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tencent technology news según informes de medios extranjeros, muchos ingenieros de software en la industria tecnológica actual se enfrentan a desafíos sin precedentes. a medida que los recursos continúan desplazándose hacia el campo de la inteligencia artificial, los trabajos tradicionales de desarrollo de software se están agotando, lo que genera una competencia cada vez más feroz en el mercado laboral. en lo que va del año, las empresas de tecnología estadounidenses han despedido a unas 137.000 personas y muchos profesionales de ti están buscando desesperadamente nuevas oportunidades laborales. al mismo tiempo, la reducción de las concesiones de capital y la reducción general de los salarios han intensificado la involución de la industria. en este contexto, las perspectivas profesionales de los ingenieros de software se han vuelto aún más inciertas.

encontrar trabajo en la industria tecnológica es cada vez más difícil al enviar solicitudes de empleo en línea. así que glenn kugelman abandonó las formas convencionales de solicitar empleo en línea y en su lugar adoptó una estrategia única: regresar a los medios tradicionales de papel, bolígrafo y cinta adhesiva.

subtítulo: kugelman publicó folletos en manhattan para promocionar su perfil de linkedin

kugelman, de 30 años, pasó casi tres meses pegando 150 folletos en postes de luz en manhattan después de dejar su trabajo en marketing de internet en ebay esta primavera. estos folletos decían: "¡recientemente despedido, buscando un nuevo trabajo!" publicó deliberadamente folletos fuera de las áreas de oficinas de gigantes tecnológicos como google y facebook, con la esperanza de que estas "señales de búsqueda de empleo" cuidadosamente diseñadas se utilizaran en la vida diaria. de los responsables de contratación, destaca en el campo visual y es tan llamativo como un "aviso de caza de gatos". un código qr incrustado en el folleto permitía a las personas ver su perfil en el sitio de redes profesionales linkedin.

"creo firmemente que esto me hará destacar entre muchos solicitantes de empleo", afirmó kugelman. "el entorno laboral actual es más severo que en el pasado y sólo la innovación puede ganar".

"los recursos humanos parecen haberse agotado de la noche a la mañana".

el talento tecnológico, que antes competía ferozmente con las empresas, ahora compite por puestos más escasos. para un grupo que ha estado durante mucho tiempo en una posición dominante, el brusco cambio de suerte indica más que un breve dolor en el período de adaptación, sino una señal de una reestructuración a gran escala de la industria, que redefine la estructura de demanda de la fuerza laboral. e impulsa a algunos practicantes a enfrentar la presión de la transformación.

según las estadísticas de indeed.com, desde febrero de 2020, el número de ofertas de trabajo para puestos de desarrollo de software en los estados unidos ha disminuido en más de un 30%. al mismo tiempo, según datos de layoff.fyi, continúa la ola de despidos en la industria tecnológica estadounidense, afectando a aproximadamente 137.000 empleados en lo que va de año. para aquellos jóvenes trabajadores tecnológicos que no habían experimentado el estallido de la burbuja de internet a principios del siglo xxi, este repentino desafío de búsqueda de empleo fue particularmente severo y tuvieron que buscar trabajo desesperadamente.

el foco de la estrategia corporativa también está cambiando silenciosamente, desde la expansión radical y las inversiones de alto riesgo en el pasado hacia el desarrollo constante de productos y servicios rentables. este ajuste estratégico se refleja directamente en la estrategia de contratación: se reduce la contratación para puestos de nivel inicial, se racionalizan los equipos de contratación y se eliminan áreas donde las perspectivas de rentabilidad parecen sombrías, comorealidad virtual(vr) y equipos de hardware, proyectos y puestos relacionados también se han eliminado.

en este contexto,aisin embargo, el campo ha marcado el comienzo de un auge de inversión y oportunidades de desarrollo sin precedentes. el auge de la ia generativa como chatgpt ha demostrado su enorme potencial para crear contenido y remodelar muchas industrias, estimulando una feroz competencia en la industria para construir los mejores sistemas de ia. los talentos profesionales en este campo se han convertido en uno de los grupos minoritarios más demandados en el mercado actual y son muy favorecidos por las empresas.

como gerente de ingeniería en oakland, california, chris volz (chris volz), de 47 años, ha estado involucrado en esto desde finales de la década de 1990 hasta que, lamentablemente, se encontró con despidos de empresas de tecnología inmobiliaria en agosto de 2023. "he trabajado en tecnología durante muchos años, pero esto se siente muy diferente", dijo.

subtítulo: walz, quien fue despedido el año pasado, dijo que aunque entiendo el "ciclo de auge y caída", esta vez me siento muy diferente.

