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tencent technology news selon les médias étrangers, de nombreux ingénieurs logiciels du secteur technologique actuel sont confrontés à des défis sans précédent. alors que les ressources continuent de se déplacer vers le domaine de l’intelligence artificielle, les emplois traditionnels en développement de logiciels se tarissent, ce qui entraîne une concurrence de plus en plus féroce sur le marché du travail. depuis le début de l'année, les entreprises technologiques américaines ont licencié jusqu'à 137 000 personnes, et de nombreux informaticiens recherchent désespérément de nouvelles opportunités d'emploi. dans le même temps, la réduction des attributions d’actions et la réduction générale des salaires ont intensifié l’involution de l’industrie. dans ce contexte, les perspectives de carrière des ingénieurs logiciels sont devenues encore plus incertaines.

trouver un emploi dans le secteur technologique devient de plus en plus difficile en soumettant des candidatures en ligne. glenn kugelman a donc abandonné les méthodes conventionnelles de candidature à un emploi en ligne et a plutôt adopté une stratégie unique, revenant aux médias traditionnels que sont le papier, le stylo et le ruban adhésif.

légende : kugelman a publié des dépliants à manhattan pour promouvoir son profil linkedin

kugelman, 30 ans, a passé près de trois mois à afficher 150 dépliants sur des lampadaires à manhattan après avoir quitté son emploi dans le marketing internet chez ebay ce printemps. ces dépliants disaient : « récemment licencié, à la recherche d'un nouvel emploi ! » il a délibérément affiché des dépliants à l'extérieur des bureaux de géants de la technologie tels que google et facebook, dans l'espoir que ces « signaux de recherche d'emploi » soigneusement conçus seraient utilisés dans la vie quotidienne. des responsables du recrutement. il se démarque dans le champ de vision et est aussi accrocheur qu'un « avis de chasse au chat ». un code qr intégré dans le flyer permettait de consulter son profil sur le site de réseautage professionnel linkedin.

"je crois fermement que cela me permettra de me démarquer parmi de nombreux candidats", a déclaré kugelman. "l'environnement de l'emploi actuel est plus sévère que par le passé, et seule l'innovation peut gagner."

« les ressources humaines semblent s’être taries du jour au lendemain. »

les talents technologiques, autrefois férocement concurrencés par les entreprises, se disputent désormais des postes de plus en plus rares. pour un groupe qui a longtemps occupé une position dominante, le brusque revers de fortune indique plus qu'une brève période d'adaptation douloureuse, mais le signal d'une restructuration à grande échelle de l'industrie, qui redéfinit la structure de la demande de la main-d'œuvre. et incite certains praticiens à faire face à la pression de la transformation.

selon les statistiques d'indeed.com, depuis février 2020, le nombre d'offres d'emploi pour des postes de développement de logiciels aux états-unis a chuté de plus de 30 %. dans le même temps, selon les données de layoff.fyi, la vague de licenciements dans le secteur technologique américain se poursuit, touchant environ 137 000 employés jusqu'à présent cette année. pour les jeunes travailleurs de la technologie qui n’avaient pas connu l’éclatement de la bulle internet au début du 21e siècle, ce défi soudain de recherche d’emploi était particulièrement grave et ils ont dû désespérément chercher du travail.

l’orientation de la stratégie d’entreprise évolue également progressivement, passant d’une expansion radicale et d’investissements à haut risque dans le passé à une concentration sur le développement constant de produits et services rentables. cet ajustement stratégique se reflète directement dans la stratégie de recrutement : le recrutement pour les postes de premier échelon est réduit, les équipes de recrutement sont rationalisées et les domaines où les perspectives de rentabilité semblent sombres, commeréalité virtuelle(vr) et matériel informatique, les projets et postes associés ont également été éliminés.

dans ce contexte,iacependant, ce domaine a marqué le début d’un boom des investissements et d’opportunités de développement sans précédent. l’essor de l’ia générative telle que chatgpt a démontré son énorme potentiel pour créer du contenu et remodeler de nombreux secteurs, suscitant une concurrence féroce dans le secteur pour construire des systèmes d’ia de pointe. les talents professionnels dans ce domaine sont devenus l'un des groupes minoritaires les plus recherchés sur le marché actuel et sont très appréciés des entreprises.

en tant que responsable de l'ingénierie à oakland, en californie, chris volz, 47 ans, y est impliqué depuis la fin des années 1990 jusqu'à ce qu'il soit malheureusement confronté à des licenciements dans des sociétés de technologie immobilière en août 2023. "je travaille dans le domaine de la technologie depuis de nombreuses années, mais c'est très différent", a-t-il déclaré.

légende : walz, qui a été licencié l'année dernière, a déclaré que même si je comprends le « cycle d'expansion et de récession », cette fois, je me sens très différent.

