νέα

tencent technology news σύμφωνα με αναφορές ξένων μέσων ενημέρωσης, πολλοί μηχανικοί λογισμικού στην τρέχουσα βιομηχανία τεχνολογίας αντιμετωπίζουν πρωτόγνωρες προκλήσεις. καθώς οι πόροι συνεχίζουν να μετατοπίζονται προς τον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης, οι παραδοσιακές θέσεις εργασίας ανάπτυξης λογισμικού στερεύουν, με αποτέλεσμα τον ολοένα και πιο έντονο ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας. μέχρι στιγμής φέτος, οι εταιρείες τεχνολογίας των ηπα έχουν απολύσει έως και 137.000 ανθρώπους και πολλοί επαγγελματίες πληροφορικής αναζητούν απεγνωσμένα νέες ευκαιρίες εργασίας. ταυτόχρονα, η μείωση των βραβείων μετοχικού κεφαλαίου και η γενικότερη μείωση των μισθών έχουν εντείνει την εμπλοκή του κλάδου. σε αυτό το πλαίσιο, οι προοπτικές σταδιοδρομίας των μηχανικών λογισμικού έχουν γίνει ακόμη πιο αβέβαιες.

η εύρεση εργασίας στον κλάδο της τεχνολογίας γίνεται όλο και πιο δύσκολη με την υποβολή αιτήσεων εργασίας στο διαδίκτυο. έτσι, ο glenn kugelman εγκατέλειψε τους συμβατικούς τρόπους υποβολής αίτησης για θέσεις εργασίας μέσω διαδικτύου και αντ' αυτού υιοθέτησε μια μοναδική στρατηγική, επιστρέφοντας στα παραδοσιακά μέσα του χαρτιού, του στυλό και της ταινίας.

λεζάντα: ο κούγκελμαν δημοσίευσε φυλλάδια στο μανχάταν για να προωθήσει το προφίλ του στο linkedin

ο κούγκελμαν, 30 ετών, πέρασε σχεδόν τρεις μήνες δημοσιεύοντας 150 φυλλάδια σε στύλους φωτισμού στο μανχάταν, αφού άφησε τη δουλειά του στο μάρκετινγκ διαδικτύου στο ebay αυτή την άνοιξη. αυτά τα φυλλάδια έγραφαν: "πρόσφατα απολυμένος, ψάχνοντας για νέα δουλειά, δημοσίευσε σκόπιμα φυλλάδια έξω από τους χώρους γραφείων τεχνολογικών κολοσσών όπως η google και το facebook, ελπίζοντας ότι αυτά τα προσεκτικά σχεδιασμένα "σήματα αναζήτησης εργασίας" θα χρησιμοποιηθούν στην καθημερινή ζωή!" των μάνατζερ προσλήψεων ξεχωρίζει στο οπτικό πεδίο και είναι τόσο εντυπωσιακό όσο μια «ειδοποίηση κυνηγιού γάτας». ένας κωδικός qr που ήταν ενσωματωμένος στο φυλλάδιο επέτρεπε στους χρήστες να δουν το προφίλ του στον επαγγελματικό ιστότοπο δικτύωσης linkedin.

«πιστεύω ακράδαντα ότι αυτό θα με κάνει να ξεχωρίσω ανάμεσα σε πολλούς υποψήφιους για εργασία», είπε ο kugelman «το τρέχον περιβάλλον απασχόλησης είναι πιο σοβαρό από ό,τι στο παρελθόν και μόνο η καινοτομία μπορεί να κερδίσει».

«το ανθρώπινο δυναμικό φαίνεται να έχει στερέψει μέσα σε μια νύχτα».

