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dawan notizie "a tutti i partner è vietato guidare o guidare motociclette in qualsiasi occasione." "se continui a guidare o guidare una motocicletta in privato, l'azienda ha il diritto di rescindere il contratto di lavoro. recentemente, un avviso interno di holiland ha causato polemiche dopo essere stato diffuso." sulle piattaforme social. il 16 settembre, il personale del servizio clienti di holiland ha riferito a dawan news che molti dipendenti dell'azienda erano rimasti feriti recentemente mentre guidavano motociclette e purtroppo un dipendente è addirittura deceduto dipendente viene licenziato, la successiva comunicazione con i dipendenti sarà condotta in modo più pacifico. gli avvocati hanno affermato che la pratica dell'azienda di vietare ai dipendenti di guidare motociclette o di acquistare motociclette durante le pause personali e quindi di risolvere i loro contratti di lavoro non è conforme alle disposizioni legali pertinenti.

causa: un dipendente potrebbe essere licenziato per aver guidato una motocicletta?

recentemente, un avviso sui social media che mostrava che l’hollyland vietava ai dipendenti di guidare o andare in motocicletta ha attirato l’attenzione.

il giornalista di dawan news ha notato che la società indicata nell'avviso è holilai enterprise investment management co., ltd. e la data di rilascio è il 14 settembre 2024. nell'avviso si legge: "recentemente un partner di mercato è morto in un incidente mentre guidava una motocicletta in autostrada durante una pausa." e impone a tutte le città un autoesame e a tutti i partner è vietato guidare o andare in motociclette in qualsiasi occasione.

nell'avviso si legge inoltre: "se il responsabile di ciascuna città trova un partner che guida una motocicletta o ha acquistato una motocicletta, si prega di avvisare tempestivamente e chiedere al partner di smaltire la motocicletta se un partner insiste nel rifiutarsi di smaltire della motocicletta, o se si scopre che un partner ha se continui a guidare o guidi una motocicletta senza permesso, la società ha il diritto di risolvere il tuo contratto di lavoro.

l'azienda ha attirato l'attenzione degli utenti della rete. alcune persone si sono chieste: "l'azienda ha il diritto di interferire con la guida della motocicletta da parte dei dipendenti durante le pause?". "è illegale rescindere il contratto di lavoro a causa della guida di una motocicletta?"

azienda: comunicherà con i dipendenti in modo più pacifico

il 16 settembre, un membro dello staff del servizio clienti holilai ha dichiarato a dawan news che, dopo la verifica, la società ha emesso un avviso interno a causa dei recenti frequenti incidenti stradali causati dalla guida di motociclette. la società doveva rafforzare la consapevolezza della sicurezza dei dipendenti e migliorare la consapevolezza della sicurezza. sicurezza in viaggio. il membro dello staff ha affermato che l'azienda ha ripetutamente invitato i dipendenti a evitare di guidare le motociclette e ha raccomandato loro di utilizzare i mezzi pubblici come autobus e metropolitana. tuttavia, recentemente, si sono verificati molti incidenti nell'azienda in cui i dipendenti hanno subito infortuni a causa della guida di motociclette. per quanto riguarda gli infortuni, "la cosa più grave degli ultimi tempi è la sfortunata morte di un dipendente. l'azienda e i colleghi sono molto tristi e tristi, per questo hanno emesso un avviso piuttosto severo".

il dipendente ha inoltre spiegato che, sebbene l'azienda abbia emesso tale avviso, dall'inizio alla fine, nessun dipendente dell'azienda è stato licenziato dal contratto di lavoro perché guidava una motocicletta. lo scopo dell'avviso era solo quello di far viaggiare i dipendenti in sicurezza. “in seguito, l’azienda utilizzerà comunicare con i dipendenti in modo più pacifico e con consigli persuasivi”.

avvocato: l'azienda non ha il diritto di interferire eccessivamente con la guida dei motocicli durante l'orario non lavorativo

ai dipendenti è vietato guidare motociclette in qualsiasi circostanza e i trasgressori potrebbero anche essere licenziati. è ragionevole questo avviso da parte dell’azienda? zhang xinyu, professore associato presso la beijing technology and business university law school, ha affermato che, sebbene l'azienda miri a garantire la sicurezza personale dei dipendenti, guidare una motocicletta durante l'orario non lavorativo è una libertà personale del dipendente, e l'azienda non ha alcun diritto. diritto di interferire eccessivamente. inoltre, i dipendenti che guidano motocicli non rispettano le circostanze legali in base alle quali il datore di lavoro può rescindere il contratto di lavoro come previsto dalla legge sui contratti di lavoro.

