berita

berita dawan “semua mitra dilarang mengemudi atau mengendarai sepeda motor dalam keadaan apa pun.” “jika masih mengemudi atau mengendarai sepeda motor secara pribadi, perusahaan berhak memutus kontrak kerja.” baru-baru ini, pemberitahuan internal dari holiland menimbulkan kontroversi setelah beredar di platform sosial. pada tanggal 16 september, staf layanan pelanggan holiland mengatakan kepada dawan news bahwa banyak karyawan di perusahaan tersebut yang terluka saat mengendarai sepeda motor baru-baru ini, dan sayangnya satu karyawan bahkan meninggal. pemberitahuan di atas dikeluarkan karena pertimbangan keselamatan karyawan dan tidak demikian, jika ada karyawan dipecat, komunikasi selanjutnya dengan karyawan akan dilakukan dengan cara yang lebih damai. pengacara mengatakan bahwa praktik perusahaan yang melarang karyawan mengendarai sepeda motor atau membeli sepeda motor saat istirahat pribadi dan dengan demikian memutuskan kontrak kerja tidak sesuai dengan ketentuan hukum terkait.

penyebab: seorang karyawan bisa dipecat karena mengendarai sepeda motor?

baru-baru ini, pemberitahuan di media sosial yang menunjukkan bahwa hollyland melarang karyawannya mengemudi atau mengendarai sepeda motor menarik perhatian.

wartawan dawan news memperhatikan bahwa perusahaan yang tertera dalam pemberitahuan itu adalah holilai enterprise investment management co., ltd., dan waktu rilisnya adalah 14 september 2024. pemberitahuan tersebut menyatakan, “baru-baru ini, seorang mitra pasar meninggal dalam kecelakaan saat mengendarai sepeda motor di jalan raya saat istirahat.” “untuk mencegah terjadinya kecelakaan serupa dan meningkatkan kesadaran keselamatan semua mitra, perusahaan kini sekali lagi menekankan dan mewajibkan semua kota untuk melakukan pemeriksaan mandiri dan semua mitra dilarang mengemudi atau mengendarai sepeda motor pada kesempatan apa pun.”

pemberitahuan tersebut juga menyatakan, “jika penanggung jawab masing-masing kota menemukan pasangannya sedang mengendarai sepeda motor atau telah membeli sepeda motor, harap segera memberi tahu dan meminta mitra tersebut untuk membuang sepeda motor tersebut sepeda motor, atau jika pasangannya diketahui memiliki sepeda motor yang masih mengemudi atau mengendarai sepeda motor tanpa izin, perusahaan berhak memutuskan kontrak kerja anda.”

perusahaan tersebut menarik perhatian netizen. beberapa orang bertanya-tanya, "apakah perusahaan berhak mengganggu karyawannya yang mengendarai sepeda motor saat istirahat?" "apakah pemutusan kontrak kerja karena mengendarai sepeda motor merupakan tindakan ilegal?"

perusahaan: akan berkomunikasi dengan karyawan dengan cara yang lebih damai

pada tanggal 16 september, seorang staf layanan pelanggan holilai mengatakan kepada dawan news bahwa setelah verifikasi, perusahaan mengeluarkan pemberitahuan internal karena seringnya terjadi kecelakaan lalu lintas yang disebabkan oleh mengendarai sepeda motor. keamanan perjalanan. staf tersebut mengatakan bahwa perusahaan telah berulang kali menghimbau agar karyawannya menghindari mengendarai sepeda motor dan menganjurkan agar mereka menggunakan transportasi umum seperti bus dan kereta bawah tanah. namun, belakangan ini banyak terjadi kejadian di perusahaan yang menyebabkan karyawan mengalami cedera akibat mengendarai sepeda motor. mengenai cedera tersebut, "hal yang paling serius baru-baru ini adalah kematian seorang karyawan yang tidak disengaja. perusahaan dan rekan kerja sangat sedih dan sedih, sehingga mereka mengeluarkan pemberitahuan yang agak tegas."

lebih lanjut staf tersebut menjelaskan bahwa meskipun perusahaan mengeluarkan pemberitahuan tersebut, dari awal hingga akhir, tidak ada karyawan perusahaan yang diberhentikan dari kontrak kerja karena mengendarai sepeda motor. “selanjutnya, perusahaan akan menggunakan komunikasi dengan karyawan dengan cara yang lebih damai dan dengan tips yang persuasif.”

