notizia

tencent technology news secondo quanto riportato dai media stranieri, molti ingegneri informatici nell'attuale settore tecnologico si trovano ad affrontare sfide senza precedenti. poiché le risorse continuano a spostarsi verso il campo dell’intelligenza artificiale, i tradizionali lavori di sviluppo software si stanno esaurendo, determinando una concorrenza sempre più agguerrita nel mercato del lavoro. finora quest’anno, le aziende tecnologiche statunitensi hanno licenziato ben 137.000 persone e molti professionisti it sono alla disperata ricerca di nuove opportunità di lavoro. allo stesso tempo, la riduzione dei premi azionari e la riduzione generale dei salari hanno intensificato l’involuzione del settore. in questo contesto, le prospettive di carriera degli ingegneri informatici sono diventate ancora più incerte.

trovare lavoro nel settore tecnologico sta diventando sempre più difficile presentando domande di lavoro online. così glenn kugelman ha abbandonato le modalità convenzionali di candidatura per posti di lavoro online e ha invece adottato una strategia unica, tornando ai tradizionali mezzi di carta, penna e nastro adesivo.

didascalia: kugelman ha pubblicato volantini a manhattan per promuovere il suo profilo linkedin

kugelman, 30 anni, ha trascorso quasi tre mesi ad affiggere 150 volantini sui pali della luce a manhattan dopo aver lasciato il suo lavoro nel marketing su internet presso ebay questa primavera. su questi volantini si legge: "licenziato di recente, in cerca di un nuovo lavoro!" ha deliberatamente affisso volantini fuori dagli uffici di giganti della tecnologia come google e facebook, sperando che questi "segnali di ricerca di lavoro" attentamente progettati venissero utilizzati nella vita quotidiana. dei responsabili delle assunzioni risalta nel campo visivo e attira l'attenzione come un "avviso di caccia al gatto". un codice qr incorporato nel volantino consentiva alle persone di visualizzare il suo profilo sul sito di networking professionale linkedin.

"credo fermamente che questo mi farà risaltare tra molti candidati al lavoro", ha affermato kugelman. "l'attuale contesto occupazionale è più severo rispetto al passato e solo l'innovazione può vincere".

“le risorse umane sembrano essersi prosciugate da un giorno all’altro”.

i talenti tecnologici, un tempo ferocemente contesi dalle aziende, ora competono per posizioni più scarse. per un gruppo che è stato a lungo in una posizione dominante, la brusca inversione di tendenza indica più che una breve sofferenza nel periodo di adattamento, ma un segnale di una ristrutturazione su larga scala del settore, che ridefinisce la struttura della domanda della forza lavoro e spinge alcuni praticanti ad affrontare la pressione della trasformazione.

secondo le statistiche di indeed.com, da febbraio 2020, il numero di offerte di lavoro per posizioni di sviluppo software negli stati uniti è diminuito di oltre il 30%. allo stesso tempo, secondo i dati di layoff.fyi, continua l’ondata di licenziamenti nel settore tecnologico statunitense, che quest’anno ha interessato circa 137.000 dipendenti. per quei giovani lavoratori tecnologici che non avevano sperimentato lo scoppio della bolla di internet all’inizio del 21° secolo, questa improvvisa sfida nella ricerca di lavoro è stata particolarmente grave e hanno dovuto cercare lavoro disperatamente.

anche il focus della strategia aziendale si sta spostando silenziosamente, dall’espansione radicale e dagli investimenti ad alto rischio del passato al focus sullo sviluppo costante di prodotti e servizi redditizi. questo aggiustamento strategico si riflette direttamente nella strategia di reclutamento: il reclutamento per le posizioni entry-level viene ridotto, i team di reclutamento vengono snelliti e le aree in cui le prospettive di redditività sembrano cupe, come ad esempiorealtà virtualesono stati inoltre eliminati gli apparati (vr) e hardware, i relativi progetti e posizioni.

