nachricht

dawan-nachrichten „allen partnern ist es zu keinem zeitpunkt verboten, auto zu fahren oder motorrad zu fahren.“ auf sozialen plattformen. am 16. september teilten mitarbeiter des holiland-kundendienstes dawan news mit, dass kürzlich viele mitarbeiter des unternehmens beim motorradfahren verletzt worden seien und ein mitarbeiter leider sogar verstorben sei wenn ein mitarbeiter entlassen wird, wird die anschließende kommunikation mit den mitarbeitern friedlicher verlaufen. anwälte sagten, dass die praxis des unternehmens, den mitarbeitern das fahren von motorrädern oder den kauf von motorrädern während der persönlichen pausen zu verbieten und damit ihre arbeitsverträge zu kündigen, nicht im einklang mit einschlägigen gesetzlichen bestimmungen stehe.

ursache: ein mitarbeiter könnte wegen motorradfahrens entlassen werden?

kürzlich erregte ein hinweis in den sozialen medien aufmerksamkeit, der zeigte, dass hollyland seinen mitarbeitern das fahren oder motorradfahren verbot.

reportern von dawan news ist aufgefallen, dass das in der bekanntmachung aufgeführte unternehmen holilai enterprise investment management co., ltd. ist und der veröffentlichungszeitpunkt der 14. september 2024 ist. in der mitteilung heißt es: „kürzlich kam ein marktpartner bei einem motorradunfall während einer pause ums leben.“ „um ähnliche unfälle zu verhindern und das sicherheitsbewusstsein aller partner zu stärken, betont das unternehmen nun noch einmal.“ und verlangt von allen städten eine selbstprüfung und allen partnern ist es untersagt, bei jeder gelegenheit auto zu fahren oder motorrad zu fahren.“

in der mitteilung heißt es außerdem: „wenn die zuständige person in jeder stadt einen partner findet, der ein motorrad fährt oder ein motorrad gekauft hat, teilen sie ihm dies bitte umgehend mit und bitten sie ihn, das motorrad zu entsorgen, wenn ein partner darauf besteht, die entsorgung zu verweigern.“ des motorrads, oder wenn sich herausstellt, dass ein partner das fahren oder fahren eines motorrads ohne erlaubnis nicht gestattet hat, hat das unternehmen das recht, ihren arbeitsvertrag zu kündigen.“

das unternehmen hat die aufmerksamkeit der internetnutzer auf sich gezogen: „hat das unternehmen das recht, in die arbeit seiner mitarbeiter während ihrer pausen einzugreifen?“ „ist es illegal, den arbeitsvertrag wegen des motorradfahrens zu kündigen?“

unternehmen: kommuniziert friedlicher mit den mitarbeitern

am 16. september teilte ein mitarbeiter des holilai-kundendienstes dawan news mit, dass das unternehmen nach überprüfung eine interne mitteilung wegen der jüngsten häufigen verkehrsunfälle durch motorradfahren herausgegeben habe, um das sicherheitsbewusstsein der mitarbeiter zu stärken und zu verbessern. reisesicherheit. der mitarbeiter sagte, dass das unternehmen den mitarbeitern wiederholt empfohlen habe, auf das motorradfahren zu verzichten, und ihnen empfohlen habe, öffentliche verkehrsmittel wie busse und u-bahnen zu nutzen. in letzter zeit sei es jedoch im unternehmen zu zahlreichen vorfällen gekommen, bei denen mitarbeiter durch das motorradfahren verletzt worden seien. zu den verletzungen: „das schlimmste in letzter zeit ist der bedauerliche tod eines mitarbeiters. das unternehmen und die kollegen sind sehr traurig und traurig, deshalb haben sie eine ziemlich strenge mitteilung herausgegeben.“

der mitarbeiter erklärte weiter, dass, obwohl das unternehmen eine solche kündigung herausgegeben habe, von anfang bis ende noch keinem mitarbeiter des unternehmens der arbeitsvertrag gekündigt worden sei, weil er motorrad gefahren sei. der zweck der kündigung habe lediglich darin bestanden, den mitarbeitern eine sichere reise zu ermöglichen. „als nächstes wird das unternehmen eine friedlichere kommunikation mit den mitarbeitern und überzeugende tipps nutzen.“

anwalt: das unternehmen hat kein recht, übermäßig in die frage einzugreifen, ob mitarbeiter außerhalb der arbeitszeit motorräder fahren

mitarbeitern ist das motorradfahren unter allen umständen untersagt, bei zuwiderhandlungen kann es sogar zu entlassungen kommen. ist diese mitteilung des unternehmens angemessen? laut zhang recht auf übermäßige einmischung. darüber hinaus halten sich arbeitnehmer, die motorräder fahren, nicht an die gesetzlichen voraussetzungen, unter denen der arbeitgeber den arbeitsvertrag gemäß dem arbeitsvertragsgesetz kündigen kann.

