νέα

dawan news "απαγορεύεται σε όλους τους συνεργάτες να οδηγούν ή να οδηγούν μοτοσικλέτες σε κάθε περίπτωση." στις κοινωνικές πλατφόρμες. στις 16 σεπτεμβρίου, το προσωπικό εξυπηρέτησης πελατών της holiland είπε στο dawan news ότι πολλοί υπάλληλοι της εταιρείας είχαν τραυματιστεί ενώ οδηγούσαν μοτοσυκλέτες πρόσφατα και ένας υπάλληλος πέθανε, δυστυχώς, για λόγους ασφαλείας των εργαζομένων και όχι εργαζόμενος απολύεται, η επακόλουθη επικοινωνία με τους εργαζόμενους θα διεξαχθεί με πιο ειρηνικό τρόπο. δικηγόροι είπαν ότι η πρακτική της εταιρείας να απαγορεύει στους εργαζομένους να οδηγούν μοτοσυκλέτες ή να αγοράζουν μοτοσυκλέτες κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων και κατ' αυτόν τον τρόπο να λύνει τις συμβάσεις εργασίας τους δεν συνάδει με τις σχετικές νομικές διατάξεις.

αιτία: ένας υπάλληλος θα μπορούσε να απολυθεί επειδή οδηγούσε μοτοσυκλέτα;

πρόσφατα, μια ειδοποίηση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης που έδειχνε ότι η hollyland απαγόρευε στους υπαλλήλους να οδηγούν ή να οδηγούν μοτοσικλέτες τράβηξε την προσοχή.

οι δημοσιογράφοι του dawan news παρατήρησαν ότι η εταιρεία που εμφανίζεται στην ειδοποίηση είναι η holilai enterprise investment management co., ltd., και ο χρόνος κυκλοφορίας είναι στις 14 σεπτεμβρίου 2024. η ειδοποίηση ανέφερε: «πρόσφατα, ένας συνεργάτης της αγοράς πέθανε σε ατύχημα ενώ οδηγούσε μια μοτοσικλέτα στον αυτοκινητόδρομο κατά τη διάρκεια ενός διαλείμματος. και απαιτεί από όλες τις πόλεις να αυτοεξεταστούν και σε όλους τους συνεργάτες απαγορεύεται να οδηγούν ή να οδηγούν μοτοσυκλέτες σε οποιαδήποτε περίσταση.»

η ειδοποίηση ανέφερε επίσης, «εάν ο αρμόδιος υπεύθυνος κάθε πόλης βρει έναν συνεργάτη που οδηγεί μοτοσικλέτα ή έχει αγοράσει μοτοσυκλέτα, ενημερώστε αμέσως και ζητήστε από τον συνεργάτη να απορρίψει τη μοτοσυκλέτα της μοτοσικλέτας, ή εάν διαπιστωθεί ότι έχει συνεργάτης εάν εξακολουθείτε να οδηγείτε ή οδηγείτε μοτοσικλέτα χωρίς άδεια, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας σας."

η εταιρεία έχει κεντρίσει την προσοχή των χρηστών του διαδικτύου: "έχει η εταιρεία το δικαίωμα να παρεμβαίνει στο αν οι εργαζόμενοι οδηγούν μοτοσικλέτες κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων τους;"

εταιρεία: θα επικοινωνεί με τους υπαλλήλους με πιο ειρηνικό τρόπο

στις 16 σεπτεμβρίου, ένα μέλος του προσωπικού της εξυπηρέτησης πελατών holilai είπε στο dawan news ότι μετά από επαλήθευση, η εταιρεία εξέδωσε μια εσωτερική ειδοποίηση λόγω των πρόσφατων συχνών τροχαίων ατυχημάτων που προκαλούνται από την οδήγηση μοτοσυκλετών. ασφάλεια ταξιδιού. το μέλος του προσωπικού είπε ότι η εταιρεία έχει επανειλημμένα υποστηρίξει τους εργαζόμενους να αποφεύγουν την οδήγηση μοτοσικλετών και τους συνέστησε να χρησιμοποιούν τα μέσα μαζικής μεταφοράς, όπως λεωφορεία και μετρό, ωστόσο, πρόσφατα, υπήρξαν πολλά περιστατικά στην εταιρεία όπου οι εργαζόμενοι υπέστησαν τραυματισμούς λόγω της οδήγησης μοτοσυκλετών. όσον αφορά τους τραυματισμούς, "το πιο σοβαρό πρόσφατα είναι ο ατυχής θάνατος ενός υπαλλήλου. η εταιρεία και οι συνάδελφοι είναι πολύ λυπημένοι και λυπημένοι, γι' αυτό εξέδωσαν μια μάλλον αυστηρή ανακοίνωση".

το μέλος του προσωπικού εξήγησε περαιτέρω ότι παρόλο που η εταιρεία εξέδωσε μια τέτοια ειδοποίηση, από την αρχή μέχρι το τέλος, κανένας υπάλληλος της εταιρείας δεν είχε λυθεί από τη σύμβαση εργασίας λόγω της οδήγησης μιας μοτοσικλέτας. «στη συνέχεια, η εταιρεία θα χρησιμοποιήσει την επικοινωνία με τους εργαζόμενους με πιο ειρηνικό τρόπο και με πειστικές συμβουλές».