dans la plupart de ses emplois précédents, walz a été contacté par un recruteur ou s'est vu proposer un emploi via une connexion personnelle. aujourd'hui, il a été surpris de constater que presque personne sur son réseau social n'a été épargné par la vague de licenciements, l'obligeant pour la première fois à abaisser activement son profil dans sa recherche d'emploi, et même à baisser son salaire pour trouver une issue. . il a déploré : « les ressources du réseau semblent s'être taries du jour au lendemain. » il a soumis son curriculum vitae à plus de 120 postes, mais n'a reçu que trois réponses.

walz s'inquiète également pour son hypothèque. il a finalement trouvé un emploi ce printemps, mais cet emploi l'obligeait à accepter une réduction de salaire de 5 %.

l’expérience candidat en hôtellerie n’existe plus

pendant l'épidémie de covid-19, la numérisation complète de la vie des consommateurs et des modes de consommation a incité les entreprises technologiques à se développer rapidement et à rivaliser pour recruter des talents avec des salaires attractifs, une flexibilité promise, des environnements de bureau luxueux et même divers avantages enviables. la guerre des talents s'intensifie, obligeant les entreprises à « élever » leurs salariés pour repousser leurs concurrents. certains salariés ont même déclaré qu'après leur embauche, ils n'avaient en réalité aucune responsabilité particulière.

cependant, le marché s’est rapidement refroidi à mesure que la croissance économique ralentissait en raison de la montée de l’inflation et de la hausse des taux d’intérêt. certains géants de la technologie ont dû endurer la douleur de supprimer des dizaines de milliers d’emplois, même s’ils ont rarement enregistré des licenciements à grande échelle dans l’histoire.

la société de services de paie adp suit la dynamique de l'emploi des développeurs de logiciels parmi sa clientèle depuis début 2018. les données montrent que l'emploi dans ce domaine a augmenté régulièrement jusqu'à atteindre un sommet en octobre 2019 et a commencé à décliner.

même si le boom des embauches pendant l’épidémie a ralenti le déclin global, il n’a pas pu inverser fondamentalement le processus. nela richardson, responsable de la recherche chez adp, a noté que cela reflète la trajectoire naturelle d'une industrie motivée par l'innovation. « dans l’espace numérique, les avancées sont moins fréquentes que par le passé, les solutions technologiques sont de plus en plus disponibles et nous ne comptons plus uniquement sur la croissance humaine », a-t-elle déclaré.

les chercheurs d’emploi rapportent généralement que l’expérience de recherche d’emploi chaleureuse et accueillante d’antan n’existe plus. ce printemps, un ancien chef de produit meta à san francisco a conduit une heure pour un entretien. en chemin, il a reçu un e-mail lui demandant de passer trois tests d'écriture sur place. à notre arrivée, le bureau était vide, à l'exception de la réceptionniste. environ trois heures plus tard, l'intervieweur s'est présenté précipitamment, mais l'a seulement laissé terminer le test sans mener un entretien approfondi.

légende : indice d'emploi des ingénieurs logiciels : le nombre d'ingénieurs logiciels employés par les clients d'adp a diminué.

j'ai soumis 100 cv et n'ai reçu que deux ou trois entretiens.

kaitlyn knopp, pdg de la start-up de planification salariale pequity, a souligné que la bulle salariale a éclaté, que l'inadéquation entre les titres de poste et l'expérience est progressivement corrigée et que le marché revient à la rationalité.

les données sur les actions montrent que la croissance des salaires dans l’industrie américaine du logiciel stagnera presque en 2024, avec une augmentation d’une année sur l’autre de seulement 0,95 %, reflétant les ajustements des stratégies de rémunération des entreprises. pequity a également constaté que depuis 2019, l'attribution moyenne de fonds propres pour les postes de débutant dans les entreprises de services logiciels de taille moyenne a chuté jusqu'à 55 %.

aujourd'hui, les entreprises américaines ont des besoins de plus en plus diversifiés en matière de compétences d'ingénieur. ryan sutton, directeur exécutif du département des pratiques technologiques de la société de ressources humaines robert half, met l'accent sur les compétences générales, les capacités de collaboration et la compréhension de l'orientation stratégique de l'intelligence artificielle. monnaie d’échange, et les entreprises ont soif de talents polyvalents.

dans ce contexte, de nombreux praticiens de la technologie ont pris l’initiative de rechercher le changement et ont participé activement à des cours tels que des camps de formation en intelligence artificielle pour élargir leurs compétences.

michael moore, un ingénieur logiciel chevronné d'atlanta, a connu un changement de carrière en janvier lorsqu'il a été licencié d'une société de développement de sites web et d'applications. après sept mois de recherche d'emploi infructueuse, il a décidé de retourner aux études et de fréquenter une université en ligne pour améliorer ses compétences en programmation. moore a souligné qu'il a réussi à accéder à ce poste il y a six ans avec une formation non universitaire. aujourd'hui confronté à une concurrence féroce sur le marché du travail, notamment des travailleurs licenciés et de nouveaux demandeurs d'emploi, il est impatient d'améliorer sa compétitivité en obtenant un diplôme.

moore, 40 ans, a déclaré qu'actuellement, une centaine de cv soumis ne peuvent donner lieu qu'à deux ou trois entretiens. "ce ratio n'est pas optimiste", a-t-il déclaré franchement.

