valtion omistamien yritysten uudistus poistaa työikään perustuvan tulokysymyksen |. cao qing keskustelee liu mingzhongin kanssa
2024-09-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
eivätkö valtion yritysten voitot kasva nopeasti?
miten valtionyhtiöiden palkat jakautuvat?
yksityisillä yrityksillä on dynaamiset järjestelmät ja mekanismit, mutta valtionyhtiöt ovat jäykkiä?
tämä "cao qing dialoguen" numero
cao qing puhuu liu mingzhongin kanssa
tule kuuntelemaan
kiinan yritysuudistus- ja kehitystutkimusyhdistyksen varapuheenjohtaja
toimi kahden suuren keskusyrityksen puheenjohtajana
liu mingzhongin vastaus
vartenennen tätä vuotta valtionyritysten voitot eri paikkakunnilla eivät kasvaneet nopeasti.liu mingzhong uskoo, että on "jätettävä aikaa" valtionyhtiöiden uudistuksen tuloksiin. samalla hänen tutkimuksensa huomautti
joidenkin yritysten, korkeakoulujen ja tieteellisten tutkimusyksiköiden tieteelliset ja teknologiset saavutukset ovat edelleen "laboratorioissa ja kirjahyllyissä", ja järjestelmät ja mekanismit niiden muuttamiseksi tuottaviksi on todella vakiinnutettava.
cao qing ehdottivaltionyritysuudistuksen ja valtionyhtiöiden palkanjaon avainkohdatkysymykseen liittyen liu mingzhong sanoi, että neljä lausetta "markkinaperusteinen valinta ja rekrytointi, sopimusperusteinen johtaminen, eriytetty palkitseminen ja markkinaperusteinen poistuminen" tulisi toteuttaa.
"jos et voi olla pääjohtaja, nimitän varapresidentin, jotta kukaan ei voi tehdä sitä hyvin. meidän on asetettava selkeät standardit, jos teet sen huonosti." liu mingzhong uskoo, että palkkaa tulisi kallistaa korkean teknologian t&k-henkilöstölle, korkeasti koulutetulle henkilöstölle ja ahkeralle henkilöstölle vain silloin, kun huippuosaajien palkka on korkeampi kuin toisen tason yksiköiden "huippujohtajien". voidaanko tilanne, jossa kaikki joutuvat hallinnollisiin tehtäviin, murtumaan.
vartenero valtion omistamien yritysten ja yksityisten yritysten välilläliu mingzhong uskoo, että "yksityisillä yrityksillä on hyvät järjestelmät ja mekanismit, kun taas yritykset voivat pärjätä hyvin, jos niiden järjestelmät ja mekanismit ovat hyviä". tehdä hyvin."
tuottaja: liu chengqun ja zhang wenjun
suunnittelu: liang haitao ja hou xinhui
tuottaja: cao qing
ohjaus: zhou guo, liang zong, miao miao, zhang chao
valokuvaus: sonya king hongfei zhang wenjin wang qingfeng
tuotanto: yang shuang, zhang chao, wang hongfei
teksti: zong miaomiao
taidetoimittaja: liu meihan
