berita

berita teknologi tencent menurut laporan media asing, banyak insinyur perangkat lunak di industri teknologi saat ini menghadapi tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya. ketika sumber daya terus beralih ke bidang kecerdasan buatan, pekerjaan pengembangan perangkat lunak tradisional semakin berkurang, sehingga persaingan di pasar kerja semakin ketat. sepanjang tahun ini, perusahaan-perusahaan teknologi as telah memberhentikan sebanyak 137.000 orang, dan banyak praktisi ti yang putus asa mencari peluang kerja baru. pada saat yang sama, pengurangan penghargaan ekuitas dan pengurangan gaji secara umum telah meningkatkan involusi industri ini. dengan latar belakang ini, prospek karir para insinyur perangkat lunak menjadi semakin tidak pasti.

mencari pekerjaan di industri teknologi menjadi semakin sulit dengan mengirimkan lamaran kerja secara online. jadi glenn kugelman membuang cara konvensional dalam melamar pekerjaan secara online dan mengadopsi strategi unik, kembali ke media tradisional yaitu kertas, pena, dan selotip.

keterangan: kugelman memasang brosur di manhattan untuk mempromosikan profil linkedin-nya

kugelman, 30, menghabiskan hampir tiga bulan memasang 150 brosur di tiang lampu di manhattan setelah meninggalkan pekerjaannya di pemasaran internet di ebay musim semi ini. selebaran ini berbunyi: "baru-baru ini diberhentikan, sedang mencari pekerjaan baru!" dia sengaja memasang selebaran di luar area kantor raksasa teknologi seperti google dan facebook, dengan harapan bahwa "sinyal pencarian kerja" yang dirancang dengan cermat ini akan digunakan dalam kehidupan sehari-hari. manajer perekrutan. ini menonjol di bidang penglihatan dan sama menariknya dengan "pemberitahuan berburu kucing". kode qr yang tertanam di pamflet memungkinkan orang melihat profilnya di situs jaringan profesional linkedin.

“saya sangat yakin bahwa hal ini akan membuat saya menonjol di antara banyak pelamar kerja,” kata kugelman. “lingkungan ketenagakerjaan saat ini lebih parah dibandingkan masa lalu, dan hanya inovasi yang bisa menang.”

“sumber daya manusia tampaknya telah habis dalam semalam.”

tenaga kerja berbakat di bidang teknologi, yang dulunya bersaing ketat dengan perusahaan, kini bersaing untuk mendapatkan posisi yang lebih sedikit. bagi kelompok yang telah lama berada dalam posisi dominan, pembalikan nasib yang tajam ini menunjukkan lebih dari sekadar kesulitan singkat dalam periode adaptasi, namun merupakan sinyal restrukturisasi industri secara besar-besaran, yang mengubah struktur permintaan angkatan kerja. dan mendorong beberapa praktisi untuk menghadapi tekanan transformasi.

menurut statistik indeed.com, sejak februari 2020, jumlah lowongan pekerjaan untuk posisi pengembangan perangkat lunak di amerika serikat telah turun lebih dari 30%. pada saat yang sama, menurut data dari layoff.fyi, gelombang phk di industri teknologi as terus berlanjut dan berdampak pada sekitar 137.000 karyawan sepanjang tahun ini. bagi para pekerja muda di bidang teknologi yang belum pernah mengalami ledakan gelembung internet di awal abad ke-21, tantangan pencarian kerja yang tiba-tiba ini sangatlah berat, dan mereka harus mati-matian mencari pekerjaan.

fokus strategi perusahaan juga perlahan-lahan berubah, dari ekspansi radikal dan investasi berisiko tinggi di masa lalu menjadi fokus pada pengembangan produk dan layanan yang menguntungkan. penyesuaian strategis ini secara langsung tercermin dalam strategi rekrutmen: rekrutmen untuk posisi entry-level diperkecil, tim rekrutmen disederhanakan, dan bidang-bidang yang prospek profitabilitasnya tampak suram, sepertirealitas maya(vr) dan peralatan perangkat keras, proyek dan posisi terkait juga telah dihilangkan.

