산둥성: 훈련생 단위는 훈련 기간 동안 청년들에게 매월 기본 생활비를 제공해야 한다.
2024-09-19
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중국공정네트워크뉴스 최근 산동성 인적자원사회보장부와 산둥성 재정부가 공동으로 '산둥성 취업 인턴십 실시 규칙'(이하 '세부사항')을 발표했습니다. 취업 인턴십의 조직 관리, 책임 및 구성, 인턴십 단위 관리, 훈련생 관리, 보조금 분배, 감독 및 관리가 표준화되고 개선되어 취업 인턴십 업무가 원활하게 수행됩니다.
'세부사항'에는 취업 인턴십 업무가 계층적 책임과 영역 관리의 대상이 되어야 함을 명시하고 있습니다. 졸업 후 2년 이내에 취업하지 않은 대학 졸업생과 인턴십에 참여할 의사가 있는 16~24세의 등록된 실업자가 신청할 수 있습니다. 인턴십 기간은 일반적으로 3~12개월입니다. 같은 기간 동안 현지 최저임금 이상의 월급을 지급하고, 업무상 상해보험 또는 상해보험을 지급합니다.
사진은 최근 산둥성의 한 대학이 학생들을 조직해 기업 인턴십을 진행하는 모습이다. 사진 제공: 산둥성 인적자원사회보장국
'상세'에는 취업 견습 지원금 신청 기준 및 절차가 명시되어 있습니다. 취업 견습을 수용하는 단위에는 유지율이 50% 이상인 자에게 현지 최저 임금 기준의 60%를 기준으로 취업 견습 지원금이 제공됩니다. 단위의 경우, 해당 연도 내에 실습을 이수한 모든 실습생에 대한 실습생 지원금 기준을 10%포인트 인상한다(남은 기간 동안의 수강생 지원금은 제외).
취업연수생 지원금은 '선납 후 상환' 방식을 채택한다는 점을 '상세'에 명시하고 있다. 전년도 훈련생 유지율이 50% 이상인 단위는 해당 단위에서 재료를 제공할 필요가 없으며, 차액 지원금은 다음 연도 초 일괄 지급됩니다.
'세부사항'에 따르면 해외 대학에서 자격을 갖춘 귀국자와 홍콩, 마카오, 대만 대학을 졸업한 사람은 취업 인턴십 보조금 정책을 동등하게 받을 자격이 있다는 점을 언급할 가치가 있습니다.
또한, "세부 사항"에서는 고용 인턴십에 대한 감독 및 관리를 강화하여 성의 인적 자원 및 사회보장 부서의 각급에 고용 인턴십의 조직 및 구현, 시스템 구현, 정책 구현, 인턴십 효율성, 그리고 자금 관리. (판홍얀게홍푸)
출처: 중국 엔지니어링 네트워크
