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'은행 급여 삭감'이라는 주제는 여전히 많은 관심을 끌고 있다. 9월 23일 온라인 댓글에 대한 답변으로중국민성은행민성은행은 중국 비즈니스 뉴스에 베이징 지점 직원들의 급여가 대폭 삭감되었다는 소문은 전혀 사실이 아니라고 밝혔습니다. 베이징 지점의 현재 운영은 안정적이고 개선되고 있으며 직원들의 전반적인 급여도 안정적으로 유지되고 있습니다. 관련 온라인 루머에 대해 은행 베이징 지점은 이 사건을 공안 기관에 신고했으며 관련 직원의 법적 책임을 진지하게 추구할 것입니다.

이전에 소식통에 따르면 민성은행 베이징 지점은 급여를 전면적으로 삭감했으며 최대 금액은 50%에 달했다고 합니다. 동시에 민성은행 베이징지점의 일부 업무 관련 상환 및 기타 혜택도 중단됐다. 이러한 조치는 베이징지점에서도 전면적으로 시행될 예정이다.

중국 민성은행의 연봉 삭감 루머에 연루된 것은 올해 7월 이후 두 번째다. 7월 초, 베이징 등 지역 민성은행 일부 지점에서 연말을 앞두고 급여를 40%, 50%로 삭감했다는 소식이 나왔다. 당시 한 관계자는 기자들에게 관련 루머는 사실이 아니라고 말했다.

앞서 은행업계 관계자들은 기자들에게 업계 운영에 대한 압박이 객관적인 현상이며, 개별 은행에서는 성과급 지급을 연기하는 등의 방법으로 압박을 완화할 수도 있다고 말했다. 또 다른 은행 관계자는 사업 운영 측면에서 볼 때 은행 직원의 급여는 개인의 업무 기여도와 연결되어 있으며 증가와 감소는 정상적인 현상이라고 말했습니다.

중국초상연맹 수석연구원 동희묘도 앞서 기자들에게 시중은행의 전반적인 보상 전략에 주의를 기울이는 것 외에도 은행 직원의 급여 조정에 따른 급여 구조 변화를 객관적으로 살펴볼 필요가 있다고 말했다. . 최근에는 은행 직원의 기본급 비율이 감소하는 반면, 성과급 비율은 높아지면서 부서 및 영업점 간 격차가 벌어지고 있습니다. 또한, 급여제도 개선에 따라 은행에서는 일반적으로 고위 간부 및 요직에 대한 이연지급액을 늘리고 있으며, 이는 일부 직원의 경상소득이 감소하는 원인 중 하나이기도 합니다.

또한 금융기업으로서 은행의 보수 총액은 영업성과와 밀접하게 연관되어 있으며, 변화는 은행마다, 사람마다 다르다는 점을 강조했다. 은행업의 이익 증가율 감소와 자산건전성 압박으로 인해 은행 직원의 급여 수준에 영향을 미치는 것은 불가피합니다. 이는 은행업에만 국한된 현상이 아닙니다. 향후 은행 실적이 좋아지면 직원 급여는 기본적으로 안정되겠지만, 은행 간 격차는 더욱 벌어질 것이다.

올해 상반기 재무제표를 보면 이자마진 압박이 지속되고, 중개사업 수익 증대도 어려워 상장은행 42개 중 12개 상장은행의 영업압력이 더욱 부각됐다. 은행은 2023년 5배에 비해 마이너스 연간 순이익 성장을 경험했습니다. 그 중 민성은행은 상반기 영업이익 671억2천700만 위안을 달성해 모회사 순이익이 전년 동기 대비 6.17% 감소한 224억7천400만 위안을 기록했다. 5.48%이다.

급여 지출 관점에서 볼 때, wind 데이터에 따르면 올해 상반기 42개 상장 은행의 급여 총액("직원에게 지급된 현금 + 지불할 직원 복리후생 기말 잔액 - 직원 기초 잔액" 기준) 지급급여')는 최근 몇 년간 처음으로 마이너스 성장을 기록해 총액은 약 4,654억6천만 위안으로 전년 동기 대비 0.2% 감소했다. 지난해 상반기 총 급여 증가율은 여전히 ​​6.4% 수준이다. %.

1인당 급여 기준으로 올해 상반기 상장은행 중 12개 은행만이 전년 동기 대비 1인당 월급이 플러스 증가한 반면, 나머지 30개 상장은행은 1인당 급여가 다양한 수준으로 하락해 가장 높았다. 20% 이상 하락. 이 가운데 민생은행의 상반기 1인당 급여는 약 3만3300위안으로 지난해 같은 기간 3만6100위안보다 7.7% 줄었다. (）