shandong: l'unità di tirocinio deve fornire ai giovani un'indennità di soggiorno di base su base mensile durante il periodo di tirocinio.
2024-09-19
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china engineering network news recentemente, il dipartimento provinciale delle risorse umane e della sicurezza sociale dello shandong e il dipartimento provinciale delle finanze dello shandong hanno pubblicato congiuntamente le "norme di attuazione per i tirocini lavorativi nella provincia dello shandong" (di seguito denominati "dettagli"), che coprono i la gestione organizzativa, le responsabilità e l'organizzazione dei tirocini lavorativi. l'attuazione, la gestione delle unità di tirocinio, la gestione dei tirocinanti, la distribuzione dei sussidi, la supervisione e la gestione sono state standardizzate e perfezionate per garantire la corretta attuazione del lavoro di tirocinio lavorativo.
nel “dettaglio” si precisa che l'attività di tirocinio lavorativo è soggetta a responsabilità gerarchica e gestione territoriale. possono iscriversi i laureati che non hanno trovato lavoro entro 2 anni dalla fine della scuola e i giovani disoccupati registrati di età compresa tra 16 e 24 anni che desiderano partecipare a tirocini. il periodo di tirocinio è generalmente compreso tra 3 e 12 mesi, durante i quali l'unità di tirocinio fornirà a stipendio mensile non inferiore al salario minimo locale per lo stesso periodo, spese di soggiorno di base standard e assicurazione contro gli infortuni sul lavoro o contro gli infortuni personali.
l'immagine mostra la scena in cui un'università della provincia di shandong ha recentemente organizzato degli studenti per uno stage presso un'azienda. foto per gentile concessione del dipartimento provinciale delle risorse umane e della sicurezza sociale dello shandong
i "dettagli" specificano gli standard e le procedure per richiedere i sussidi per l'apprendistato per l'occupazione le unità che accettano l'apprendistato per l'occupazione riceveranno sussidi per l'apprendistato per l'occupazione al 60% dello standard salariale minimo locale fine del periodo di tirocinio entro l'anno per unità, il sussidio standard per tutti i tirocinanti che hanno completato i tirocini entro l'anno sarà aumentato di 10 punti percentuali (esclusi i sussidi per tirocinanti per il restante periodo).
i "dettagli" chiariscono che il sussidio per tirocinanti adotta il metodo "prima paga e poi reintegra". l'unità di tirocinante può richiedere il sussidio per tirocinanti su base mensile, trimestrale o alla scadenza. per le unità con un tasso di fidelizzazione dei tirocinanti pari o superiore al 50% nell'anno precedente, non è necessario che le unità forniscano materiali e la differenza dei sussidi verrà distribuita in un'unica soluzione all'inizio dell'anno successivo.
vale la pena ricordare che, secondo i "dettagli", i rimpatriati qualificati dalle università straniere e i laureati delle università di hong kong, macao e taiwan hanno ugualmente diritto alla politica di sussidio per i tirocini lavorativi.
inoltre, i "dettagli" rafforzano anche la supervisione e la gestione dei tirocini lavorativi, richiedendo ai dipartimenti provinciali delle risorse umane e della previdenza sociale a tutti i livelli di aumentare la supervisione sull'organizzazione e l'attuazione dei tirocini lavorativi, sull'attuazione del sistema, sull'attuazione delle politiche, sull'efficacia dei tirocini, e gestione dei fondi. (fan hongyan ge hongpu)
fonte: china engineering network
