η μεταρρύθμιση των κρατικών επιχειρήσεων εξαλείφει το ζήτημα του εισοδήματος με βάση την αρχαιότητα |. ο cao qing συνομιλεί με τον liu mingzhong
2024-09-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
τα κέρδη των κρατικών επιχειρήσεων δεν αυξάνονται γρήγορα;
πώς μοιράζονται οι μισθοί των κρατικών επιχειρήσεων;
οι ιδιωτικές επιχειρήσεις έχουν δυναμικά συστήματα και μηχανισμούς, αλλά οι κρατικές επιχειρήσεις είναι άκαμπτες;
αυτό το τεύχος του "cao qing dialogue"
ο cao qing μιλάει με τον liu mingzhong
ελάτε να ακούσετε
αντιπρόεδρος της ερευνητικής ένωσης επιχειρηματικών μεταρρυθμίσεων και ανάπτυξης της κίνας
διετέλεσε πρόεδρος δύο μεγάλων κεντρικών επιχειρήσεων
η απάντηση του liu mingzhong
γιαπριν από φέτος, τα κέρδη των κρατικών επιχειρήσεων σε διάφορα μέρη δεν αυξάνονταν γρήγορα.ο liu mingzhong πιστεύει ότι είναι απαραίτητο να «αφήσουμε χρόνο» για τα αποτελέσματα της μεταρρύθμισης των κρατικών επιχειρήσεων. παράλληλα, η έρευνά του επισήμανε
τα επιστημονικά και τεχνολογικά επιτεύγματα ορισμένων επιχειρήσεων, κολεγίων και μονάδων επιστημονικής έρευνας βρίσκονται ακόμη «στα εργαστήρια και στα ράφια» και τα συστήματα και οι μηχανισμοί για τη μετατροπή τους σε παραγωγικότητα πρέπει να καθιερωθούν πραγματικά.
ο cao qing πρότεινεβασικά σημεία για τη μεταρρύθμιση των κρατικών επιχειρήσεων και τη μισθολογική κατανομή των κρατικών επιχειρήσεωνσχετικά με την ερώτηση, ο liu mingzhong είπε ότι θα πρέπει να εφαρμοστούν οι τέσσερις προτάσεις «επιλογή και πρόσληψη βάσει της αγοράς, διαχείριση βάσει συμβάσεων, διαφοροποιημένη αποζημίωση και έξοδος βάσει της αγοράς».
"αν δεν μπορείς να είσαι ο γενικός διευθυντής, θα διορίσω έναν αντιπρόεδρο για να μην μπορεί κανείς να το κάνει καλά. πρέπει να θέσουμε ορισμένα ξεκάθαρα πρότυπα είναι διαφορετικό αν το κάνεις άσχημα." ο liu mingzhong πιστεύει ότι ο μισθός θα πρέπει να κλίνει προς το προσωπικό ε&α υψηλής τεχνολογίας, το προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης και το σκληρά εργαζόμενο προσωπικό μόνο όταν ο μισθός των κορυφαίων ταλέντων είναι υψηλότερος από αυτόν των "κορυφαίων ηγετών" των μονάδων δεύτερου επιπέδου. μπορεί να σπάσει η κατάσταση του καθενός να στριμώχνεται σε διοικητικές θέσεις.
γιαη διαφορά μεταξύ κρατικών και ιδιωτικών επιχειρήσεωνο liu mingzhong πιστεύει ότι δεν είναι ο έξω κόσμος που "οι ιδιωτικές επιχειρήσεις έχουν καλά συστήματα και μηχανισμούς, ενώ οι κρατικές επιχειρήσεις έχουν φτωχά συστήματα και μηχανισμούς". ευημερώ."
παραγωγός: liu chengqun και zhang wenjun
σχεδιασμός: liang haitao και hou xinhui
παραγωγός: cao qing
σκηνοθεσία: zhou guo, liang zong, miao miao, zhang chao
φωτογραφία: sonya king hongfei zhang wenjin wang qingfeng
παραγωγή: yang shuang, zhang chao, wang hongfei
κείμενο: zong miaomiao
art editor: liu meihan