in questo contesto,aituttavia, il settore ha inaugurato un boom di investimenti e opportunità di sviluppo senza precedenti. l’ascesa dell’intelligenza artificiale generativa come chatgpt ha dimostrato il suo enorme potenziale nel creare contenuti e rimodellare molti settori, stimolando una forte concorrenza nel settore per costruire i migliori sistemi di intelligenza artificiale. i talenti professionali in questo campo sono diventati uno dei gruppi minoritari più richiesti nel mercato attuale e sono molto apprezzati dalle imprese.

in qualità di manager tecnico a oakland, in california, il 47enne chris volz (chris volz) è stato coinvolto in questo lavoro dalla fine degli anni '90 fino a quando sfortunatamente ha dovuto affrontare i licenziamenti da parte di società di tecnologia immobiliare nell'agosto 2023. "lavoro nel campo della tecnologia da molti anni, ma questa sensazione è molto diversa", ha detto.

didascalia: walz, che è stato licenziato l'anno scorso, ha detto che, sebbene comprenda il "ciclo di espansione e contrazione", questa volta mi sento molto diverso.

nella maggior parte dei suoi lavori precedenti, walz è stato contattato da un reclutatore o gli è stato offerto un lavoro tramite una connessione personale. ora, è rimasto sorpreso nello scoprire che quasi nessuno nel suo social network è stato risparmiato dall’ondata di licenziamenti, costringendolo ad abbassare attivamente il suo profilo nel percorso di ricerca di lavoro per la prima volta, e persino ad abbassare il suo stipendio per trovare una via d’uscita. . si è lamentato: "le risorse della rete sembravano essersi esaurite da un giorno all'altro". ha inviato il suo curriculum a più di 120 posizioni, ma ha ricevuto solo tre risposte.

walz è preoccupato anche per il suo mutuo. ha finalmente trovato un lavoro questa primavera, ma il lavoro gli ha richiesto una riduzione dello stipendio del 5%.

l'esperienza del candidato all'ospitalità non esiste più

durante l’epidemia di covid-19, la completa digitalizzazione della vita dei consumatori e dei modelli di consumo ha spinto le aziende tecnologiche a espandersi rapidamente e a competere per reclutare talenti con stipendi interessanti, flessibilità promessa, ambienti di ufficio lussuosi e persino vari vantaggi invidiabili. la guerra per i talenti si sta intensificando, costringendo le aziende a "sollevare" i propri dipendenti per respingere i concorrenti. alcuni dipendenti hanno addirittura riferito che dopo essere stati assunti, in realtà non avevano responsabilità specifiche.

tuttavia, il mercato si è rapidamente raffreddato poiché la crescita economica ha rallentato a causa dell’impennata dell’inflazione e dell’aumento dei tassi di interesse. alcuni giganti della tecnologia hanno dovuto sopportare il dolore di tagliare decine di migliaia di posti di lavoro anche se raramente hanno registrato licenziamenti su larga scala nella storia.

la società di servizi buste paga adp monitora le dinamiche occupazionali degli sviluppatori di software tra la sua base clienti dall'inizio del 2018. i dati mostrano che l'occupazione in questo campo è cresciuta costantemente fino a raggiungere il massimo nell'ottobre 2019 e ha iniziato a diminuire.

sebbene il boom delle assunzioni durante l’epidemia abbia rallentato il declino complessivo, non è stato in grado di invertire radicalmente il processo. nela richardson, responsabile della ricerca presso adp, ha osservato che ciò riflette la traiettoria naturale di un settore guidato dall’innovazione. “nello spazio digitale, le scoperte sono meno frequenti rispetto al passato, le soluzioni tecnologiche sono sempre più disponibili e non ci basiamo più esclusivamente sulla crescita umana”, ha affermato.