dalam konteks ini,ainamun, bidang ini telah menghasilkan ledakan investasi dan peluang pembangunan yang belum pernah terjadi sebelumnya. munculnya ai generatif seperti chatgpt telah menunjukkan potensi besarnya dalam menciptakan konten dan membentuk kembali banyak industri, sehingga memicu persaingan yang ketat di industri untuk membangun sistem ai terbaik. bakat profesional di bidang ini telah menjadi salah satu kelompok minoritas yang paling banyak diminati di pasar saat ini, dan sangat disukai oleh perusahaan.

sebagai seorang manajer teknik di oakland, california, chris volz (chris volz) yang berusia 47 tahun telah terlibat di dalamnya sejak akhir tahun 1990-an hingga sayangnya ia mengalami phk dari perusahaan teknologi real estate pada agustus 2023. “saya sudah bekerja di bidang teknologi selama bertahun-tahun, tapi ini terasa sangat berbeda,” katanya.

keterangan: walz, yang dipecat tahun lalu, mengatakan bahwa meskipun saya memahami "siklus boom dan bust", kali ini saya merasa sangat berbeda.

di sebagian besar pekerjaan sebelumnya, walz dihubungi oleh perekrut atau ditawari pekerjaan melalui koneksi pribadi. kini, ia terkejut saat mengetahui bahwa hampir tidak ada seorang pun di jejaring sosialnya yang luput dari gelombang phk, yang memaksanya untuk secara aktif menurunkan profilnya dalam perjalanan mencari kerja untuk pertama kalinya, dan bahkan menurunkan gajinya untuk mencari jalan keluar. . dia mengeluh: “sumber daya jaringan sepertinya habis dalam semalam.” dia mengirimkan resumenya ke lebih dari 120 posisi, namun hanya menerima tiga tanggapan.

walz juga mengkhawatirkan hipoteknya. dia akhirnya mendapatkan pekerjaan pada musim semi ini, tetapi pekerjaan tersebut mengharuskan dia menerima pemotongan gaji sebesar 5%.

pengalaman kandidat perhotelan sudah tidak ada lagi

selama epidemi covid-19, digitalisasi menyeluruh terhadap kehidupan konsumen dan pola konsumsi telah mendorong perusahaan-perusahaan teknologi berkembang pesat dan bersaing untuk merekrut talenta-talenta dengan gaji menarik, fleksibilitas yang menjanjikan, lingkungan kantor yang mewah, dan bahkan berbagai keuntungan yang patut ditiru. perang memperebutkan talenta semakin intensif, memaksa perusahaan untuk “meningkatkan” karyawannya untuk melawan pesaing. beberapa karyawan bahkan melaporkan bahwa setelah dipekerjakan, mereka sebenarnya tidak memiliki tanggung jawab khusus.

namun, pasar dengan cepat menjadi tenang karena pertumbuhan ekonomi melambat akibat melonjaknya inflasi dan kenaikan suku bunga. beberapa raksasa teknologi harus menanggung penderitaan akibat phk puluhan ribu lapangan kerja meskipun mereka jarang mencatatkan phk besar-besaran dalam sejarah.

perusahaan layanan penggajian adp telah melacak dinamika ketenagakerjaan pengembang perangkat lunak di antara basis kliennya sejak awal tahun 2018. data menunjukkan bahwa lapangan kerja di bidang ini terus tumbuh hingga mencapai titik tertinggi pada bulan oktober 2019 dan mulai menurun.

meskipun lonjakan perekrutan tenaga kerja selama epidemi ini telah memperlambat penurunan secara keseluruhan, namun hal ini belum mampu membalikkan proses tersebut secara mendasar. nela richardson, kepala penelitian di adp, mencatat bahwa hal ini mencerminkan lintasan alami industri yang didorong oleh inovasi. “di dunia digital, terobosan lebih jarang terjadi dibandingkan masa lalu, solusi teknologi semakin tersedia, dan kita tidak lagi hanya mengandalkan pertumbuhan manusia,” ujarnya.

