shandong: la unidad de formación debe proporcionar a los jóvenes subsidios de subsistencia básicos mensualmente durante su período de prácticas.
2024-09-19
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china engineering network news recientemente, el departamento provincial de recursos humanos y seguridad social de shandong y el departamento provincial de finanzas de shandong emitieron conjuntamente las "reglas de implementación para pasantías laborales en la provincia de shandong" (en lo sucesivo, los "detalles"), que cubren la gestión organizacional, las responsabilidades y la organización de las pasantías laborales se han estandarizado y perfeccionado para garantizar la implementación fluida del trabajo de pasantías laborales.
los "detalles" señalan que el trabajo en prácticas laborales estará sujeto a responsabilidad jerárquica y gestión territorial. los graduados universitarios que no hayan trabajado dentro de los 2 años posteriores a la finalización de la escuela y los jóvenes desempleados registrados de entre 16 y 24 años que estén dispuestos a participar en pasantías pueden inscribirse. el período de pasantía es generalmente de 3 a 12 meses, durante el cual la unidad de pasantías brindará una oportunidad; salario mensual no inferior al salario mínimo local para el mismo período, gastos de vida básicos estándar, y pagar un seguro contra accidentes laborales o un seguro contra accidentes personales.
la imagen muestra la escena en la que una universidad de la provincia de shandong organizó recientemente a estudiantes para realizar prácticas en una empresa. foto cortesía del departamento provincial de recursos humanos y seguridad social de shandong
los "detalles" especifican las normas y procedimientos para solicitar subsidios de aprendizaje laboral. las unidades que acepten aprendizajes laborales recibirán subsidios de aprendizaje laboral del 60% del salario mínimo local. aquellos que tengan una tasa de retención del 50% o más. se proporcionará la finalización del período de prácticas dentro del año. para las unidades, el estándar de subsidio a los aprendices para todos los aprendices que hayan completado las pasantías durante el año se incrementará en 10 puntos porcentuales (excluyendo los subsidios a los aprendices para el período restante).
los "detalles" aclaran que el subsidio de empleo para aprendices adopta el método de "pagar primero y luego reponer". la unidad de aprendices puede solicitar el subsidio de empleo para aprendices mensualmente, trimestralmente o después de su vencimiento. para las unidades con una tasa de retención de aprendices del 50% o más en el año anterior, las unidades no necesitan proporcionar materiales y los subsidios diferenciales se distribuirán en una suma global al comienzo del próximo año.
vale la pena mencionar que, según los "detalles", los repatriados calificados de universidades extranjeras y los graduados de universidades de hong kong, macao y taiwán tienen el mismo derecho a la política de subsidio de pasantías laborales.
además, los "detalles" también fortalecen la supervisión y gestión de las pasantías laborales, exigiendo que los departamentos de recursos humanos y seguridad social de la provincia en todos los niveles aumenten la supervisión de la organización e implementación de las pasantías laborales, la implementación del sistema, la implementación de políticas, la efectividad de las pasantías, y gestión de fondos. (fan hongyan ge hongpu)
fuente: red de ingeniería de china