τα τεχνολογικά ταλέντα, που κάποτε ανταγωνίζονταν έντονα οι εταιρείες, τώρα διεκδικούν σπάνιες θέσεις. για έναν όμιλο που βρισκόταν εδώ και καιρό σε κυρίαρχη θέση, η απότομη αντιστροφή της τύχης υποδηλώνει κάτι περισσότερο από έναν σύντομο πόνο στην περίοδο προσαρμογής, αλλά ένα σήμα μιας μεγάλης κλίμακας αναδιάρθρωσης του κλάδου, που επαναπροσδιορίζει τη δομή ζήτησης του εργατικού δυναμικού και ωθεί ορισμένους ασκούμενους να αντιμετωπίσουν την πίεση.

σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του indeed.com, από τον φεβρουάριο του 2020, ο αριθμός των θέσεων εργασίας για θέσεις ανάπτυξης λογισμικού στις ηνωμένες πολιτείες έχει μειωθεί κατά περισσότερο από 30%. την ίδια ώρα, σύμφωνα με στοιχεία του layoff.fyi, συνεχίζεται το κύμα απολύσεων στον τεχνολογικό κλάδο των ηπα, επηρεάζοντας μέχρι στιγμής φέτος περίπου 137.000 εργαζομένους. για εκείνους τους νέους εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας που δεν είχαν βιώσει το σκάσιμο της φούσκας του διαδικτύου στις αρχές του 21ου αιώνα, αυτή η ξαφνική πρόκληση αναζήτησης εργασίας ήταν ιδιαίτερα σοβαρή και έπρεπε να αναζητήσουν απεγνωσμένα δουλειά.

το επίκεντρο της εταιρικής στρατηγικής μετατοπίζεται επίσης αθόρυβα, από τη ριζική επέκταση και τις επενδύσεις υψηλού κινδύνου στο παρελθόν στην εστίαση στη σταθερή ανάπτυξη κερδοφόρων προϊόντων και υπηρεσιών. αυτή η στρατηγική προσαρμογή αντικατοπτρίζεται άμεσα στη στρατηγική προσλήψεων: οι προσλήψεις για θέσεις εισαγωγικού επιπέδου μειώνονται, οι ομάδες πρόσληψης εξορθολογίζονται και τομείς όπου οι προοπτικές κερδοφορίας φαίνονται δυσοίωνες, όπως π.χ.εικονικής πραγματικότητας(vr) και εξοπλισμός υλικού, σχετικά έργα και θέσεις έχουν επίσης εξαλειφθεί.

στο πλαίσιο αυτό,όλα συμπεριλαμβάνονταιωστόσο, ο τομέας έχει εγκαινιάσει μια άνευ προηγουμένου επενδυτική έκρηξη και ευκαιρίες ανάπτυξης. η άνοδος της παραγωγικής τεχνητής νοημοσύνης όπως το chatgpt έχει αποδείξει τις τεράστιες δυνατότητές της να δημιουργεί περιεχόμενο και να αναδιαμορφώνει πολλές βιομηχανίες, προκαλώντας έντονο ανταγωνισμό στη βιομηχανία για τη δημιουργία κορυφαίων συστημάτων ai. τα επαγγελματικά ταλέντα σε αυτόν τον τομέα έχουν γίνει μια από τις πιο περιζήτητες μειονοτικές ομάδες στην τρέχουσα αγορά και ευνοούνται ιδιαίτερα από τις επιχειρήσεις.

ως διευθυντής μηχανικής στο όκλαντ της καλιφόρνια, ο 47χρονος chris volz (chris volz) ασχολείται με αυτό από τα τέλη της δεκαετίας του 1990 μέχρι που δυστυχώς αντιμετώπισε απολύσεις από εταιρείες τεχνολογίας ακινήτων τον αύγουστο του 2023. «δουλεύω στην τεχνολογία για πολλά χρόνια, αλλά αυτό είναι πολύ διαφορετικό», είπε.

λεζάντα: ο walz, ο οποίος απολύθηκε πέρυσι, είπε ότι παρόλο που καταλαβαίνω τον "κύκλο της έκρηξης και της κατάρρευσης", αυτή τη φορά αισθάνομαι πολύ διαφορετικά.