δικηγόρος: η εταιρεία δεν έχει δικαίωμα να παρεμβαίνει υπερβολικά στο εάν οι εργαζόμενοι οδηγούν μοτοσυκλέτες κατά τις μη εργάσιμες ώρες

απαγορεύεται στους εργαζόμενους να οδηγούν μοτοσυκλέτες σε καμία περίπτωση, ενώ οι παραβάτες ενδέχεται να απολυθούν. είναι λογική αυτή η ειδοποίηση από την εταιρεία; ο zhang xinyu, αναπληρωτής καθηγητής στη νομική σχολή του beijing technology and business university, είπε ότι, παρόλο που η εταιρεία στοχεύει να διασφαλίσει την προσωπική ασφάλεια των εργαζομένων, το αν θα οδηγούν μοτοσυκλέτα κατά τις μη εργάσιμες ώρες είναι προσωπική ελευθερία του υπαλλήλου και η εταιρεία δεν έχει δικαίωμα υπερβολικής παρέμβασης. επιπλέον, οι εργαζόμενοι που οδηγούν μοτοσυκλέτες δεν συμμορφώνονται με τις εκ του νόμου προϋποθέσεις υπό τις οποίες ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας όπως ορίζει ο νόμος για τις συμβάσεις εργασίας.

«η στάση του εργοδότη να αποδίδει μεγάλη σημασία στην ασφάλεια των εργαζομένων αξίζει αναγνώρισης, αλλά ο εργοδότης δεν μπορεί να θέσει αυθαίρετους όρους για μονομερή καταγγελία της σύμβασης εργασίας εάν ένας εργαζόμενος οδηγεί μοτοσικλέτα σε μη εργάσιμες ώρες και δεν συμμορφώνεται με τις πρόνοιες της εργασίας το δίκαιο των συμβάσεων, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει μονομερώς τη σύμβαση εργασίας "νομικές περιστάσεις, δικηγόρος στο beijing jingshi law firm", δήλωσε ότι το άρθρο 39 του "εργατικού νόμου" ορίζει ότι ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει μονομερώς τη σύμβαση εργασίας. εάν ο εργαζόμενος έχει μία από τις ακόλουθες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας: (1) εκείνοι που αποδεδειγμένα δεν πληρούν τις προϋποθέσεις απασχόλησης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο εργοδότης (3) εκείνοι που παραμελούν σοβαρά τα καθήκοντά τους, διαπράττουν απάτη για προσωπικό όφελος και προκαλούν σημαντική ζημία στον εργοδότη (4) εργαζόμενοι που συνάπτουν εργασιακές σχέσεις με άλλους εργοδότες, προκαλώντας σοβαρές επιπτώσεις στην ολοκλήρωση της τα εργασιακά καθήκοντα της μονάδας ή η άρνηση να γίνουν διορθώσεις μετά από πρόταση του εργοδότη υπεύθυνη σύμφωνα με το νόμο.

«η εταιρεία απαγορεύει στους υπαλλήλους να οδηγούν μοτοσικλέτες ή να αγοράζουν μοτοσικλέτες κατά τη διάρκεια των προσωπικών τους διαλειμμάτων, και ως εκ τούτου λύνει τις συμβάσεις εργασίας τους, κάτι που είναι προφανώς ασυμβίβαστο με τις διατάξεις των σχετικών νόμων, συνεργάτης στη δικηγορική εταιρεία zhejiang zhehang, «σύμβαση εργασίας». το άρθρο 4 του νόμου ορίζει ότι οι εργοδότες πρέπει να θεσπίζουν και να βελτιώνουν κανόνες και κανονισμούς σύμφωνα με το νόμο για την προστασία των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των εργαζομένων. ο κανόνας της εταιρείας που απαγορεύει στους υπαλλήλους να αγοράζουν ή να οδηγούν μοτοσυκλέτες είναι προφανώς υπερβολική παρέμβαση και στερείται ορθολογισμού εάν αφορά την προσωπική ζωή των εργαζομένων και παραβιάζει τα δικαιώματα των εργαζομένων στην ελευθερία και τις επιλογές ζωής.

ο δικηγόρος sun zijian δήλωσε επίσης ότι η μονομερής καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη πρέπει να συμμορφώνεται με τους λόγους απόλυσης που ορίζει ο νόμος. εάν μια εταιρεία καταγγείλει μια σύμβαση με βάση τη συμπεριφορά της προσωπικής ζωής ενός εργαζομένου, μπορεί όχι μόνο να θεωρηθεί παραβίαση του άρθρου 39 του νόμου για τις συμβάσεις εργασίας, αλλά μπορεί ακόμη και να θεωρηθεί παράνομη καταγγελία. η καταγγελία σύμβασης εργασίας πρέπει να πληροί νομικές προϋποθέσεις, διαφορετικά η εταιρεία μπορεί να φέρει νομική ευθύνη για παράνομη καταγγελία της σύμβασης εργασίας και οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν χρηματική αποζημίωση ή αποζημίωση σύμφωνα με το νόμο για τις συμβάσεις εργασίας.

ο jin lei, δικηγόρος (συνεργάτης) στο beijing heyi law firm, πρότεινε ότι κατά τη διαμόρφωση κανονισμών εσωτερικής διαχείρισης, οι εταιρείες πρέπει να ακολουθούν τις βασικές αρχές των εθνικών νόμων και κανονισμών για να διασφαλίζουν ότι δεν παραβιάζονται τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων. συνιστάται στις εταιρείες να ακούν πλήρως τις απόψεις των εργαζομένων και να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες τους κατά τη διαμόρφωση των σχετικών κανονισμών και να διασφαλίζουν ότι οι κανονισμοί είναι νόμιμοι, λογικοί και συνεπείς με την πραγματική κατάσταση της εταιρείας.

ο δημοσιογράφος του dawan news cao qing

συντάκτης zhang dawei