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notícias de dawan “todos os sócios estão proibidos de dirigir ou andar de motocicleta em qualquer ocasião.” “se você ainda dirige ou anda de moto em particular, a empresa tem o direito de rescindir o contrato de trabalho. recentemente, um aviso interno da holiland causou polêmica após ser divulgado.” em plataformas sociais. em 16 de setembro, a equipe de atendimento ao cliente da holiland disse ao dawan news que muitos funcionários da empresa haviam se ferido recentemente enquanto andavam de motocicleta e, infelizmente, um funcionário até faleceu. funcionário for demitido, a comunicação posterior com os funcionários será conduzida de maneira mais tranquila. os advogados afirmaram que a prática da empresa de proibir os funcionários de andarem de motocicleta ou comprarem motocicletas durante os intervalos pessoais e, assim, rescindirem seus contratos de trabalho, não atende às disposições legais pertinentes.

causa: um funcionário pode ser demitido por andar de moto?

recentemente, um aviso nas redes sociais mostrando que a hollyland proibia os funcionários de dirigir ou andar de motocicleta chamou a atenção.

o repórter do dawan news notou que a empresa mostrada no aviso é holilai enterprise investment management co., ltd., e o prazo de lançamento é 14 de setembro de 2024. o comunicado afirmava: “recentemente, um parceiro de mercado morreu em um acidente enquanto dirigia uma motocicleta na rodovia durante um intervalo”. para evitar que acidentes semelhantes aconteçam e melhorar a conscientização de todos os parceiros sobre segurança, a empresa agora enfatiza mais uma vez. e exige que todas as cidades façam autoexame e todos os parceiros estão proibidos de dirigir ou andar de motocicleta em qualquer ocasião.”

o aviso também afirmava: “se o responsável responsável por cada cidade encontrar um parceiro que dirige uma motocicleta ou comprou uma motocicleta, avise imediatamente e peça ao parceiro que descarte a motocicleta se um parceiro insistir em se recusar a descartar. da motocicleta, ou se for constatado que um companheiro ainda dirige ou anda de motocicleta sem autorização, a empresa tem o direito de rescindir seu contrato de trabalho.”

a empresa despertou a atenção dos internautas. algumas pessoas questionaram: “a empresa tem o direito de interferir na condução de motocicleta pelos funcionários durante os intervalos?” “é ilegal rescindir o contrato de trabalho por andar de motocicleta?”

empresa: irá se comunicar com os funcionários de forma mais tranquila

em 16 de setembro, um funcionário do atendimento ao cliente da holilai disse ao dawan news que, após verificação, a empresa emitiu um aviso interno por causa dos recentes acidentes de trânsito frequentes causados ​​pelo uso de motocicletas. segurança em viagens. o funcionário disse que a empresa tem defendido repetidamente que os funcionários evitem andar de motocicleta e recomendou que usem transporte público, como ônibus e metrô. no entanto, recentemente, ocorreram muitos incidentes na empresa em que os funcionários sofreram ferimentos devido ao uso de motocicletas. em relação aos ferimentos, “o mais grave recentemente foi a infeliz morte de um funcionário. a empresa e os colegas estão muito tristes e tristes, por isso emitiram um aviso bastante severo”.

o funcionário explicou ainda que embora a empresa tenha emitido tal aviso, do início ao fim, nenhum funcionário da empresa foi desligado do contrato de trabalho por andar de moto. o objetivo do aviso era apenas fazer com que os funcionários viajassem com segurança. “a seguir, a empresa utilizará o comunique-se com os colaboradores de forma mais tranquila e com dicas persuasivas.”

advogado: a empresa não tem o direito de interferir abertamente na condução de motocicletas pelos funcionários fora do horário de trabalho

os funcionários estão proibidos de andar de motocicleta em qualquer circunstância, e os infratores podem até ser demitidos. este aviso da empresa é razoável? zhang xinyu, professor associado da faculdade de direito da universidade de tecnologia e negócios de pequim, disse que embora a empresa pretenda garantir a segurança pessoal dos funcionários, dirigir uma motocicleta fora do horário de trabalho é uma liberdade pessoal do funcionário, e a empresa não tem direito de interferir excessivamente. além disso, os trabalhadores que conduzem motociclos não cumprem as circunstâncias legais sob as quais o empregador pode rescindir o contrato de trabalho, conforme estipulado na lei do contrato de trabalho.

“a atitude do empregador de dar grande importância à segurança do trabalhador merece reconhecimento, mas o empregador não pode estabelecer condições arbitrárias para rescindir unilateralmente o contrato de trabalho caso o trabalhador conduza moto fora do horário de trabalho e não cumpra as disposições da lei trabalhista. lei contratual, o empregador pode rescindir unilateralmente o contrato de trabalho. "circunstâncias jurídicas." meng bo, advogado do escritório de advocacia jingshi de pequim, disse que o artigo 39 da "lei do contrato de trabalho" estipula que o empregador pode rescindir o contrato de trabalho unilateralmente. caso o trabalhador se encontre numa das seguintes circunstâncias, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho: (1) aqueles que comprovadamente não cumpram as condições de trabalho durante o período probatório; o empregador (3) aqueles que negligenciam gravemente os seus deveres, cometem fraudes para ganho pessoal e causam danos significativos ao empregador; (4) trabalhadores estabelecem relações laborais com outros empregadores ao mesmo tempo, causando sério impacto na conclusão do trabalho; tarefas de trabalho da unidade, ou recusa de fazer correções após proposta do empregador; (5) em virtude do disposto no artigo 26, § 1º, item 1 desta lei, as circunstâncias tornam o contrato de trabalho inválido; responsável de acordo com a lei.

"a empresa proíbe os funcionários de andar de motocicleta ou comprar motocicletas durante os intervalos pessoais e, portanto, rescindir seus contratos de trabalho, o que é obviamente inconsistente com as disposições das leis relevantes", disse sunzi jian, sócio do escritório de advocacia zhejiang zhehang. o artigo 4 da lei estipula que os empregadores devem estabelecer e melhorar regras e regulamentos de acordo com a lei para proteger os direitos e obrigações dos trabalhadores. a regra da empresa que proíbe os funcionários de comprar ou andar de motocicleta é obviamente uma interferência excessiva e carece de racionalidade se envolve a vida pessoal dos funcionários e infringe os direitos dos funcionários à liberdade e às escolhas de vida.

o advogado sun zijian disse ainda que a rescisão unilateral do contrato de trabalho pelo empregador deve obedecer aos motivos de despedimento previstos na lei. se uma empresa rescindir um contrato com base no comportamento da vida pessoal de um trabalhador, isso pode não só ser considerado uma violação do artigo 39.º da lei do contrato de trabalho, mas pode até ser considerado uma rescisão ilegal. a rescisão do contrato de trabalho deve obedecer às condições legais, caso contrário a empresa poderá arcar com responsabilidade legal pela rescisão ilegal do contrato de trabalho, podendo os colaboradores solicitar compensação financeira ou compensação de acordo com a lei do contrato de trabalho.

jin lei, advogado (sócio) do beijing heyi law firm, sugeriu que, ao formular regulamentos de gestão interna, as empresas devem seguir os princípios básicos das leis e regulamentos nacionais para garantir que os direitos e interesses legítimos dos funcionários não sejam violados. recomenda-se que as empresas ouçam atentamente as opiniões dos funcionários e considerem as suas necessidades ao formular regulamentos relevantes, e garantam que os regulamentos sejam legais, razoáveis ​​e consistentes com a situação real da empresa.

repórter do dawan news, cao qing

editor zhang dawei