en la mayoría de sus trabajos anteriores, walz fue contactado por un reclutador o le ofrecieron un trabajo a través de una conexión personal. ahora, se sorprendió al descubrir que casi nadie en su red social se salvó de la ola de despidos, lo que lo obligó a bajar activamente su perfil en la búsqueda de empleo por primera vez, e incluso bajó su salario para encontrar una salida. . se lamentó: “los recursos de la red parecieron agotarse de la noche a la mañana”. envió su currículum a más de 120 puestos, pero sólo recibió tres respuestas.

walz también se preocupa por su hipoteca. finalmente encontró un trabajo esta primavera, pero el trabajo requirió que aceptara un recorte salarial del 5%.

la experiencia del candidato a hotelería ya no existe

durante la epidemia de covid-19, la digitalización integral de la vida y los patrones de consumo de los consumidores ha impulsado a las empresas de tecnología a expandirse rápidamente y competir para reclutar talentos con salarios atractivos, flexibilidad prometida, entornos de oficina lujosos e incluso diversos beneficios envidiables. la guerra por el talento se está intensificando y obliga a las empresas a "elevar" a sus empleados para defenderse de la competencia. algunos empleados incluso afirmaron que, tras ser contratados, en realidad no tenían responsabilidades específicas.

sin embargo, el mercado se enfrió rápidamente a medida que el crecimiento económico se desaceleró debido al aumento de la inflación y las tasas de interés. algunos gigantes tecnológicos han tenido que soportar el dolor de recortar decenas de miles de puestos de trabajo, aunque rara vez han registrado despidos a gran escala en la historia.

la empresa de servicios de nómina adp ha estado siguiendo la dinámica del empleo de los desarrolladores de software entre su base de clientes desde principios de 2018. los datos muestran que el empleo en este campo ha crecido de manera constante hasta que alcanzó un máximo en octubre de 2019 y comenzó a disminuir.

aunque el auge de la contratación durante la epidemia ha frenado la caída general, no ha podido revertir fundamentalmente el proceso. nela richardson, jefa de investigación de adp, señaló que esto refleja la trayectoria natural de una industria impulsada por la innovación. "en el espacio digital, los avances son menos frecuentes que en el pasado, las soluciones tecnológicas están cada vez más disponibles y ya no dependemos únicamente del crecimiento humano", afirmó.

los solicitantes de empleo generalmente informan que la cálida y acogedora experiencia de búsqueda de empleo de antaño ya no existe. esta primavera, un ex gerente de producto de meta en san francisco condujo una hora para una entrevista. en el camino, recibió un correo electrónico pidiéndole que completara tres pruebas de escritura en el sitio. al llegar, la oficina estaba vacía a excepción de la recepcionista. aproximadamente tres horas después, el entrevistador apareció apresuradamente, pero solo le dejó completar la prueba sin realizar una entrevista en profundidad.

leyenda: índice de empleo de ingenieros de software: el número de ingenieros de software empleados por los clientes de adp ha ido disminuyendo.

envió 100 currículums y solo recibió dos o tres entrevistas.

kaitlyn knopp, directora ejecutiva de la empresa emergente de planificación salarial pequity, señaló que la burbuja salarial ha estallado, el desajuste entre los puestos de trabajo y la experiencia se está corrigiendo gradualmente y el mercado está volviendo a la racionalidad.

los datos de pequity muestran que el crecimiento salarial en la industria del software estadounidense casi se estancará en 2024, con un aumento interanual de sólo el 0,95%, lo que refleja ajustes en las estrategias de compensación corporativa. pequity también descubrió que desde 2019, la concesión de capital promedio para puestos de nivel inicial en empresas medianas de servicios de software se ha reducido hasta en un 55%.

hoy en día, las empresas estadounidenses tienen requisitos cada vez más diversificados en cuanto a habilidades de ingeniería. ryan sutton, director ejecutivo del departamento de práctica tecnológica de la empresa de recursos humanos robert half, enfatiza que las habilidades sociales, las capacidades de colaboración y los conocimientos sobre la dirección estratégica de la inteligencia artificial se están convirtiendo en una clave. moneda de cambio, y las empresas están ávidas de talentos versátiles.

en este contexto, muchos profesionales de la tecnología han tomado la iniciativa de buscar cambios y han participado activamente en cursos como campos de entrenamiento de inteligencia artificial para ampliar sus límites de habilidades.

michael moore, un veterano ingeniero de software de atlanta, sufrió un cambio de carrera en enero cuando fue despedido de una empresa de desarrollo de aplicaciones y web. después de siete meses de buscar trabajo sin éxito, decidió volver a la escuela y asistir a una universidad en línea para mejorar sus habilidades de programación. moore señaló que ingresó exitosamente al trabajo hace seis años sin una formación no académica. ahora, frente a una feroz competencia en el mercado laboral, incluidos trabajadores despedidos y nuevos solicitantes de empleo, está ansioso por mejorar su competitividad obteniendo un título.

moore, de 40 años, afirmó que actualmente cada cien currículums presentados sólo pueden dar lugar a dos o tres entrevistas. "esta proporción no es optimista", dijo con franqueza.