στις περισσότερες από τις προηγούμενες δουλειές του, ο walz είτε επικοινώνησε με έναν υπεύθυνο πρόσληψης είτε του προσφέρθηκε δουλειά μέσω προσωπικής σύνδεσης. τώρα, εξεπλάγη όταν διαπίστωσε ότι σχεδόν κανείς στο κοινωνικό του δίκτυο δεν γλίτωσε από το κύμα των απολύσεων, αναγκάζοντάς τον να μειώσει ενεργά το προφίλ του στο ταξίδι αναζήτησης εργασίας για πρώτη φορά, και μάλιστα μείωσε τον μισθό του για να βρει διέξοδο. . ο ίδιος θρηνούσε: «οι πόροι του δικτύου φαινόταν να έχουν στεγνώσει μέσα σε μια νύχτα. υπέβαλε το βιογραφικό του σε περισσότερες από 120 θέσεις, αλλά έλαβε μόνο τρεις απαντήσεις».

ο walz ανησυχεί επίσης για την υποθήκη του. τελικά βρήκε δουλειά αυτή την άνοιξη, αλλά η δουλειά του απαιτούσε μείωση μισθού 5%.

η εμπειρία υποψηφίου φιλοξενίας δεν υπάρχει πλέον

κατά τη διάρκεια της επιδημίας covid-19, η ολοκληρωμένη ψηφιοποίηση της ζωής των καταναλωτών και των καταναλωτικών προτύπων ώθησε τις εταιρείες τεχνολογίας να επεκταθούν γρήγορα και να ανταγωνίζονται για την πρόσληψη ταλέντων με ελκυστικούς μισθούς, υποσχόμενη ευελιξία, πολυτελή περιβάλλοντα γραφείων και ακόμη και διάφορα αξιοζήλευτα οφέλη. ο πόλεμος για τα ταλέντα εντείνεται, αναγκάζοντας τις εταιρείες να «αναθρέψουν» τους υπαλλήλους τους για να αποκρούσουν τους ανταγωνιστές τους, μάλιστα, ορισμένοι υπάλληλοι ανέφεραν ότι μετά την πρόσληψή τους, στην πραγματικότητα δεν είχαν συγκεκριμένες ευθύνες.

ωστόσο, η αγορά ψύχθηκε γρήγορα καθώς η οικονομική ανάπτυξη επιβραδύνθηκε λόγω της εκτίναξης του πληθωρισμού και της αύξησης των επιτοκίων. ορισμένοι τεχνολογικοί γίγαντες χρειάστηκε να υπομείνουν τον πόνο της περικοπής δεκάδων χιλιάδων θέσεων εργασίας, παρόλο που σπάνια έχουν καταγράψει απολύσεις μεγάλης κλίμακας στην ιστορία.

η εταιρεία παροχής υπηρεσιών μισθοδοσίας adp παρακολουθεί τη δυναμική απασχόλησης των προγραμματιστών λογισμικού στη βάση πελατών της από τις αρχές του 2018. τα στοιχεία δείχνουν ότι η απασχόληση σε αυτόν τον τομέα αυξήθηκε σταθερά έως ότου έφτασε σε υψηλό επίπεδο τον οκτώβριο του 2019 και άρχισε να μειώνεται.

αν και η έκρηξη προσλήψεων κατά τη διάρκεια της επιδημίας επιβράδυνε τη συνολική πτώση, δεν μπόρεσε να αναστρέψει θεμελιωδώς τη διαδικασία. η nela richardson, επικεφαλής έρευνας στην adp, σημείωσε ότι αυτό αντανακλά τη φυσική τροχιά μιας βιομηχανίας που καθοδηγείται από την καινοτομία. «στην ψηφιακή σφαίρα, οι ανακαλύψεις είναι λιγότερο συχνές από ό,τι στο παρελθόν, οι τεχνολογικές λύσεις είναι ολοένα και πιο διαθέσιμες και δεν βασιζόμαστε πλέον αποκλειστικά στην ανθρώπινη ανάπτυξη», είπε.

