реформа государственных предприятий устраняет проблему доходов в зависимости от стажа беседы с лю минчжуном |
2024-09-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
прибыли государственных предприятий не растут быстрыми темпами?
как распределяются зарплаты на госпредприятиях?
частные предприятия имеют динамичные системы и механизмы, а государственные предприятия являются жесткими?
этот выпуск «диалога цао цин»
цао цин разговаривает с лю минчжуном
приходите и послушайте
вице-президент китайской ассоциации исследований в области реформирования и развития предприятий
был председателем двух крупных центральных предприятий.
ответ лю минчжуна
длядо этого года прибыль государственных предприятий в разных местах росла не так быстро.лю минчжун считает, что необходимо «оставить время» для результатов реформы госпредприятий. в то же время его исследования показали
научно-технические достижения некоторых предприятий, вузов и научно-исследовательских учреждений все еще находятся «в лабораториях и на книжных полках», и должны быть по-настоящему созданы системы и механизмы преобразования их в производительность.
цао цин предложилключевые моменты реформы государственных предприятий и распределения заработной платы на государственных предприятияхотносительно этого вопроса лю минчжун сказал, что четыре предложения: «отбор и найм на основе рынка, управление на основе контрактов, дифференцированная компенсация и выход на основе рынка» должны быть реализованы.
«если вы не можете быть генеральным менеджером, я назначу вице-президента, чтобы никто не мог делать это хорошо. нам нужно установить некоторые четкие стандарты, если вы делаете это плохо». лю минчжун считает, что зарплата должна быть ориентирована на высокотехнологичный персонал, занимающийся исследованиями и разработками, высококвалифицированный персонал и трудолюбивый персонал только тогда, когда зарплата первоклассных талантов выше, чем у «высших руководителей» подразделений второго уровня. можно ли переломить ситуацию, когда всех зажимают на административные должности.
дляразница между государственными предприятиями и частными предприятиямилю минчжун считает, что это не внешний мир, где «частные предприятия имеют хорошие системы и механизмы, а государственные предприятия имеют плохие системы и механизмы». компании могут преуспевать, если их системы и механизмы хороши. «оба типа компаний могут. делай хорошо».
продюсер: лю чэнцюнь и чжан вэньцзюнь
планирование: лян хайтао и хоу синьхуэй.
продюсер: цао цин
режиссер: чжоу го, лян цзун, мяо мяо, чжан чао
фотография: соня кинг хунфэй чжан вэньцзинь ван цинфэн
продюсер: ян шуан, чжан чао, ван хунфэй
текст: цзун мяомяо
художественный редактор: лю мэйхан