“l'atteggiamento del datore di lavoro di attribuire grande importanza alla sicurezza dei dipendenti merita di essere riconosciuto, ma il datore di lavoro non può stabilire condizioni arbitrarie per rescindere unilateralmente il contratto di lavoro se un dipendente guida una motocicletta durante l'orario non lavorativo e non rispetta le disposizioni del lavoro legge sui contratti, il datore di lavoro può rescindere unilateralmente il contratto di lavoro. "circostanze legali". meng bo, avvocato dello studio legale beijing jingshi, ha affermato che l'articolo 39 della "legge sui contratti di lavoro" stabilisce che il datore di lavoro può rescindere il contratto di lavoro unilateralmente. se il dipendente si trova in una delle seguenti circostanze, il datore di lavoro può rescindere il contratto di lavoro: (1) coloro che hanno dimostrato di non soddisfare le condizioni di lavoro durante il periodo di prova (2) coloro che violano gravemente le norme e i regolamenti il datore di lavoro; (3) coloro che trascurano gravemente i propri doveri, commettono frodi per guadagno personale e causano danni significativi al datore di lavoro; (4) lavoratori che stabiliscono rapporti di lavoro con altri datori di lavoro allo stesso tempo, causando gravi ripercussioni sul completamento del lavoro compiti lavorativi dell'unità, o rifiutarsi di apportare correzioni su proposta del datore di lavoro; (5) a causa delle disposizioni dell'articolo 26, paragrafo 1, punto 1 della presente legge; (6) essere detenuto penalmente; responsabile secondo la legge.

"l'azienda proibisce ai dipendenti di guidare motociclette o di acquistare motociclette durante le pause personali, e quindi rescinde i loro contratti di lavoro, il che è ovviamente in contrasto con le disposizioni delle leggi pertinenti." sunzi jian, un partner dello studio legale zhejiang zhehang, ha dichiarato: "contratto di lavoro l'articolo 4 della legge stabilisce che i datori di lavoro dovrebbero stabilire e migliorare norme e regolamenti in conformità con la legge per proteggere i diritti e gli obblighi dei lavoratori. la norma aziendale che vieta ai dipendenti di acquistare o guidare motociclette è ovviamente un'ingerenza eccessiva e priva di razionalità se coinvolge la vita personale dei dipendenti e viola i diritti dei dipendenti alla libertà e alle scelte di vita.

l’avvocato sun zijian ha inoltre affermato che la risoluzione unilaterale del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro deve rispettare i motivi del licenziamento previsti dalla legge. se un'azienda risolve un contratto sulla base del comportamento nella vita personale di un dipendente, ciò potrebbe non solo essere considerato una violazione dell'articolo 39 della legge sui contratti di lavoro, ma potrebbe anche essere considerato un licenziamento illegale. la risoluzione di un contratto di lavoro deve soddisfare le condizioni legali, altrimenti la società può essere ritenuta legalmente responsabile per la risoluzione illegale del contratto di lavoro e i dipendenti possono richiedere un risarcimento finanziario o un risarcimento in conformità con la legge sui contratti di lavoro.

jin lei, avvocato (partner) dello studio legale beijing heyi, ha suggerito che nel formulare i regolamenti di gestione interna, le aziende devono seguire i principi di base delle leggi e dei regolamenti nazionali per garantire che i diritti e gli interessi legittimi dei dipendenti non vengano violati. si raccomanda alle aziende di ascoltare pienamente le opinioni dei dipendenti e di considerare le loro esigenze nel formulare le normative pertinenti e di garantire che le normative siano legali, ragionevoli e coerenti con la situazione reale dell'azienda.

cao qing, giornalista del dawan news

l'editore zhang dawei