pencari kerja umumnya melaporkan bahwa pengalaman mencari kerja yang hangat dan ramah di masa lalu sudah tidak ada lagi. musim semi ini, mantan manajer produk meta di san francisco berkendara selama satu jam untuk wawancara, dalam perjalanan, dia menerima email yang memintanya menyelesaikan tiga tes menulis di tempat. setibanya di sana, kantor itu kosong kecuali resepsionis. sekitar tiga jam kemudian, pewawancara buru-buru muncul, namun hanya membiarkannya menyelesaikan tes tanpa melakukan wawancara mendalam.

legenda: indeks ketenagakerjaan insinyur perangkat lunak: jumlah insinyur perangkat lunak yang dipekerjakan oleh pelanggan adp telah menurun.

mengirimkan 100 resume dan hanya menerima dua atau tiga wawancara.

kaitlyn knopp, ceo start-up perencanaan gaji pequity, menunjukkan bahwa gelembung gaji telah pecah, ketidaksesuaian antara jabatan dan pengalaman secara bertahap diperbaiki, dan pasar kembali ke rasionalitas.

data pequity menunjukkan bahwa pertumbuhan gaji di industri perangkat lunak as akan hampir stagnan pada tahun 2024, dengan kenaikan dari tahun ke tahun hanya sebesar 0,95%, yang mencerminkan penyesuaian terhadap strategi kompensasi perusahaan. pequity juga menemukan bahwa sejak tahun 2019, rata-rata hibah ekuitas untuk posisi entry level di perusahaan layanan perangkat lunak skala menengah telah turun sebanyak 55%.

saat ini, perusahaan-perusahaan as memiliki persyaratan yang semakin beragam untuk keterampilan insinyur. ryan sutton, direktur eksekutif departemen praktik teknologi di perusahaan sumber daya manusia robert half, menekankan bahwa keterampilan lunak, kemampuan kolaborasi, dan wawasan tentang arah strategis kecerdasan buatan menjadi kuncinya tawar-menawar, dan perusahaan haus akan talenta serba bisa.

dengan latar belakang ini, banyak praktisi teknologi yang mengambil inisiatif untuk mencari perubahan dan berpartisipasi aktif dalam kursus seperti kamp pelatihan kecerdasan buatan untuk memperluas batasan keterampilan mereka.

michael moore, seorang insinyur perangkat lunak veteran dari atlanta, mengalami perubahan karier pada bulan januari ketika dia diberhentikan dari sebuah perusahaan pengembangan web dan aplikasi. setelah tujuh bulan tidak berhasil mencari pekerjaan, dia memutuskan untuk kembali ke sekolah dan kuliah di universitas online untuk meningkatkan keterampilan pemrogramannya. moore menunjukkan bahwa ia berhasil memasuki dunia kerja enam tahun lalu dengan latar belakang non-akademik. kini ia menghadapi persaingan yang ketat di pasar kerja, termasuk pekerja yang di-phk dan pencari kerja baru, ia ingin meningkatkan daya saingnya dengan memperoleh gelar.

moore, 40, mengatakan saat ini setiap seratus resume yang dikirimkan hanya dapat menghasilkan dua atau tiga wawancara. “rasio ini tidak optimis,” ujarnya terus terang.

“proses menunggu untuk ditemukan sungguh menyakitkan”

universitas cornelljason greenberg, profesor manajemen, menunjukkan bahwa di masa lalu, magang di bidang teknologi telah menarik lulusan perguruan tinggi dengan gaji tahunan hampir enam digit dan berpotensi untuk langsung diterjemahkan ke dalam peluang penuh waktu. namun, baru-baru ini, perusahaan telah mengurangi rekrutmen mereka untuk magang dan posisi entry level, dan tren pasar telah berubah. dia berkata: "segala sesuatunya tidak seperti dulu. sekarang bukan lagi tahun 2012. lulusan perguruan tinggi tidak lagi berada di masa keemasan pasar kerja!"