le persone in cerca di lavoro generalmente riferiscono che l’esperienza calda e accogliente di ricerca di lavoro del passato non esiste più. questa primavera, un ex product manager di meta a san francisco ha guidato per un'ora per un colloquio. lungo la strada ha ricevuto un'e-mail che gli chiedeva di completare tre test di scrittura sul posto. all'arrivo l'ufficio era vuoto, fatta eccezione per l'addetto alla reception. circa tre ore dopo, l'intervistatore si è presentato in tutta fretta, ma gli ha permesso solo di completare il test senza condurre un'intervista approfondita.

legenda: indice di occupazione degli ingegneri software: il numero di ingegneri software impiegati dai clienti adp è in diminuzione.

ho inviato 100 curriculum e ho ricevuto solo due o tre colloqui.

kaitlyn knopp, ceo della start-up di pianificazione salariale pequity, ha sottolineato che la bolla salariale è scoppiata, la discrepanza tra titoli di lavoro ed esperienza viene gradualmente corretta e il mercato sta tornando alla razionalità.

i dati sulla capitalizzazione mostrano che la crescita salariale nel settore del software statunitense sarà quasi stagnante nel 2024, con un aumento su base annua solo dello 0,95%, riflettendo gli aggiustamenti alle strategie di remunerazione aziendale. pequity ha inoltre rilevato che dal 2019 la sovvenzione media di capitale per le posizioni entry-level nelle società di servizi software di medie dimensioni è diminuita fino al 55%.

oggi, le aziende statunitensi hanno requisiti sempre più diversificati per le competenze degli ingegneri. ryan sutton, direttore esecutivo del dipartimento di pratica tecnologica della società di risorse umane robert half, sottolinea le competenze trasversali, le capacità di collaborazione e le intuizioni sulla direzione strategica dell'intelligenza artificiale la forza sta diventando una chiave merce di scambio e le aziende sono affamate di talenti versatili.

in questo contesto, molti professionisti della tecnologia hanno preso l’iniziativa di cercare il cambiamento e hanno partecipato attivamente a corsi come campi di formazione sull’intelligenza artificiale per ampliare i propri confini di competenze.

michael moore, un veterano ingegnere informatico di atlanta, ha subito un cambiamento di carriera a gennaio quando è stato licenziato da una società di sviluppo web e applicazioni. dopo sette mesi di ricerca infruttuosa di un lavoro, ha deciso di tornare a scuola e frequentare un'università online per migliorare le sue capacità di programmazione. moore ha sottolineato di essere entrato con successo nel lavoro sei anni fa con un background non accademico. ora, affrontando una forte concorrenza nel mercato del lavoro, compresi lavoratori licenziati e nuove persone in cerca di lavoro, è ansioso di migliorare la sua competitività ottenendo una laurea.

moore, 40 anni, ha detto che attualmente ogni cento curriculum presentati possono portare solo a due o tre colloqui. "questo rapporto non è ottimista", ha detto francamente.

“l’attesa di essere scoperti è davvero dolorosa”

università cornelljason greenberg, professore associato di management, ha sottolineato che in passato i tirocini tecnologici hanno attirato laureati con stipendi annuali di quasi sei cifre e hanno il potenziale per tradursi direttamente in opportunità a tempo pieno. tuttavia, recentemente, le aziende hanno ridotto il personale per stage e posizioni entry-level e la tendenza del mercato è cambiata. ha detto: "le cose non sono più quelle di una volta. non è più il 2012. i laureati non sono più nell'età d'oro del mercato del lavoro!"

per passare al mondo della tecnologia, myron lucan, un membro in pensione dell'aeronautica americana di 31 anni, ha iniziato a imparare la tecnologia di programmazione, ma dopo la laurea ha scoperto che tutte le posizioni di livello base richiedevano diversi anni di esperienza lavorativa. era sicuro che, se avesse ottenuto un colloquio, sarebbe stato in grado di dimostrare al suo datore di lavoro la sua esperienza nei sistemi informatici aeronautici e di utilizzarla nella creazione del database dell'azienda. ma dopo quasi due mesi di candidatura, non ha avuto nemmeno la possibilità di un colloquio. "ho ancora la speranza di trovare un lavoro e sono fiducioso di potercela fare, ma aspettare di essere scoperto è davvero doloroso", ha detto.

