la réforme des entreprises publiques élimine la question des revenus basés sur l'ancienneté | cao qing s'entretient avec liu mingzhong
2024-09-18
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les bénéfices des entreprises publiques n’augmentent-ils pas rapidement ?
comment sont répartis les salaires des entreprises publiques ?
les entreprises privées disposent de systèmes et de mécanismes dynamiques, mais les entreprises publiques sont rigides ?
ce numéro de "cao qing dialogue"
cao qing parle à liu mingzhong
venez écouter
vice-président de l'association chinoise de recherche sur la réforme des entreprises et le développement
a été président de deux grandes entreprises centrales
la réponse de liu mingzhong
pouravant cette année, les bénéfices des entreprises publiques dans diverses régions n'augmentaient pas rapidement.liu mingzhong estime qu'il est nécessaire de « laisser du temps » pour les résultats de la réforme des entreprises publiques. en même temps, ses recherches ont mis en évidence
les réalisations scientifiques et technologiques de certaines entreprises, collèges et unités de recherche scientifique se trouvent encore « dans les laboratoires et sur les étagères des bibliothèques », et les systèmes et mécanismes permettant de les transformer en productivité doivent être véritablement établis.
cao qing a proposépoints clés de la réforme des entreprises publiques et de la répartition des salaires dans les entreprises publiquesconcernant cette question, liu mingzhong a déclaré que les quatre phrases « sélection et recrutement basés sur le marché, gestion basée sur les contrats, rémunération différenciée et sortie basée sur le marché » devraient être mises en œuvre.
"si vous ne pouvez pas être directeur général, je nommerai un vice-président pour que personne ne puisse bien le faire. nous devons établir des normes claires si vous le faites mal." liu mingzhong estime que le salaire devrait être orienté vers le personnel de r&d de haute technologie, le personnel hautement qualifié et le personnel travaillant dur uniquement lorsque le salaire des talents de premier ordre est supérieur à celui des « hauts dirigeants » des unités de deuxième niveau. la situation dans laquelle tout le monde est coincé dans des postes administratifs peut-elle être brisée ?
pourla différence entre les entreprises publiques et les entreprises privéesliu mingzhong estime que ce n'est pas le monde extérieur qui dit que « les entreprises privées ont de bons systèmes et mécanismes, tandis que les entreprises publiques ont des systèmes et mécanismes médiocres ». les entreprises peuvent réussir si leurs systèmes et mécanismes sont bons. réussir."
producteurs : liu chengqun et zhang wenjun
planification : liang haitao et hou xinhui
producteur : cao qing
réalisateur : zhou guo, liang zong, miao miao, zhang chao
photographie : sonya king hongfei zhang wenjin wang qingfeng
produit par : yang shuang, zhang chao, wang hongfei
texte : zong miaomiao
editeur artistique : liu meihan
