шаньдун: стажерское отделение должно ежемесячно обеспечивать молодых людей базовыми пособиями на жизнь в течение периода стажировки.
2024-09-19
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
новости china engineering network недавно департамент человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции шаньдун и департамент финансов провинции шаньдун совместно опубликовали «правила проведения стажировок при трудоустройстве в провинции шаньдун» (далее именуемые «подробности»), которые охватывают организационное управление, обязанности и организация стажировок при трудоустройстве, управление отделами стажировок, управление стажерами, распределение субсидий, надзор и управление были стандартизированы и усовершенствованы для обеспечения бесперебойного проведения стажировок.
"подробности" отмечают, что трудовая стажировка подлежит иерархической ответственности и территориальному управлению. выпускники колледжей, которые не трудоустроились в течение 2 лет после окончания школы, а также зарегистрированная безработная молодежь в возрасте 16–24 лет, желающая участвовать в стажировке, могут записаться на стажировку, как правило, от 3 до 12 месяцев, в течение которых отдел стажировки предоставит; ежемесячная заработная плата не менее местной минимальной заработной платы за тот же период, а также оплата страхования от производственных травм или страхования от несчастных случаев.
на снимке показана сцена, где университет в провинции шаньдун недавно организовал студентов для прохождения стажировки в компании. фото предоставлено департаментом человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции шаньдун.
в разделе «подробности» указаны стандарты и процедуры подачи заявления на получение субсидий на обучение при трудоустройстве. подразделениям, которые принимают на обучение при трудоустройстве, будут предоставлены субсидии на обучение при трудоустройстве в размере 60% от местного стандарта минимальной заработной платы. тем, у кого коэффициент удержания составляет 50% или выше. окончание периода стажировки в течение года. для подразделений норматив субсидии стажерам для всех стажеров, прошедших стажировку в течение года, будет увеличен на 10 процентных пунктов (без учета субсидий стажерам за оставшийся период).
в «подробностях» поясняется, что субсидия для стажеров применяется по методу «сначала заплати, а затем пополняй». отделение для стажеров может подавать заявку на субсидию для стажеров ежемесячно, ежеквартально или по истечении срока действия. для подразделений с уровнем удержания стажеров 50% или выше в предыдущем году подразделениям не нужно предоставлять материалы, а субсидии на разницу будут распределяться единовременно в начале следующего года.
стоит отметить, что, согласно «подробностям», квалифицированные вернувшиеся из зарубежных университетов и выпускники университетов гонконга, макао и тайваня имеют одинаковое право на политику субсидирования стажировок.
кроме того, «детали» также усиливают надзор и управление стажировками, требуя от отделов кадров и социального обеспечения провинции на всех уровнях усилить надзор за организацией и проведением стажировок, внедрением системы, реализацией политики, эффективностью стажировок, и управление фондом. (фань хунъянь гэ хунпу)
источник: китайская инженерная сеть.
