shandong: unit peserta pelatihan harus memberikan tunjangan hidup dasar kepada generasi muda setiap bulan selama masa pelatihan mereka.
2024-09-19
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
china engineering network news baru-baru ini, departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial provinsi shandong dan departemen keuangan provinsi shandong bersama-sama mengeluarkan "peraturan penerapan magang ketenagakerjaan di provinsi shandong" (selanjutnya disebut sebagai "rincian"), yang mencakup pengelolaan organisasi, tanggung jawab, dan penyelenggaraan magang kerja, pengelolaan unit magang, pengelolaan peserta magang, penyaluran subsidi, pengawasan dan pengelolaan telah dibakukan dan disempurnakan untuk menjamin kelancaran pelaksanaan kerja magang kerja.
"rincian" menunjukkan bahwa pekerjaan magang kerja harus tunduk pada tanggung jawab hierarki dan manajemen teritorial. lulusan perguruan tinggi yang belum bekerja dalam waktu 2 tahun setelah lulus sekolah dan pemuda pengangguran terdaftar berusia 16-24 tahun yang bersedia mengikuti magang dapat mendaftar; masa magang umumnya 3 hingga 12 bulan, di mana unit magang akan menyediakan a gaji bulanan tidak kurang dari upah minimum setempat untuk periode yang sama. standar biaya hidup dasar, dan membayar asuransi cedera terkait pekerjaan atau asuransi kecelakaan diri.
gambar tersebut menunjukkan adegan di mana sebuah universitas di provinsi shandong baru-baru ini mengatur mahasiswanya untuk magang di sebuah perusahaan. foto milik departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial provinsi shandong
bagian "rincian" menetapkan standar dan prosedur untuk mengajukan subsidi pemagangan kerja. unit yang menerima pemagangan kerja akan diberikan subsidi pemagangan kerja sebesar 60% dari standar upah minimum setempat akhir masa magang dalam tahun tersebut untuk unit, standar subsidi peserta pelatihan untuk semua peserta pelatihan yang telah menyelesaikan pelatihan dalam tahun tersebut akan ditingkatkan sebesar 10 poin persentase (tidak termasuk subsidi peserta pelatihan untuk periode yang tersisa).
pada bagian "rincian" dijelaskan bahwa subsidi peserta pelatihan kerja menggunakan metode "bayar terlebih dahulu lalu diisi kembali". unit peserta pelatihan dapat mengajukan permohonan subsidi peserta pelatihan kerja secara bulanan, triwulanan, atau setelah habis masa berlakunya. untuk unit dengan tingkat retensi peserta pelatihan 50% atau lebih pada tahun sebelumnya, unit tidak perlu menyediakan materi, dan selisih subsidi akan didistribusikan secara sekaligus pada awal tahun berikutnya.
perlu disebutkan bahwa menurut "rincian", mereka yang kembali dari universitas luar negeri yang memenuhi syarat dan lulusan dari universitas di hong kong, makau dan taiwan sama-sama berhak atas kebijakan subsidi magang kerja.
selain itu, "rincian" juga memperkuat pengawasan dan pengelolaan magang kerja, yang mewajibkan departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial provinsi di semua tingkatan untuk meningkatkan pengawasan terhadap organisasi dan pelaksanaan magang kerja, penerapan sistem, penerapan kebijakan, efektivitas magang, dan pengelolaan dana. (penggemar hongyan ge hongpu)
sumber: jaringan teknik china