"le processus d'attente d'être découvert est vraiment douloureux"

université cornelljason greenberg, professeur agrégé de gestion, a souligné que dans le passé, les stages technologiques ont attiré des diplômés universitaires avec des salaires annuels proches de six chiffres et ont le potentiel de se traduire directement par des opportunités à temps plein. cependant, récemment, les entreprises ont réduit leurs recrutements pour les stages et les postes de débutant, et la tendance du marché a changé. il a déclaré : « les choses ne sont plus ce qu'elles étaient. nous ne sommes plus en 2012. les diplômés universitaires ne sont plus dans l'âge d'or du marché du travail !

afin de passer au monde de la technologie, myron lucan, un retraité de 31 ans de l'us air force, a commencé à apprendre la technologie de programmation, mais après avoir obtenu son diplôme, il a constaté que tous les postes de débutant nécessitaient plusieurs années d'expérience professionnelle. il était convaincu que s'il obtenait un entretien, il serait en mesure de démontrer à son employeur son expertise en matière de systèmes informatiques aéronautiques et de l'utiliser pour créer la base de données de l'entreprise. mais après presque deux mois de candidature, il n’a pas eu une seule opportunité d’entretien. "j'ai encore l'espoir de trouver un emploi et je suis convaincu que je peux le faire, mais attendre d'être découvert est vraiment douloureux", a-t-il déclaré.

par ailleurs, les postes non techniques du secteur technologique, comme le marketing, les ressources humaines et le recrutement, sont également confrontés à de multiples vagues de licenciements. un exemple est james arnold, qui avait 18 ans d'expérience dans le recrutement technologique mais a été licencié deux fois en deux ans. pendant l'épidémie, il était directeur de l'acquisition de talents chez meta, mais a démissionné en novembre 2022 en raison de l'évolution du marché. par la suite, il a eu du mal à trouver un emploi pendant près d'un an et n'a finalement eu d'autre choix que de chercher à se développer en dehors de l'industrie technologique.

au début de cette année, arnold s'inquiétait des nouvelles opportunités offertes par les constructeurs de véhicules électriques. c'est pour cette raison qu'il a choisi d'agir de manière conservatrice et est resté à son poste d'origine pendant plusieurs mois tout en s'occupant secrètement du travail des deux sociétés. cependant, lorsqu'il a trouvé le courage de quitter son premier emploi et de se consacrer à plein temps à une start-up de véhicules électriques, le destin lui a joué un tour et il a été licencié au bout d'un mois seulement et s'est retrouvé au chômage. il a déclaré, impuissant : « au départ, j'avais deux emplois comme garantie, mais maintenant je n'ai plus rien. au moins, si je n'avais pas quitté mon emploi, j'aurais pu maintenir une stabilité.

arnold a révélé que sur le marché du travail actuel, le salaire des postes auxquels il est exposé a généralement diminué d'un tiers par rapport au passé, et cette réalité le frustre. ce qui le rend encore plus en colère, c'est que, même si la situation financière globale du secteur technologique s'est redressée, certaines entreprises se sont tournées vers des consultants et des externalisations, et ont réduit le nombre de leurs employés à temps plein. il analyse : « l'épidémie a accéléré la popularité du travail à distance, mais elle a aussi favorisé de manière invisible la concurrence mondiale sur le marché du travail !

la concurrence pour les talents dans le domaine de l'ia reste féroce

cependant, les points positifs ne manquent pas dans l'industrie technologique : dans le domaine des grands modèles de langage qui pilotent des produits de pointe tels que chatgpt, les professionnels peuvent facilement obtenir des postes bien rémunérés, et leur salaire annuel peut facilement dépasser le million. marque du dollar.

knopp, pdg de pequity, a déclaré que le salaire des ingénieurs en intelligence artificielle est bien plus élevé que celui des ingénieurs ordinaires, qui peut être deux à quatre fois plus élevé que ces derniers. « il s’agit d’un pari énorme sur une technologie de pointe, de sorte que les entreprises sont réticentes à répartir trop d’argent entre d’autres ressources humaines », a-t-elle noté.

non seulement les géants de la technologie, mais aussi les entreprises intersectorielles ont également intensifié leur concurrence pour attirer les talents dans le domaine de l'intelligence artificielle. martha heller, experte senior en recherche de cadres, a souligné : « il y a cinq ans, le conseil d'administration interrogeait rarement le pdg sur le déploiement de la stratégie d'intelligence artificielle. aujourd'hui, de tels sujets sont devenus la norme si seulement la haute direction en a une compréhension. intelligence artificielle, sans une compréhension superficielle, il sera difficile de gagner une bonne réputation au sein du conseil d'administration.