pengacara: perusahaan tidak mempunyai hak untuk campur tangan secara berlebihan terhadap apakah karyawan mengendarai sepeda motor di luar jam kerja

karyawan dilarang mengendarai sepeda motor dalam keadaan apapun, bahkan pelanggar dapat dipecat. apakah pemberitahuan dari perusahaan ini wajar? zhang xinyu, seorang profesor di fakultas hukum universitas teknologi dan bisnis beijing, mengatakan bahwa meskipun perusahaan bertujuan untuk memastikan keselamatan pribadi karyawan, mengendarai sepeda motor di luar jam kerja adalah kebebasan pribadi karyawan, dan perusahaan tidak punya hak untuk melakukannya. hak untuk ikut campur secara berlebihan. selain itu, pekerja yang mengendarai sepeda motor tidak mematuhi ketentuan perundang-undangan yang memungkinkan pemberi kerja memutuskan kontrak kerja sebagaimana diatur dalam undang-undang kontrak kerja.

“sikap pengusaha yang sangat mementingkan keselamatan pekerja patut mendapat pengakuan, namun pengusaha tidak boleh menetapkan syarat sewenang-wenang untuk memutuskan kontrak kerja secara sepihak jika pekerja mengendarai sepeda motor di luar jam kerja dan tidak menaati ketentuan ketenagakerjaan hukum kontrak, majikan dapat mengakhiri kontrak kerja secara sepihak. "keadaan hukum." meng bo, seorang pengacara di firma hukum beijing jingshi, mengatakan bahwa pasal 39 "hukum kontrak kerja" menetapkan bahwa majikan dapat mengakhiri kontrak kerja secara sepihak. apabila pekerja mempunyai salah satu keadaan berikut, maka pemberi kerja dapat memutuskan kontrak kerja: (1) mereka yang terbukti tidak memenuhi syarat-syarat kerja selama masa percobaan; pemberi kerja; (3) mereka yang sungguh-sungguh melalaikan tugasnya, melakukan penipuan demi keuntungan pribadi, dan menimbulkan kerugian besar bagi pemberi kerja; (4) pekerja sekaligus menjalin hubungan kerja dengan pemberi kerja lain sehingga menimbulkan dampak yang serius terhadap penyelesaian pekerjaan tugas kerja unit, atau menolak melakukan koreksi setelah majikan mengusulkan; (5) karena ketentuan pasal 26 ayat 1 angka 1 undang-undang ini; keadaan membuat kontrak kerja menjadi tidak sah; bertanggung jawab sesuai dengan hukum.

"perusahaan melarang karyawannya mengendarai sepeda motor atau membeli sepeda motor saat istirahat pribadi, dan oleh karena itu memutuskan kontrak kerja mereka, yang jelas-jelas tidak sejalan dengan ketentuan undang-undang terkait." sunzi jian, mitra di firma hukum zhejiang zhehang, berkata, "kontrak kerja pasal 4 uu tersebut mengatur bahwa pengusaha harus menetapkan dan menyempurnakan peraturan perundang-undangan sesuai dengan undang-undang untuk melindungi hak dan kewajiban pekerja. aturan perusahaan yang melarang karyawan membeli atau mengendarai sepeda motor jelas merupakan campur tangan yang berlebihan dan kurang rasional jika menyangkut kehidupan pribadi karyawan, serta melanggar hak kebebasan dan pilihan hidup karyawan.

pengacara sun zijian juga menyatakan bahwa pemutusan kontrak kerja secara sepihak oleh majikan harus sesuai dengan alasan pemecatan yang ditentukan oleh undang-undang. jika suatu perusahaan mengakhiri kontrak berdasarkan perilaku kehidupan pribadi karyawannya, hal tersebut tidak hanya dapat dianggap sebagai pelanggaran terhadap pasal 39 uu kontrak kerja, tetapi bahkan dapat dianggap sebagai pemutusan hubungan kerja yang tidak sah. pemutusan kontrak kerja harus memenuhi ketentuan hukum, jika tidak, perusahaan dapat menanggung tanggung jawab hukum atas pemutusan kontrak kerja secara tidak sah, dan karyawan dapat meminta kompensasi finansial atau kompensasi sesuai dengan undang-undang kontrak kerja.

jin lei, seorang pengacara (mitra) di firma hukum heyi beijing, menyarankan bahwa ketika merumuskan peraturan manajemen internal, perusahaan harus mengikuti prinsip dasar undang-undang dan peraturan nasional untuk memastikan bahwa hak dan kepentingan sah karyawan tidak dilanggar. disarankan agar perusahaan mendengarkan sepenuhnya pendapat karyawan dan mempertimbangkan kebutuhan mereka ketika merumuskan peraturan terkait, serta memastikan bahwa peraturan tersebut sah, masuk akal, dan konsisten dengan situasi aktual perusahaan.

reporter berita dawan, cao qing

editor zhang dawei