shandong: a unidade de estágio deve fornecer aos jovens subsídios básicos de subsistência mensalmente durante o período de estágio.
2024-09-19
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china engineering network news recentemente, o departamento provincial de recursos humanos e segurança social de shandong e o departamento provincial de finanças de shandong emitiram em conjunto as "regras de implementação para estágios de emprego na província de shandong" (doravante denominadas "detalhes"), que cobrem o gestão organizacional, responsabilidades e organização de estágios de emprego a implementação, a gestão da unidade de estágio, a gestão de estagiários, a distribuição de subsídios, a supervisão e a gestão foram padronizadas e refinadas para garantir a boa implementação do trabalho de estágio de emprego.
os “detalhes” salientam que o trabalho de estágio laboral estará sujeito à responsabilidade hierárquica e à gestão territorial. podem inscrever-se os licenciados que não tenham trabalhado nos últimos 2 anos após a saída da escola e os jovens desempregados registados com idades compreendidas entre os 16 e os 24 anos que pretendam participar em estágios; salário mensal não inferior ao salário mínimo local para o mesmo período, despesas básicas de subsistência padrão e pagar seguro contra acidentes de trabalho ou seguro de acidentes pessoais.
a imagem mostra a cena em que uma universidade na província de shandong organizou recentemente estudantes para fazerem estágios em uma empresa. foto cortesia do departamento provincial de recursos humanos e segurança social de shandong
os "detalhes" especificam os padrões e procedimentos para solicitar subsídios de aprendizagem profissional. as unidades que aceitam aprendizagem profissional receberão subsídios de aprendizagem profissional de 60% do padrão de salário mínimo local. será prevista a conclusão do período de estágio durante o ano. para as unidades, a norma de subsídio de estágio para todos os estagiários que concluíram o estágio durante o ano será aumentada em 10 pontos percentuais (excluindo os subsídios de estágio para o restante período).
os “detalhes” esclarecem que o subsídio de estágio de emprego adopta a modalidade de “pagar primeiro e depois repor”. a unidade de estagiário pode requerer o subsídio de estágio de emprego numa base mensal, trimestral ou após o termo. para as unidades com taxa de retenção de formandos igual ou superior a 50% no ano anterior, as unidades não necessitam de fornecimento de materiais e os subsídios diferenciais serão distribuídos de forma única no início do ano seguinte.
de referir que, de acordo com os “detalhes”, os repatriados qualificados de universidades estrangeiras e os licenciados em universidades de hong kong, macau e taiwan têm igualmente direito à política de subsídio de estágio de emprego.
além disso, os “detalhes” também fortalecem a supervisão e gestão dos estágios de emprego, exigindo que os departamentos de recursos humanos e segurança social da província a todos os níveis aumentem a supervisão sobre a organização e implementação de estágios de emprego, implementação de sistemas, implementação de políticas, eficácia do estágio, e gestão de fundos. (fan hongyan ge hongpu)
fonte: rede de engenharia da china
