νέα

το θέμα των «περικοπών μισθών των τραπεζών» εξακολουθεί να προσελκύει μεγάλη προσοχή. στις 23 σεπτεμβρίου, ως απάντηση σε διαδικτυακά σχόλια σχετικά μεchina minsheng bankη minsheng bank είπε στο china business news ότι οι φήμες για σημαντική περικοπή μισθών για τους υπαλλήλους του υποκαταστήματος του πεκίνου είναι σοβαρά αναληθείς. απαντώντας σε σχετικές διαδικτυακές φήμες, το υποκατάστημα της τράπεζας στο πεκίνο έχει αναφέρει την υπόθεση στα όργανα δημόσιας ασφάλειας και θα επιδιώξει σοβαρά τις νομικές ευθύνες του αρμόδιου προσωπικού.

προηγουμένως αναφέρθηκε ότι σύμφωνα με πηγές, το minsheng bank beijing branch έχει περικόψει τους μισθούς σε όλους τους τομείς, με το μέγιστο ποσό να φτάνει το 50%. ταυτόχρονα, ορισμένες αποζημιώσεις που σχετίζονται με την εργασία και άλλες παροχές του υποκαταστήματος του πεκίνου έχουν επίσης ανασταλεί. αυτά τα μέτρα έχουν εφαρμοστεί πλήρως στο κατάστημα του πεκίνου.

αυτή είναι επίσης η δεύτερη φορά από τον ιούλιο του τρέχοντος έτους που η china minsheng bank εμπλέκεται σε φήμες για περικοπές μισθών. στις αρχές ιουλίου, υπήρχαν είδηση ​​ότι ορισμένα υποκαταστήματα της china minsheng bank στο πεκίνο και σε άλλες περιοχές είχαν μειώσει τους μισθούς κατά 40% και στο 50% πριν από το τέλος του έτους. εκείνη την ώρα, ένας γνώστης των πληροφοριών είπε στους δημοσιογράφους ότι οι σχετικές φήμες ήταν ψευδείς.

προηγουμένως, πολλοί άνθρωποι στον τραπεζικό κλάδο είπαν στους δημοσιογράφους ότι η πίεση στις δραστηριότητες του κλάδου είναι το αντικειμενικό status quo και η μείωση του κόστους και η βελτίωση της αποτελεσματικότητας είναι η τάση. ένας άλλος τραπεζίτης είπε ότι από την άποψη των επιχειρηματικών λειτουργιών, ο μισθός του τραπεζικού προσωπικού συνδέεται με την ατομική συνεισφορά εργασίας και είναι φυσιολογικό να αυξάνεται ή να πέφτει ο μισθός.

ο dong ximiao, επικεφαλής ερευνητής της china merchants union, είπε επίσης στους δημοσιογράφους προηγουμένως ότι εκτός από την προσοχή στις συνολικές στρατηγικές αποδοχών των εμπορικών τραπεζών, είναι επίσης απαραίτητο να εξεταστούν αντικειμενικά οι αλλαγές στη δομή των μισθών πίσω από τις αναπροσαρμογές μισθών των τραπεζικών υπαλλήλων . τα τελευταία χρόνια, το ποσοστό του βασικού μισθού για τους τραπεζικούς υπαλλήλους μειώνεται, ενώ το ποσοστό των αμοιβών βάσει απόδοσης αυξάνεται και το χάσμα μεταξύ διαφορετικών τμημάτων και υποκαταστημάτων διευρύνεται. επιπλέον, με τη βελτίωση του μισθολογικού συστήματος, οι τράπεζες αύξησαν γενικά τις αναβαλλόμενες πληρωμές για ανώτερα διευθυντικά στελέχη και βασικές θέσεις, κάτι που είναι επίσης ένας από τους λόγους για τους οποίους ορισμένοι εργαζόμενοι παρουσίασαν μείωση του τρέχοντος εισοδήματός τους.

τόνισε επίσης ότι ως χρηματοπιστωτική επιχείρηση, οι συνολικές αποδοχές των τραπεζών συνδέονται στενά με τις λειτουργικές επιδόσεις και οι αλλαγές διαφέρουν από τράπεζα σε τράπεζα και από άτομο σε άτομο. στο πλαίσιο της φθίνουσας αύξησης των κερδών στον τραπεζικό κλάδο και της πίεσης στην ποιότητα του ενεργητικού, είναι αναπόφευκτο να επηρεαστούν τα επίπεδα μισθών των τραπεζικών υπαλλήλων. αυτό δεν είναι φαινόμενο μοναδικό στον τραπεζικό κλάδο. εάν η απόδοση των τραπεζών βελτιωθεί στο μέλλον, οι μισθοί των εργαζομένων θα παραμείνουν βασικά σταθεροί, αλλά οι διαφορές μεταξύ των διαφορετικών τραπεζών θα διευρυνθούν.

κρίνοντας από τις οικονομικές εκθέσεις για το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους, η πίεση στα περιθώρια επιτοκίου συνεχίζεται, τα έσοδα από τις ενδιάμεσες επιχειρήσεις είναι δύσκολο να αυξηθούν και η πίεση λειτουργίας των εισηγμένων τραπεζών προέκυψε περαιτέρω μεταξύ των 42 εισηγμένων τραπεζών οι τράπεζες σημείωσαν αρνητική ετήσια αύξηση των καθαρών κερδών, σε σύγκριση με 5 το 2023. διπλάσια. μεταξύ αυτών, η minsheng bank πέτυχε λειτουργικά έσοδα 67,127 δισεκατομμυρίων γιουάν το πρώτο εξάμηνο του έτους, μια ετήσια μείωση 6,17% σε ετήσια βάση, που αποδίδεται στη μητρική εταιρεία 22,474 δισεκατομμύρια γιουάν, μείωση σε ετήσια βάση. του 5,48%.

από την πλευρά των δαπανών για μισθούς, τα στοιχεία της wind δείχνουν ότι το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους, ο συνολικός μισθός 42 εισηγμένων τραπεζών (υπό το διαμέτρημα "μετρητά που καταβλήθηκαν σε και για εργαζομένους + υπόλοιπο λήξης πληρωτέων παροχών εργαζομένων - υπόλοιπο έναρξης εργαζομένων πληρωτέες παροχές") ήταν η πρώτη τα τελευταία χρόνια. υπήρξε αρνητική ανάπτυξη, συνολικού ύψους περίπου 465,46 δισεκατομμυρίων γιουάν, μια ετήσια μείωση 0,2% από έτος σε έτος. %.

όσον αφορά τον κατά κεφαλήν μισθό, το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους, μόνο 12 εισηγμένες τράπεζες σημείωσαν θετική ετήσια αύξηση κατά κεφαλήν μηνιαίων αποδοχών, ενώ οι υπόλοιπες 30 εισηγμένες τράπεζες παρουσίασαν μείωση του κατά κεφαλήν μισθού σε διάφορους βαθμούς, με την υψηλότερη πτώση άνω του 20%. μεταξύ αυτών, ο κατά κεφαλήν μισθός της minsheng bank το πρώτο εξάμηνο του έτους ήταν κοντά στο διάμεσο, περίπου 33.300 γιουάν, μείωση 7,7% από 36.100 γιουάν την ίδια περίοδο πέρυσι. (）