongan gaji yang signifikan bagi karyawan cabang beijing tidak benar. operasional cabang beijing saat ini stabil dan membaik, dan gaji karyawan secara keseluruhan tetap stabil. menanggapi rumor online yang relevan, bank cabang beijing telah melaporkan kasus tersebut ke badan keamanan publik dan akan secara serius menjalankan tanggung jawab hukum dari personel terkait.

sebelumnya diberitakan, menurut sumber, bank minsheng cabang beijing telah melakukan pemotongan gaji secara menyeluruh, dengan jumlah maksimal mencapai 50%. pada saat yang sama, beberapa penggantian biaya terkait pekerjaan dan tunjangan lain dari minsheng bank cabang beijing juga telah ditangguhkan. langkah-langkah ini telah diterapkan sepenuhnya di cabang beijing.

ini juga kedua kalinya sejak juli tahun ini china minsheng bank terlibat dalam rumor pemotongan gaji. pada awal juli, terdapat kabar bahwa beberapa cabang china minsheng bank di beijing dan wilayah lain telah memotong gaji sebesar 40% dan 50% sebelum akhir tahun. saat itu, orang dalam mengatakan kepada wartawan bahwa rumor tersebut tidak benar.

sebelumnya, banyak orang di industri perbankan mengatakan kepada wartawan bahwa tekanan terhadap operasi industri adalah status quo yang objektif, dan pengurangan biaya serta peningkatan efisiensi adalah trennya. bank individu dapat mengurangi tekanan tersebut dengan menunda pembayaran bonus kinerja dan metode lainnya. bankir lain mengatakan bahwa dari sudut pandang operasional bisnis, gaji pegawai bank terkait dengan kontribusi pekerjaan individu, dan wajar jika gaji naik atau turun.

dong ximiao, kepala peneliti china merchants union, juga mengatakan kepada wartawan sebelumnya bahwa selain memperhatikan strategi kompensasi bank umum secara keseluruhan, perlu juga melihat secara objektif perubahan struktur gaji di balik penyesuaian gaji pegawai bank. . dalam beberapa tahun terakhir, proporsi gaji pokok pegawai bank telah menurun, sementara proporsi gaji berbasis kinerja meningkat, dan kesenjangan antar departemen dan cabang semakin melebar. selain itu, dengan perbaikan sistem penggajian, bank secara umum meningkatkan pembayaran yang ditangguhkan untuk manajer senior dan posisi kunci, yang juga menjadi salah satu alasan mengapa beberapa karyawan mengalami penurunan pendapatan saat ini.

ia juga menekankan bahwa sebagai perusahaan keuangan, total remunerasi bank terkait erat dengan kinerja operasional, dan perubahannya bervariasi dari satu bank ke bank lainnya dan dari orang ke orang. dengan latar belakang menurunnya pertumbuhan laba di industri perbankan dan tekanan terhadap kualitas aset, maka tidak dapat dipungkiri bahwa tingkat gaji pegawai bank akan terkena dampaknya. hal ini bukanlah fenomena yang hanya terjadi di industri perbankan. jika kinerja bank membaik di masa depan, gaji pegawai pada dasarnya akan tetap stabil, namun perbedaan antar bank akan semakin lebar.

dilihat dari laporan keuangan semester pertama tahun ini, tekanan pada margin bunga terus berlanjut, pendapatan bisnis perantara sulit ditingkatkan, dan tekanan operasional pada bank-bank yang terdaftar semakin muncul bank mengalami pertumbuhan laba bersih tahun-ke-tahun yang negatif, dibandingkan dengan 5 pada tahun 2023. dua kali lipat. diantaranya, minsheng bank mencapai pendapatan operasional sebesar 67,127 miliar yuan pada semester pertama tahun ini, penurunan tahun-ke-tahun sebesar 6,17%; laba bersih yang diatribusikan kepada perusahaan induk adalah 22,474 miliar yuan, penurunan tahun-ke-tahun sebesar 5,48%.

dari perspektif pengeluaran gaji, data wind menunjukkan bahwa pada paruh pertama tahun ini, total gaji 42 bank yang terdaftar (dengan kaliber "tunai yang dibayarkan kepada dan untuk karyawan + saldo akhir hutang imbalan kerja - saldo awal karyawan hutang tunjangan") adalah yang pertama dalam beberapa tahun terakhir. terjadi pertumbuhan negatif, dengan total sekitar 465,46 miliar yuan, penurunan tahun-ke-tahun sebesar 0,2%. tingkat pertumbuhan total gaji pada semester pertama tahun lalu masih sekitar 6,4 %.

dalam hal gaji per kapita, pada semester pertama tahun ini, hanya 12 bank terdaftar yang mengalami pertumbuhan gaji bulanan per kapita yang positif dari tahun ke tahun, sementara 30 bank terdaftar lainnya mengalami penurunan gaji per kapita dalam berbagai tingkat, dengan yang tertinggi turun melebihi 20%. di antara mereka, gaji per kapita bank minsheng pada paruh pertama tahun ini mendekati median, sekitar 33.300 yuan, turun 7,7% dari 36.100 yuan pada periode yang sama tahun lalu. (）