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大湾ニュース 「すべてのパートナーは、いかなる場合においてもオートバイの運転または乗車を禁止される。」 「それでも私的に運転またはオートバイに乗る場合、会社は労働契約を解除する権利を有する。」 最近、ホーランドからの社内通知が回覧され、物議を醸した。ソーシャルプラットフォーム上で。 9月16日、ホーリランドの顧客サービススタッフは大湾ニュースに対し、最近社内で多くの従業員がバイクに乗って負傷しており、残念なことに従業員1名が死亡したこともあったと語った。従業員が解雇された場合、その後の従業員とのコミュニケーションはより平和的に行われることになります。弁護士らは、従業員に個人的な休憩中にオートバイに乗ることやオートバイを購入することを禁止し、それによって労働契約を解除するという同社の慣行は、関連する法規定に準拠していないと述べた。

原因: 従業員がバイクに乗ったために解雇される可能性はありますか?

最近、ホーリーランド社が従業員に自動車の運転やオートバイに乗ることを禁止していることを示すソーシャルメディア上の通知が注目を集めました。

大湾ニュースの記者は、通知に記載されている企業がホリライ・エンタープライズ・インベストメント・マネジメント株式会社であり、公開時期が2024年9月14日であることに気付きました。通知には「最近、高速道路で休憩中にバイクを運転中に販売パートナーが事故で死亡した」とあり、「同様の事故の発生を防止し、パートナー全員の安全意識を向上させるため、改めて強調する」としている。すべての都市に自己検査を義務付けており、すべてのパートナーはいかなる場合でもオートバイの運転や乗車を禁止されています。」

また、「各市の担当者は、バイクを運転しているパートナーやバイクを購入したパートナーを発見した場合には、速やかにそのパートナーにバイクの処分を拒否するよう指導し、処分を依頼してください」としている。オートバイの運転、またはパートナーが許可なくオートバイを運転または乗車していることが判明した場合、会社は雇用契約を解除する権利を有します。」

ネチズンの間では「従業員が休憩中にバイクに乗るかどうかに会社が介入する権利があるのか​​」「バイクに乗ることで労働契約を解除するのは違法なのか」という疑問の声も上がっている。

会社: 従業員とより平和的な方法でコミュニケーションします

ホリライ顧客サービスの担当者は9月16日、大湾ニュースに対し、最近バイク運転による交通事故が多発しているため、確認の結果、従業員の安全意識を強化し、安全意識を向上させるよう社内通知を出したと語った。旅行の安全。担当者によると、同社は従業員に対しバイクの乗車を控えるよう繰り返し訴え、バスや地下鉄などの公共交通機関の利用を推奨してきたが、最近社内でバイクに乗って従業員が負傷する事件が相次いでいるという。負傷者については「最近一番深刻だったのは従業員が不幸にも亡くなったことだ。会社も同僚も非常に悲しく悲しいので、かなり厳重な通達を出した」と述べた。

さらに従業員は、会社がこのような通知を出したにもかかわらず、最初から最後までバイクの運転を理由に労働契約を解除された従業員は一人もいなかったと説明した。通知の目的は単に従業員の安全な移動を促すことだけだったという。 「次に、会社は従業員とのコミュニケーションをより平和的な方法で、説得力のあるヒントを使って行う予定です。」

弁護士：会社には従業員が勤務時間外にバイクを運転するかどうかに過度に干渉する権利はない

従業員はいかなる状況においてもバイクに乗ることを禁止されており、違反者は解雇される場合もあります。この会社からの通知は妥当なものでしょうか？北京理工商科大学法科大学院准教授のzhang xinyu氏は、同社は従業員の個人的な安全を確保することを目指しているが、勤務時間外にオートバイを運転するかどうかは従業員の個人的な自由であり、会社には何の権利もないと述べた。過度に干渉する権利。さらに、従業員がバイクを運転することは、労働契約法に規定されている使用者が労働契約を解除できる法定の事情にも従わない。

「従業員の安全を重視する雇用主の姿勢は評価に値するが、従業員が労働時間外にバイクに乗って労働規約に従わない場合、雇用主は恣意的な条件を設けて労働契約を一方的に解除することはできない。北京京市法律事務所の弁護士、孟波氏は、「労働契約法」第39条では、雇用主が一方的に労働契約を解除できると規定していると述べた。労働者が次のいずれかの事由に該当する場合、使用者は労働契約を解除することができます。 (1) 試用期間中に労働条件を満たさないことが証明された者 (2) 重大な規定に違反した者。 (3) 著しく職務を怠り、私的な利益を図るために不正行為を行い、使用者に重大な損害を与えた者 (4) 労働者 同時に他の使用者と労働関係を結び、業務の遂行に重大な影響を与える者。 (5) 本法第 26 条第 1 項第 1 号の規定により、労働契約が無効となる場合。法律に従って責任を負います。

浙江浙航法律事務所のパートナー、sunzi jian氏は、「会社は従業員が個人的な休憩中にオートバイに乗ったり、オートバイを購入したりすることを禁止しており、そのため労働契約を解除している。これは明らかに関連法の規定に違反している」と述べた。同法第４条では、使用者は労働者の権利と義務を保護するため、法に基づいて規則を制定し、改善しなければならないと規定している。従業員にバイクの購入や乗車を禁止する社内規定は、従業員の私生活に関わるものであり、従業員の自由や人生の選択の権利を侵害するものであれば明らかに過剰干渉であり合理性を欠く。

弁護士の孫子建氏はまた、雇用主による労働契約の一方的な解除は法律で定められた解雇事由に従わなければならないと述べた。会社が従業員の私生活上の行為を理由に契約を解除した場合、労働契約法第39条に違反するだけでなく、不法解雇となる可能性もあります。労働契約の終了は法的条件を満たさなければなりません。そうでない場合、会社は労働契約の不法終了に対する法的責任を負う可能性があり、従業員は労働契約法に基づいて金銭的補償または補償を請求することができます。

北京ヘイイ法律事務所の弁護士（パートナー）であるジン・レイ氏は、企業は内部管理規定を制定する際、従業員の正当な権利と利益が侵害されないように国内法令の基本原則に従う必要があると示唆した。企業は従業員の意見を十分に聞き、従業員のニーズを考慮して関連規定を制定し、その規定が合法的かつ合理的で企業の実情に即したものであることを確認することが推奨されます。

大湾ニュース記者 曹青

編集者 張大偉