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noticias de dawan "todos los socios tienen prohibido conducir o andar en motocicleta en cualquier ocasión". "si aún conduce o conduce una motocicleta de forma privada, la empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral. recientemente, un aviso interno de holiland causó controversia después de circular". en plataformas sociales. el 16 de septiembre, el personal de servicio al cliente de holiland le dijo a dawan news que muchos empleados de la empresa habían resultado heridos mientras conducían motocicletas recientemente y, lamentablemente, un empleado incluso falleció. el aviso anterior se emitió por consideraciones de seguridad de los empleados y, por lo tanto, no lo hizo. si un empleado es despedido, la comunicación posterior con los empleados se llevará a cabo de una manera más pacífica. los abogados dijeron que la práctica de la empresa de prohibir a los empleados conducir o comprar motocicletas durante los descansos personales y así rescindir sus contratos laborales no cumple con las disposiciones legales pertinentes.

causa: ¿un empleado podría ser despedido por andar en motocicleta?

recientemente, llamó la atención un aviso en las redes sociales que mostraba que hollyland prohibía a los empleados conducir o andar en motocicletas.

el reportero de dawan news notó que la compañía que se muestra en el aviso es holilai enterprise investment management co., ltd., y la fecha de publicación es el 14 de septiembre de 2024. el aviso decía: "recientemente, un socio del mercado murió en un accidente mientras conducía una motocicleta en la carretera durante una pausa. para evitar accidentes similares y mejorar la conciencia de seguridad de todos los socios, la compañía enfatiza una vez más". y exige a todas las ciudades un autoexamen y a todos los socios se les prohíbe conducir o andar en motocicletas en cualquier ocasión”.

el aviso también decía: “si la persona a cargo de cada ciudad encuentra un socio que conduce una motocicleta o ha comprado una motocicleta, informe de inmediato y solicite al socio que se deshaga de la motocicleta si un socio insiste en negarse a deshacerse de la motocicleta. de la motocicleta, o si se descubre que un compañero tiene si aún conduce o conduce una motocicleta sin permiso, la empresa tiene el derecho de rescindir su contrato de trabajo”.

la empresa ha despertado la atención de los internautas. algunas personas preguntaron: "¿tiene la empresa derecho a interferir con los empleados que conducen motocicletas durante sus descansos?". ¿es ilegal rescindir el contrato laboral por conducir una motocicleta?

empresa: se comunicará con los empleados de una manera más pacífica

el 16 de septiembre, un miembro del personal del servicio de atención al cliente de holilai le dijo a dawan news que después de la verificación, la empresa emitió un aviso interno debido a los frecuentes accidentes de tráfico recientes causados ​​por conducir motocicletas. la empresa debía fortalecer la conciencia de seguridad de los empleados y mejorar la conciencia de seguridad. seguridad en los viajes. el miembro del personal dijo que la empresa ha abogado repetidamente para que los empleados eviten conducir motocicletas y les recomendó que utilicen el transporte público como autobuses y metro. sin embargo, recientemente ha habido muchos incidentes en la empresa en los que los empleados sufrieron lesiones debido a que conducían motocicletas. en cuanto a las lesiones, "lo más grave recientemente es el lamentable fallecimiento de un empleado. la empresa y los compañeros están muy tristes y tristes, por lo que emitieron un aviso bastante severo".

el miembro del personal explicó además que, aunque la empresa emitió dicho aviso, de principio a fin, ningún empleado de la empresa había sido despedido del contrato laboral por conducir una motocicleta. el propósito del aviso era simplemente hacer que los empleados viajaran con seguridad. “a continuación, la empresa utilizará la comunicación con los empleados de una forma más pacífica y con consejos persuasivos”.

abogado: la empresa no tiene derecho a interferir demasiado en la cuestión de si los empleados conducen motocicletas fuera del horario laboral

los empleados tienen prohibido conducir motocicletas bajo ninguna circunstancia y los infractores pueden incluso ser despedidos. ¿es razonable este aviso de la empresa? zhang xinyu, profesor asociado de la facultad de derecho de la universidad de tecnología y negocios de beijing, dijo que aunque la empresa tiene como objetivo garantizar la seguridad personal de los empleados, conducir una motocicleta fuera del horario laboral es una libertad personal del empleado, y la empresa no tiene derecho a interferir excesivamente. además, los empleados que conducen motocicletas no cumplen con las circunstancias legales bajo las cuales el empleador puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en la ley de contrato de trabajo.

“la actitud del empleador de otorgar gran importancia a la seguridad de los empleados merece reconocimiento, pero el empleador no puede establecer condiciones arbitrarias para rescindir unilateralmente el contrato de trabajo si un empleado conduce una motocicleta fuera del horario laboral y no cumple con las disposiciones del código laboral. ley de contratos, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo "circunstancias legales". meng bo, abogado de beijing jingshi law firm, dijo que el artículo 39 de la "ley de contrato de trabajo" estipula que el empleador puede rescindir el contrato de trabajo unilateralmente. si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo: (1) quienes demuestren no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) quienes violen gravemente las normas y reglamentos de la empresa; el empleador (3) quienes descuidan gravemente sus deberes, cometen fraude para beneficio personal y causan daños importantes al empleador (4) trabajadores que al mismo tiempo establecen relaciones laborales con otros empleadores, causando un impacto grave en la realización del trabajo; tareas de trabajo de la unidad, o negarse a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga (5) debido a lo dispuesto en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta ley. las circunstancias hacen que el contrato de trabajo sea inválido; responsable de acuerdo con la ley.

"la empresa prohíbe a los empleados conducir o comprar motocicletas durante los descansos personales y, por lo tanto, rescinde sus contratos laborales, lo que obviamente es incompatible con las disposiciones de las leyes pertinentes", dijo sunzi jian, socio de la firma de abogados zhejiang zhehang, "contrato laboral". el artículo 4 de la ley estipula que los empleadores deben establecer y mejorar normas y reglamentos de conformidad con la ley para proteger los derechos y obligaciones de los trabajadores. la norma de la empresa que prohíbe a los empleados comprar o conducir motocicletas es obviamente una interferencia excesiva y carece de racionalidad si afecta la vida personal de los empleados e infringe sus derechos a la libertad y a elegir la vida.

el abogado sun zijian también dijo que la rescisión unilateral del contrato laboral por parte del empleador debe cumplir con los motivos de despido previstos por la ley. si una empresa rescinde un contrato basándose en el comportamiento de la vida personal de un empleado, no sólo puede considerarse una violación del artículo 39 de la ley de contrato de trabajo, sino que incluso puede considerarse una rescisión ilegal. la rescisión de un contrato laboral debe cumplir con las condiciones legales; de lo contrario, la empresa puede asumir responsabilidad legal por la rescisión ilegal del contrato laboral y los empleados pueden solicitar una compensación financiera o una compensación de acuerdo con la ley de contrato de trabajo.

jin lei, abogado (socio) del bufete de abogados beijing heyi, sugirió que al formular regulaciones de gestión interna, las empresas deben seguir los principios básicos de las leyes y regulaciones nacionales para garantizar que no se violen los derechos e intereses legítimos de los empleados. se recomienda que las empresas escuchen plenamente las opiniones de los empleados y consideren sus necesidades al formular regulaciones relevantes, y se aseguren de que las regulaciones sean legales, razonables y consistentes con la situación real de la empresa.

cao qing, reportero de dawan news

editor zhang dawei