국영기업 개혁으로 연공서열에 따른 소득 문제 해소 | 조청, 류밍중과 대화 |
2024-09-18
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국영기업 이익이 빠르게 증가하고 있지 않은가?
국영기업의 급여는 어떻게 분배되나요?
민간기업은 역동적인 시스템과 메커니즘을 갖고 있는데, 국유기업은 경직돼 있다?
이번 호 "조청대화"
cao qing이 liu mingzhong과 대화를 나누고 있습니다.
와서 들어보세요
중국기업개혁발전연구협회 부회장
2개 대형 중앙기업 회장 역임
liu mingzhong의 답변
~을 위한올해 이전에는 각지의 국영 기업의 이익이 빠르게 증가하지 않았습니다.liu mingzhong은 국유 기업의 개혁 결과를 확인하기 위해 '시간을 남겨두는 것'이 필요하다고 믿습니다. 동시에 그의 연구는 다음과 같이 지적했다.
일부 기업, 대학, 과학 연구 단위의 과학 기술 성과는 여전히 '실험실과 서가에' 있으며, 이를 생산성으로 전환하기 위한 시스템과 메커니즘이 진정으로 확립되어야 합니다.
조청이 제안한공기업 개혁과 공기업 급여배분의 핵심질문에 대해 류밍중 대표는 "시장 기반 선발 및 채용, 계약 기반 관리, 차별화된 보상, 시장 기반 퇴출"이라는 4가지 문장을 구현해야 한다고 말했다.
"부사장이 안 되면 누구도 잘 못 하도록 부사장을 임명하겠다. 나쁘게 하면 얘기가 달라진다." liu mingzhong은 최고 수준의 인재의 급여가 2급 부서의 "최고 리더"의 급여보다 높은 경우에만 급여가 첨단 기술 r&d 인력, 고도로 숙련된 인력, 열심히 일하는 인력에게 분배되어야 한다고 믿습니다. 모두가 행정직에 눌려 있는 상황이 무너질 수 있을까.
~을 위한국영기업과 민간기업의 차이점liu mingzhong은 "민간 기업은 시스템과 메커니즘이 좋고, 국유 기업은 시스템과 메커니즘이 열악하다"는 것이 외부 세계가 아니라고 믿습니다. "두 유형의 기업 모두 성공할 수 있습니다. 잘 지내."
프로듀서: liu chengqun, zhang wenjun
기획: 량하이타오, 허우신휘
프로듀서 : 차오칭
감독: 저우궈, 량종, 먀오먀오, 장차오
사진: 소냐왕 홍페이 장원진 왕칭펑
제작 : 양솽, 장차오, 왕홍페이
글: 종 미아오미아오(zong miaomiao)
미술 편집자: 리우 메이한(liu meihan)