„die einstellung des arbeitgebers, großen wert auf die sicherheit der arbeitnehmer zu legen, verdient anerkennung, aber der arbeitgeber darf keine willkürlichen bedingungen für die einseitige kündigung des arbeitsvertrags festlegen, wenn ein arbeitnehmer außerhalb der arbeitszeit motorrad fährt und sich nicht an die bestimmungen des arbeitsgesetzes hält.“ laut vertragsrecht kann der arbeitgeber den arbeitsvertrag einseitig kündigen. meng bo, anwalt bei der anwaltskanzlei beijing jingshi, sagte, dass artikel 39 des „arbeitsvertragsgesetzes“ vorsehe, dass der arbeitgeber den arbeitsvertrag einseitig kündigen könne. wenn einer der folgenden umstände vorliegt, kann der arbeitgeber den arbeitsvertrag kündigen: (1) wer nachweislich die arbeitsbedingungen während der probezeit nicht erfüllt; (2) wer ernsthaft gegen die regeln und vorschriften verstößt; der arbeitgeber; (3) personen, die ihre pflichten ernsthaft vernachlässigen, betrug zum persönlichen vorteil begehen und dem arbeitgeber erheblichen schaden zufügen; (4) arbeitnehmer, die gleichzeitig arbeitsbeziehungen mit anderen arbeitgebern aufbauen, was schwerwiegende auswirkungen auf die erfüllung des arbeitsverhältnisses hat; arbeitsaufgaben der einheit oder weigerung, korrekturen vorzunehmen, nachdem der arbeitgeber vorgeschlagen hat; (5) aufgrund der bestimmungen von artikel 26 absatz 1 punkt 1 dieses gesetzes wird der arbeitsvertrag ungültig; nach dem gesetz verantwortlich.

„das unternehmen verbietet seinen mitarbeitern, während ihrer privatpausen motorräder zu fahren oder motorräder zu kaufen, und kündigt daher ihre arbeitsverträge, was offensichtlich im widerspruch zu den bestimmungen der einschlägigen gesetze steht“, sagte sunzi jian, ein partner der anwaltskanzlei zhejiang zhehang, „arbeitsvertrag.“ artikel 4 des gesetzes sieht vor, dass arbeitgeber im einklang mit dem gesetz regeln und vorschriften zum schutz der rechte und pflichten der arbeitnehmer festlegen und verbessern sollen. die regelung des unternehmens, die den mitarbeitern den kauf oder das fahren von motorrädern verbietet, ist offensichtlich ein übermäßiger eingriff und mangelt an rationalität, wenn sie das privatleben der mitarbeiter betrifft und die rechte der mitarbeiter auf freiheit und lebensentscheidungen verletzt.

rechtsanwalt sun zijian erklärte außerdem, dass die einseitige kündigung des arbeitsvertrags durch den arbeitgeber den gesetzlich festgelegten kündigungsgründen entsprechen müsse. wenn ein unternehmen einen vertrag aufgrund des persönlichen verhaltens eines mitarbeiters kündigt, kann dies nicht nur als verstoß gegen artikel 39 des arbeitsvertragsgesetzes angesehen werden, sondern sogar als rechtswidrige kündigung. die kündigung eines arbeitsvertrags muss den gesetzlichen bedingungen entsprechen, andernfalls kann das unternehmen für die rechtswidrige kündigung des arbeitsvertrags haftbar gemacht werden und die arbeitnehmer können eine finanzielle entschädigung oder eine entschädigung gemäß dem arbeitsvertragsgesetz verlangen.

jin lei, rechtsanwalt (partner) bei der anwaltskanzlei beijing heyi, schlug vor, dass unternehmen bei der formulierung interner managementvorschriften die grundprinzipien nationaler gesetze und vorschriften befolgen müssen, um sicherzustellen, dass die legitimen rechte und interessen der mitarbeiter nicht verletzt werden. es wird empfohlen, dass unternehmen bei der formulierung relevanter vorschriften umfassend auf die meinungen der mitarbeiter hören und ihre bedürfnisse berücksichtigen und sicherstellen, dass die vorschriften rechtmäßig, angemessen und mit der tatsächlichen situation des unternehmens vereinbar sind.

dawan news-reporter cao qing

herausgeber zhang dawei