inoltre, anche le posizioni non tecniche nel settore tecnologico, come marketing, risorse umane e reclutamento, stanno affrontando molteplici ondate di licenziamenti. un esempio è james arnold, che aveva 18 anni di esperienza nel reclutamento nel settore tecnologico ma è stato licenziato due volte in due anni. durante l'epidemia è stato direttore dell'acquisizione di talenti di meta, ma si è dimesso nel novembre 2022 a causa dei cambiamenti del mercato. successivamente, ha lottato per quasi un anno per trovare un lavoro e alla fine non ha avuto altra scelta se non quella di cercare sviluppo al di fuori del settore tecnologico.

all'inizio di quest'anno arnold era preoccupato per le nuove opportunità offerte dalle aziende di veicoli elettrici, per questo motivo ha scelto di agire in modo conservativo e per diversi mesi è rimasto nella sua posizione originale, occupandosi segretamente del lavoro delle due società. tuttavia, quando ha trovato il coraggio di lasciare il suo primo lavoro e di dedicarsi a tempo pieno all'avvio di un'azienda di veicoli elettrici, il destino gli ha giocato uno scherzo e dopo solo un mese è stato licenziato ed è caduto nella disoccupazione. dice impotente: "all'inizio avevo due lavori come garanzia, ma ora non ho più nulla. almeno se non avessi lasciato il lavoro, avrei potuto mantenere la stabilità".

arnold ha rivelato che nell'attuale mercato del lavoro, lo stipendio delle posizioni a cui è esposto si è generalmente ridotto di un terzo rispetto al passato, e questa realtà lo fa sentire frustrato. ciò che lo fa arrabbiare ancora di più è che, nonostante la situazione finanziaria complessiva del settore tecnologico si sia ripresa, alcune aziende hanno iniziato a fare maggiore affidamento su consulenti e outsourcing e hanno ridotto le dimensioni dei propri dipendenti a tempo pieno. ha analizzato: "l'epidemia ha accelerato la popolarità del lavoro a distanza, ma ha anche promosso invisibilmente la concorrenza globale nel mercato del lavoro!"

la competizione per i talenti nel campo dell’intelligenza artificiale rimane feroce

tuttavia, non mancano gli aspetti positivi nel settore tecnologico: nel campo dei grandi modelli linguistici che guidano prodotti all'avanguardia come chatgpt, i professionisti possono facilmente ottenere posizioni ben retribuite e il loro stipendio annuo può facilmente superare il milione di dollari. marchio del dollaro.

knopp, amministratore delegato di pequity, ha affermato che lo stipendio degli ingegneri dell'intelligenza artificiale è molto più alto di quello degli ingegneri ordinari, che può essere da due a quattro volte superiore a questi ultimi. “si tratta di un’enorme scommessa sulla tecnologia all’avanguardia, quindi le aziende sono riluttanti a distribuire troppi soldi su altre risorse umane”, ha osservato.

non solo i giganti della tecnologia, ma anche le aziende intersettoriali hanno aumentato la concorrenza per i talenti nel campo dell’intelligenza artificiale. martha heller, esperta senior in ricerca esecutiva, sottolinea: “cinque anni fa il consiglio di amministrazione raramente chiedeva al ceo l’implementazione della strategia di intelligenza artificiale. oggi questi argomenti sono diventati la norma se solo il senior management ne è consapevole intelligenza artificiale, senza una comprensione superficiale, sarà difficile conquistare una buona reputazione nel consiglio di amministrazione. "(compilato da golden deer)