untuk beralih ke dunia teknologi, myron lucan, seorang pensiunan personel angkatan udara as berusia 31 tahun, mulai mempelajari teknologi pemrograman, tetapi setelah lulus ia menemukan bahwa semua posisi entry level memerlukan pengalaman kerja beberapa tahun. dia yakin jika dia mendapat wawancara, dia akan mampu menunjukkan keahliannya dalam sistem komputer penerbangan kepada perusahaannya dan menggunakannya dalam membangun database perusahaan. namun setelah hampir dua bulan melamar, dia tidak mendapatkan satu pun kesempatan wawancara. “saya masih punya harapan untuk mendapatkan pekerjaan dan yakin bisa melakukannya, tapi proses menunggu untuk ditemukan sungguh menyakitkan,” ujarnya.

selain itu, posisi non-teknis di industri teknologi, seperti pemasaran, sumber daya manusia, dan rekrutmen, juga menghadapi gelombang phk berulang kali. salah satu contohnya adalah james arnold, yang memiliki pengalaman rekrutmen teknologi selama 18 tahun tetapi dipecat dua kali dalam dua tahun. selama epidemi, dia adalah direktur akuisisi bakat meta, tetapi mengundurkan diri pada november 2022 karena perubahan pasar. selanjutnya, ia berjuang mencari pekerjaan selama hampir satu tahun, dan akhirnya tidak punya pilihan selain mencari pengembangan di luar industri teknologi.

di awal tahun ini, arnold sempat khawatir dengan peluang baru yang dibawa oleh perusahaan kendaraan listrik. oleh karena itu, ia memilih bersikap konservatif dan bertahan di posisinya semula selama beberapa bulan sambil diam-diam mengurus pekerjaan kedua perusahaan tersebut. namun, ketika dia mengumpulkan keberanian untuk berhenti dari pekerjaan pertamanya dan mengabdikan dirinya penuh waktu pada start-up kendaraan listrik, takdir mempermainkannya dan dia dipecat hanya dalam waktu satu bulan dan menjadi pengangguran. dia berkata tanpa daya: "saya awalnya memiliki dua pekerjaan sebagai jaminan, tapi sekarang saya tidak punya apa-apa. setidaknya jika saya tidak meninggalkan pekerjaan saya, saya bisa menjaga stabilitas."

arnold mengungkapkan bahwa di pasar kerja saat ini, gaji dari posisi yang dia jalani secara umum menyusut sepertiga dibandingkan masa lalu, dan kenyataan ini membuatnya merasa frustrasi. apa yang membuatnya semakin marah adalah meskipun situasi keuangan industri teknologi secara keseluruhan telah pulih, beberapa perusahaan telah beralih ke lebih mengandalkan konsultan dan outsourcing, dan mengurangi jumlah karyawan tetap mereka. dia menganalisis: "epidemi ini telah mempercepat popularitas pekerjaan jarak jauh, tetapi juga secara tidak terlihat mendorong persaingan global di pasar kerja!"

persaingan untuk mendapatkan talenta di bidang ai masih sengit

namun, ada banyak titik terang dalam industri teknologi: di bidang model bahasa besar yang mendorong produk-produk mutakhir seperti chatgpt, para profesional dapat dengan mudah memperoleh posisi bergaji tinggi, dan gaji tahunan mereka dapat dengan mudah melebihi jutaan- tanda dolar.

knopp, ceo pequity, mengatakan bahwa gaji insinyur kecerdasan buatan jauh lebih tinggi dibandingkan gaji insinyur biasa, yang bisa dua hingga empat kali lipat dari gaji insinyur biasa. “ini adalah pertaruhan besar pada teknologi mutakhir, sehingga perusahaan enggan mengeluarkan terlalu banyak uang untuk sumber daya manusia lainnya,” katanya.

tidak hanya raksasa teknologi, perusahaan lintas industri juga semakin meningkatkan persaingan untuk mendapatkan talenta di bidang kecerdasan buatan. martha heller, pakar senior dalam pencarian eksekutif, menekankan: “lima tahun yang lalu, dewan direksi jarang bertanya kepada ceo tentang penerapan strategi kecerdasan buatan. saat ini, topik seperti itu telah menjadi hal yang biasa kecerdasan buatan, tanpa pemahaman yang dangkal, akan sulit untuk mendapatkan reputasi yang baik di dewan direksi.”