τα άτομα που αναζητούν εργασία γενικά αναφέρουν ότι η ζεστή και φιλόξενη εμπειρία αναζήτησης εργασίας του παρελθόντος δεν υπάρχει πλέον. αυτή την άνοιξη, ένας πρώην διευθυντής προϊόντων της meta στο σαν φρανσίσκο οδήγησε μια ώρα για μια συνέντευξη. κατά την άφιξη, το γραφείο ήταν άδειο εκτός από τον ρεσεψιονίστ. περίπου τρεις ώρες αργότερα, ο ερευνητής εμφανίστηκε βιαστικά, αλλά τον άφησε μόνο να ολοκληρώσει το τεστ χωρίς να πραγματοποιήσει μια εις βάθος συνέντευξη.

υπόμνημα: δείκτης απασχόλησης μηχανικού λογισμικού: ο αριθμός των μηχανικών λογισμικού που απασχολούνται από πελάτες της adp μειώνεται.

υπέβαλε 100 βιογραφικά και έλαβε μόνο δύο ή τρεις συνεντεύξεις.

η kaitlyn knopp, διευθύνων σύμβουλος της start-up pequity, επεσήμανε ότι η φούσκα των μισθών έχει σκάσει, η αναντιστοιχία μεταξύ τίτλων εργασίας και εμπειρίας διορθώνεται σταδιακά και η αγορά επιστρέφει στον ορθολογισμό.

τα στοιχεία καθαρότητας δείχνουν ότι η αύξηση των μισθών στη βιομηχανία λογισμικού των ηπα θα παραμείνει σχεδόν στάσιμη το 2024, με ετήσια αύξηση μόλις 0,95%, αντανακλώντας τις προσαρμογές στις εταιρικές στρατηγικές αποδοχών. η pequity διαπίστωσε επίσης ότι από το 2019, η μέση επιχορήγηση μετοχικού κεφαλαίου για θέσεις εισαγωγικού επιπέδου σε εταιρείες παροχής υπηρεσιών λογισμικού μεσαίου μεγέθους έχει μειωθεί έως και 55%.

σήμερα, οι εταιρίες των ηπα έχουν ολοένα και πιο διαφοροποιημένες απαιτήσεις για δεξιότητες μηχανικού, ο ryan sutton, εκτελεστικός διευθυντής του τμήματος τεχνολογικών πρακτικών της εταιρείας ανθρωπίνων πόρων, robert half, τονίζει τις ήπιες δεξιότητες, τις δυνατότητες συνεργασίας και τις γνώσεις σχετικά με τη στρατηγική κατεύθυνση της τεχνητής νοημοσύνης διαπραγματευτικό χαρτί και οι εταιρείες διψούν για ευέλικτα ταλέντα.

σε αυτό το πλαίσιο, πολλοί επαγγελματίες της τεχνολογίας έχουν αναλάβει την πρωτοβουλία να επιδιώξουν την αλλαγή και συμμετείχαν ενεργά σε μαθήματα όπως στρατόπεδα εκπαίδευσης τεχνητής νοημοσύνης για να διευρύνουν τα όρια δεξιοτήτων τους.

ο michael moore, ένας βετεράνος μηχανικός λογισμικού από την ατλάντα, υπέστη αλλαγή καριέρας τον ιανουάριο όταν απολύθηκε από μια εταιρεία ανάπτυξης ιστού και εφαρμογών. μετά από επτά μήνες ανεπιτυχούς αναζήτησης εργασίας, αποφάσισε να επιστρέψει στο σχολείο και να παρακολουθήσει ένα διαδικτυακό πανεπιστήμιο για να βελτιώσει τις δεξιότητές του στον προγραμματισμό. ο μουρ επεσήμανε ότι μπήκε με επιτυχία στη δουλειά πριν από έξι χρόνια με μη ακαδημαϊκό υπόβαθρο τώρα αντιμετωπίζοντας σκληρό ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των απολυμένων εργαζομένων και των νέων που αναζητούν εργασία, είναι πρόθυμος να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητά του αποκτώντας πτυχίο.