“el proceso de espera a ser descubierto es realmente doloroso”

universidad de cornelljason greenberg, profesor asociado de administración, señaló que en el pasado, las pasantías en tecnología han atraído a graduados universitarios con salarios anuales de casi seis cifras y tienen el potencial de traducirse directamente en oportunidades de tiempo completo. sin embargo, recientemente, las empresas han reducido su contratación para pasantías y puestos de nivel inicial, y la tendencia del mercado ha cambiado. dijo: "las cosas ya no son lo que solían ser. ya no estamos en 2012. ¡los graduados universitarios ya no están en la época dorada del mercado laboral!"

para pasar al mundo de la tecnología, myron lucan, un personal retirado de la fuerza aérea de ee. uu. de 31 años, comenzó a aprender tecnología de programación, pero después de graduarse descubrió que todos los puestos de nivel inicial requerían varios años de experiencia laboral. estaba seguro de que si conseguía una entrevista, podría demostrar su experiencia en sistemas informáticos de aviación a su empleador y utilizarla en la creación de la base de datos de la empresa. pero después de casi dos meses de presentar la solicitud, no tuvo ni una sola oportunidad de entrevista. "todavía tengo la esperanza de encontrar un trabajo y estoy seguro de que puedo hacerlo, pero el proceso de esperar a que me descubran es realmente doloroso", afirmó.

además, los puestos no técnicos en la industria de la tecnología, como marketing, recursos humanos y contratación, también se enfrentan a múltiples oleadas de despidos. un ejemplo es james arnold, que tenía 18 años de experiencia en contratación de tecnología pero fue despedido dos veces en dos años. durante la epidemia, fue director de adquisición de talentos de meta, pero renunció en noviembre de 2022 debido a cambios en el mercado. posteriormente, luchó por encontrar trabajo durante casi un año y finalmente no tuvo más remedio que buscar desarrollo fuera de la industria tecnológica.

a principios de este año, arnold estaba preocupado por las nuevas oportunidades que brindaban las empresas de vehículos eléctricos, por lo que optó por actuar de manera conservadora y permaneció en su puesto original durante varios meses mientras se ocupaba en secreto del trabajo de las dos empresas. sin embargo, cuando reunió el coraje para dejar su primer trabajo y dedicarse a tiempo completo a una puesta en marcha de vehículos eléctricos, el destino le jugó una mala pasada y al cabo de sólo un mes lo despidieron y cayó en el paro. dijo impotente: "al principio tenía dos trabajos como garantía, pero ahora no tengo nada. al menos si no hubiera dejado mi trabajo, podría haber mantenido la estabilidad".

arnold reveló que en el mercado laboral actual, el salario de los puestos a los que está expuesto generalmente se ha reducido en un tercio en comparación con el pasado, y esta realidad lo hace sentir frustrado. lo que lo enoja aún más es que, aunque la situación financiera general de la industria tecnológica se ha recuperado, algunas empresas han recurrido más a los consultores y la subcontratación, y han reducido el tamaño de sus empleados de tiempo completo. analizó: "la epidemia ha acelerado la popularidad del trabajo a distancia, ¡pero también ha promovido de manera invisible la competencia global en el mercado laboral!"

la competencia por el talento en el campo de la ia sigue siendo feroz

sin embargo, no faltan puntos brillantes en la industria de la tecnología: en el campo de los grandes modelos lingüísticos que impulsan productos de vanguardia como chatgpt, los profesionales pueden obtener fácilmente puestos bien remunerados y su salario anual puede superar fácilmente el millón de dólares. marca de dólar.

knopp, director ejecutivo de pequity, dijo que el salario de los ingenieros de inteligencia artificial es mucho más alto que el de los ingenieros comunes, que pueden ser de dos a cuatro veces más que estos últimos. "se trata de una gran apuesta por la tecnología de vanguardia, por lo que las empresas se muestran reacias a repartir demasiado dinero entre otros recursos humanos", señaló.

no sólo los gigantes tecnológicos, sino también las empresas intersectoriales han aumentado su competencia por talentos en el campo de la inteligencia artificial. martha heller, experta senior en búsqueda de ejecutivos, destacó: “hace cinco años, la junta directiva rara vez preguntaba al director ejecutivo sobre el despliegue de la estrategia de inteligencia artificial. hoy en día, estos temas se han convertido en la norma si la alta dirección sólo los comprende. inteligencia artificial, sin una comprensión superficial, será difícil ganarse una buena reputación en la junta directiva. (compilado por golden deer)