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il tema della "riduzione degli stipendi bancari" attira ancora molta attenzione. il 23 settembre, in risposta ai commenti online subanca cinese minshengla minsheng bank ha dichiarato a china business news che le voci su un significativo taglio degli stipendi per i dipendenti della filiale di pechino sono seriamente false. le attuali operazioni della filiale di pechino sono stabili e in miglioramento e lo stipendio complessivo dei dipendenti rimane stabile. in risposta alle voci online rilevanti, la filiale della banca di pechino ha segnalato il caso agli organi di pubblica sicurezza e perseguirà seriamente le responsabilità legali del personale interessato.

in precedenza è stato riferito che, secondo le fonti, la minsheng bank beijing branch ha tagliato gli stipendi in modo generalizzato, con un importo massimo che raggiunge il 50%. allo stesso tempo, sono stati sospesi anche alcuni rimborsi legati al lavoro e altri benefici della filiale di pechino della minsheng bank. queste misure sono state pienamente implementate nella filiale di pechino. non è chiaro se altre filiali seguiranno l'esempio.

questa è anche la seconda volta da luglio di quest'anno che la china minsheng bank è coinvolta in voci di tagli salariali. all'inizio di luglio si è diffusa la notizia che alcune filiali della minsheng bank a pechino e in altre regioni avevano tagliato gli stipendi dal 40% al 50% prima della fine dell'anno. a quel tempo, un insider disse ai giornalisti che le voci in questione erano false.

in precedenza, molti esponenti del settore bancario avevano affermato ai giornalisti che la pressione sulle operazioni del settore è lo status quo oggettivo, e che la riduzione dei costi e il miglioramento dell’efficienza sono la tendenza. le singole banche potrebbero alleviare la pressione ritardando il pagamento dei premi di performance e altri metodi. un altro banchiere ha detto che dal punto di vista delle operazioni commerciali, lo stipendio del personale della banca è legato al contributo lavorativo individuale, e gli aumenti e le diminuzioni sono fenomeni normali.

anche dong ximiao, capo ricercatore della china merchants union, ha detto ai giornalisti che oltre a prestare attenzione alle strategie retributive complessive delle banche commerciali, è anche necessario guardare obiettivamente ai cambiamenti nella struttura salariale dietro gli aggiustamenti salariali dei dipendenti delle banche. . negli ultimi anni, la percentuale dello stipendio base dei dipendenti bancari è diminuita, mentre la percentuale della retribuzione basata sui risultati è aumentata e il divario tra i diversi dipartimenti e filiali si sta ampliando. inoltre, con il miglioramento del sistema salariale, le banche hanno generalmente aumentato i pagamenti differiti per i dirigenti senior e le posizioni chiave, il che è anche uno dei motivi per cui alcuni dipendenti hanno registrato una diminuzione del loro reddito corrente.

ha inoltre sottolineato che, in quanto impresa finanziaria, la remunerazione totale delle banche è strettamente legata alla performance operativa e i cambiamenti variano da banca a banca e da persona a persona. in un contesto di calo della crescita degli utili nel settore bancario e di pressione sulla qualità degli asset, è inevitabile che i livelli salariali dei dipendenti bancari ne risentano. questo non è un fenomeno esclusivo del settore bancario. se in futuro la performance bancaria migliorerà, gli stipendi dei dipendenti rimarranno sostanzialmente stabili, ma le differenze tra le diverse banche aumenteranno.

a giudicare dai rapporti finanziari della prima metà di quest'anno, la pressione sui margini di interesse continua, i ricavi delle imprese intermediarie difficilmente aumentano e la pressione operativa delle banche quotate è ulteriormente emersa. tra le 42 banche quotate, 12 delle 42 quotate le banche hanno registrato una crescita negativa degli utili netti su base annua, rispetto a 5 nel 2023. doppio. tra questi, la minsheng bank ha realizzato un utile operativo di 67,127 miliardi di yuan nella prima metà dell'anno, con un calo del 6,17% rispetto all'anno precedente; l'utile netto attribuibile alla società madre è stato di 22,474 miliardi di yuan, con un calo rispetto all'anno precedente del 5,48%.

dal punto di vista della spesa salariale, i dati wind mostrano che nella prima metà di quest'anno, il salario totale di 42 banche quotate (sotto il calibro di "contanti pagati a e per i dipendenti + saldo finale dei benefici ai dipendenti da pagare - saldo di apertura dei dipendenti prestazioni dovute") è stata la prima degli ultimi anni. la crescita è stata negativa, per un totale di circa 465,46 miliardi di yuan, ovvero una diminuzione dello 0,2% su base annua. il tasso di crescita del salario totale nella prima metà dello scorso anno era ancora intorno al 6,4 %.

in termini di stipendio pro capite, nella prima metà di quest’anno, solo 12 banche quotate hanno registrato una crescita positiva dello stipendio mensile pro capite su base annua, mentre le restanti 30 banche quotate hanno visto diminuzioni dello stipendio pro capite a vari livelli, con il più alto calo superiore al 20%. tra questi, lo stipendio pro capite della minsheng bank nella prima metà dell'anno era vicino alla media, circa 33.300 yuan, in calo del 7,7% rispetto a 36.100 yuan nello stesso periodo dell'anno scorso. (）