durch die reform staatlicher unternehmen entfällt die einkommensfrage nach dienstalter | cao qing spricht mit liu mingzhong
2024-09-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
wachsen die gewinne staatlicher unternehmen nicht schnell?
wie sind die gehälter staatlicher unternehmen aufgeteilt?
private unternehmen verfügen über dynamische systeme und mechanismen, staatliche unternehmen sind jedoch starr?
diese ausgabe von „cao qing dialogue“
cao qing spricht mit liu mingzhong
kommen sie und hören sie zu
vizepräsident der china enterprise reform and development research association
war vorsitzender zweier großer zentralunternehmen
liu mingzhongs antwort
fürvor diesem jahr wuchsen die gewinne staatseigener unternehmen vielerorts nicht schnell.liu mingzhong glaubt, dass es notwendig ist, „zeit zu lassen“, um die ergebnisse der reform der staatsunternehmen zu sehen. gleichzeitig wies seine forschung darauf hin
die wissenschaftlichen und technologischen errungenschaften einiger unternehmen, hochschulen und wissenschaftlicher forschungseinheiten liegen immer noch „in labors und in bücherregalen“, und die systeme und mechanismen zu ihrer umsetzung in produktivität müssen wirklich etabliert werden.
cao qing schlug vorkernpunkte für die reform staatlicher unternehmen und die gehaltsverteilung staatlicher unternehmenzu dieser frage sagte liu mingzhong, dass die vier sätze „marktbasierte auswahl und rekrutierung, vertragsbasiertes management, differenzierte vergütung und marktbasierter ausstieg“ umgesetzt werden sollten.
„wenn sie nicht der general manager sein können, werde ich einen vizepräsidenten ernennen, damit es niemand gut machen kann. wir müssen klare maßstäbe setzen. wenn sie es schlecht machen, ist das etwas anderes.“ liu mingzhong ist der ansicht, dass das gehalt nur dann auf high-tech-forschungs- und entwicklungspersonal, hochqualifiziertes personal und hart arbeitendes personal ausgerichtet sein sollte, wenn das gehalt von spitzentalenten höher ist als das der „top-führungskräfte“ von einheiten der zweiten ebene kann die situation, dass alle in verwaltungspositionen gedrängt werden, durchbrochen werden?
fürder unterschied zwischen staatlichen unternehmen und privaten unternehmenliu mingzhong glaubt, dass es nicht der außenwelt zuzuschreiben ist, dass „private unternehmen über gute systeme und mechanismen verfügen, während staatliche unternehmen über schlechte systeme und mechanismen verfügen“. „beide arten von unternehmen können das.“ mach es gut."
produzent: liu chengqun und zhang wenjun
planung: liang haitao und hou xinhui
produzent: cao qing
regie: zhou guo, liang zong, miao miao, zhang chao
fotografie: sonya king hongfei zhang wenjin wang qingfeng
produziert von: yang shuang, zhang chao, wang hongfei
text: zong miaomiao
kunstredakteur: liu meihan