ο μουρ, 40 ετών, είπε ότι επί του παρόντος κάθε εκατό βιογραφικά που υποβάλλονται μπορεί να οδηγήσει μόνο σε δύο ή τρεις συνεντεύξεις. «αυτή η αναλογία δεν είναι αισιόδοξη», είπε ειλικρινά.

«η διαδικασία της αναμονής να σε ανακαλύψουν είναι πραγματικά επίπονη»

πανεπιστήμιο κορνέλο τζέισον γκρίνμπεργκ, αναπληρωτής καθηγητής διαχείρισης, επεσήμανε ότι στο παρελθόν, οι τεχνολογικές πρακτικές έχουν προσελκύσει πτυχιούχους κολεγίων με ετήσιους μισθούς σχεδόν εξαψήφιους και έχουν τη δυνατότητα να μεταφραστούν άμεσα σε ευκαιρίες πλήρους απασχόλησης. ωστόσο, πρόσφατα, οι εταιρείες μείωσαν τις προσλήψεις τους για πρακτική άσκηση και θέσεις εισαγωγικού επιπέδου και η τάση της αγοράς άλλαξε. είπε: "τα πράγματα δεν είναι όπως παλιά. δεν είναι πια το 2012. οι απόφοιτοι κολεγίων δεν είναι πλέον στη χρυσή εποχή της αγοράς εργασίας!"

προκειμένου να μεταβεί στον κόσμο της τεχνολογίας, ο myron lucan, ένας 31χρονος συνταξιούχος προσωπικό της πολεμικής αεροπορίας των ηπα, άρχισε να μαθαίνει τεχνολογία προγραμματισμού, αλλά μετά την αποφοίτησή του διαπίστωσε ότι όλες οι θέσεις εισαγωγικού επιπέδου απαιτούσαν αρκετά χρόνια εργασιακής εμπειρίας. ήταν βέβαιος ότι εάν έπαιρνε συνέντευξη, θα μπορούσε να επιδείξει την τεχνογνωσία του στα συστήματα υπολογιστών της αεροπορίας στον εργοδότη του και να τη χρησιμοποιήσει για τη δημιουργία της βάσης δεδομένων της εταιρείας. αλλά μετά από σχεδόν δύο μήνες αίτησης, δεν είχε ούτε μια ευκαιρία συνέντευξης. «έχω ακόμα ελπίδες ότι θα βρω δουλειά και είμαι σίγουρος ότι μπορώ να τα καταφέρω, αλλά η διαδικασία της αναμονής να με ανακαλύψουν είναι πραγματικά επίπονη», είπε.

επιπλέον, οι μη τεχνικές θέσεις στον κλάδο της τεχνολογίας, όπως το μάρκετινγκ, το ανθρώπινο δυναμικό και οι προσλήψεις, αντιμετωπίζουν επίσης πολλαπλά κύματα απολύσεων. ένα παράδειγμα είναι ο james arnold, ο οποίος είχε 18 χρόνια εμπειρίας στη στρατολόγηση τεχνολογίας αλλά απολύθηκε δύο φορές μέσα σε δύο χρόνια. κατά τη διάρκεια της επιδημίας, ήταν διευθυντής απόκτησης ταλέντων της meta, αλλά παραιτήθηκε τον νοέμβριο του 2022 λόγω αλλαγών στην αγορά. στη συνέχεια, πάλεψε να βρει δουλειά για σχεδόν ένα χρόνο και τελικά δεν είχε άλλη επιλογή από το να αναζητήσει ανάπτυξη εκτός της βιομηχανίας της τεχνολογίας.

