la reforma de las empresas estatales elimina la cuestión de los ingresos basados en la antigüedad cao qing habla con liu mingzhong |
2024-09-18
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¿no están creciendo rápidamente los beneficios de las empresas estatales?
¿cómo se dividen los salarios de las empresas estatales?
¿las empresas privadas tienen sistemas y mecanismos dinámicos, pero las empresas estatales son rígidas?
este número del "diálogo cao qing"
cao qing habla con liu mingzhong
ven y escucha
vicepresidente de la asociación de investigación sobre desarrollo y reforma empresarial de china
se desempeñó como presidente de dos grandes empresas centrales.
la respuesta de liu mingzhong
paraantes de este año, las ganancias de las empresas estatales en varios lugares no crecían rápidamente.liu mingzhong cree que es necesario "dejar tiempo" para ver los resultados de la reforma de las empresas estatales. al mismo tiempo, su investigación señaló
los logros científicos y tecnológicos de algunas empresas, facultades y unidades de investigación científica todavía están "en los laboratorios y en las estanterías", y es necesario establecer verdaderamente los sistemas y mecanismos para transformarlos en productividad.
cao qing propusopuntos clave para la reforma de las empresas estatales y la distribución salarial de las empresas estatalescon respecto a la pregunta, liu mingzhong dijo que deberían implementarse las cuatro frases de "selección y contratación basadas en el mercado, gestión basada en contratos, compensación diferenciada y salida basada en el mercado".
"si no puedes ser el director general, nombraré un vicepresidente para que nadie pueda hacerlo bien. necesitamos establecer algunos estándares claros, es diferente si lo haces mal". liu mingzhong cree que el salario debería inclinarse hacia el personal de i + d de alta tecnología, personal altamente calificado y personal trabajador solo cuando el salario de los talentos de primer nivel sea más alto que el de los "líderes superiores" de las unidades de segundo nivel. ¿se puede romper la situación en la que todos están apretujados en puestos administrativos?
parala diferencia entre empresas estatales y empresas privadasliu mingzhong cree que no es el mundo exterior el que "las empresas privadas tienen buenos sistemas y mecanismos, mientras que las empresas estatales tienen sistemas y mecanismos deficientes". las empresas pueden funcionar bien si sus sistemas y mecanismos son buenos. hacer bien."
productor: liu chengqun y zhang wenjun
planificación: liang haitao y hou xinhui
productor: cao qing
director: zhou guo, liang zong, miao miao, zhang chao
fotografía: sonya king hongfei zhang wenjin wang qingfeng
producida por: yang shuang, zhang chao, wang hongfei
texto: zong miaomiao
editor de arte: liu meihan