στις αρχές του τρέχοντος έτους, ο arnold ανησυχούσε για τις νέες ευκαιρίες που έφεραν οι εταιρείες ηλεκτρικών οχημάτων. ωστόσο, όταν συγκέντρωσε το θάρρος να εγκαταλείψει την πρώτη του δουλειά και να αφιερωθεί με πλήρες ωράριο σε μια εκκίνηση ηλεκτρικών οχημάτων, η μοίρα έπαιξε το κόλπο και απολύθηκε μετά από μόλις ένα μήνα και έπεσε στην ανεργία. είπε αβοήθητος: «αρχικά είχα δύο δουλειές ως εγγύηση, αλλά τώρα δεν έχω τίποτα. τουλάχιστον αν δεν είχα αφήσει τη δουλειά μου, θα μπορούσα να είχα διατηρήσει τη σταθερότητα».

ο άρνολντ αποκάλυψε ότι στην τρέχουσα αγορά εργασίας, ο μισθός των θέσεων στις οποίες εκτίθεται έχει γενικά συρρικνωθεί κατά το ένα τρίτο σε σύγκριση με το παρελθόν, και αυτή η πραγματικότητα τον κάνει να νιώθει απογοητευμένος. αυτό που τον θυμώνει ακόμη περισσότερο είναι ότι, παρόλο που η συνολική οικονομική κατάσταση της βιομηχανίας τεχνολογίας έχει ανακάμψει, ορισμένες εταιρείες στράφηκαν στο να βασίζονται περισσότερο σε συμβούλους και σε εξωτερικούς συνεργάτες και μείωσαν το μέγεθος των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης. ανέλυσε: «η επιδημία έχει επιταχύνει τη δημοτικότητα της εξ αποστάσεως εργασίας, αλλά έχει επίσης αφανώς προωθήσει τον παγκόσμιο ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας!».

ο ανταγωνισμός για ταλέντα στον τομέα της ai παραμένει σκληρός

ωστόσο, δεν λείπουν τα φωτεινά σημεία στον κλάδο της τεχνολογίας: στον τομέα των μεγάλων γλωσσικών μοντέλων που οδηγούν προϊόντα αιχμής όπως το chatgpt, οι επαγγελματίες μπορούν εύκολα να αποκτήσουν θέσεις υψηλών αποδοχών και ο ετήσιος μισθός τους μπορεί εύκολα να ξεπεράσει το εκατομμύριο μάρκα δολαρίου.

ο knopp, διευθύνων σύμβουλος της pequity, είπε ότι ο μισθός των μηχανικών τεχνητής νοημοσύνης είναι πολύ υψηλότερος από αυτόν των απλών μηχανικών, ο οποίος μπορεί να είναι δύο έως τέσσερις φορές μεγαλύτερος από τους τελευταίους. «αυτό είναι ένα τεράστιο στοίχημα στην τεχνολογία αιχμής, επομένως οι εταιρείες διστάζουν να διανείμουν πάρα πολλά χρήματα σε άλλους ανθρώπινους πόρους», σημείωσε.

όχι μόνο οι τεχνολογικοί γίγαντες, αλλά και οι διβιομηχανικές εταιρείες έχουν επίσης αυξήσει τον ανταγωνισμό τους για ταλέντα στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης. η μάρθα χέλερ, ανώτερος εμπειρογνώμονας στην αναζήτηση στελεχών, τόνισε: «πριν από πέντε χρόνια, το διοικητικό συμβούλιο σπάνια ρώτησε τον διευθύνοντα σύμβουλο για την ανάπτυξη της στρατηγικής τεχνητής νοημοσύνης σήμερα, τέτοια θέματα έχουν γίνει ο κανόνας τεχνητή νοημοσύνη, χωρίς επιφανειακή κατανόηση, θα είναι δύσκολο να κερδίσεις μια καλή φήμη στο διοικητικό συμβούλιο (σύνταξη από golden deer)